Analýza poskytování podnikových lidských zdrojů

Jedním z nástrojů v rámci programu, aby zvýšili své marže je analýza zabezpečení podnikové pracovní síly. Vzhledem k počtu kvalifikovaných pracovníků schopných jednoznačně dodržovat pokyny a plnit úkoly závisí na výkonnosti celé organizace a úrovní produktivity práce.

Kvalitativně provedena analýza nabídky práce v podniku se může významně snížit náklady konečného výrobku, a tím výrazně zvýšit množství zisku. To není překvapivé: při přípravě této analýzy, odborník může jasně vidět, jak efektivní dostupná pracovní síla. Analýza bezpečnosti lidských zdrojů na základě počáteční informace, statistické záznamy o počtu pracovníků a produktivity každého z nich.

Při provádění této analýzy je primární rozdělení organizace pracovníků do dvou hlavních kategorií nebo skupin. Do první skupiny patří odborníky přímo zapojených do výrobního procesu a zvané průmyslové výrobní personál. A druhá se týká non-průmyslový personál.

K dispozici je klasifikace produkce pracovníků a průmyslové skupiny na určitý druh práce, podle níž všechny personál podílející se na výrobě hotových výrobků, mohou být rozděleny do zaměstnanců a pracovníků. Hlavním úkolem pracovníků k účasti ve výrobním procesu nebo vytvoření podmínek pro nepřetržitý provoz, tj provádění hlavních a pomocných činností. Zaměstnanci skupiny včetně manažerů a specialistů. První se týká organizace nepřerušené výroby a jsou odpovědné za konečné rozhodnutí v obtížné situaci. Specialisté, kteří zahrnují zaměstnance účetnictví, právní oddělení, do této skupiny patří i tvůrci, inženýry, technology a další.

Analýza bezpečnosti podnikové pracovní síly je založena na personální obsazení. Tento dokument, který obsahuje počet zaměstnanců, rozsah jeho činnosti rozdělit do určitých skupin a kategorií. Plán vypracovaný v pravidelných intervalech, a otázka trvání společnosti rozhoduje o jeho vlastní.

Hlavními faktory při posuzování počtu ukazatelů považují za bezpečný dům, počet zaměstnanců a počet skutečně pracují k určitému datu. Je-li analýza vyrobena z podnikového zabezpečení pracovních sil, také výpočty výše uvedených ukazatelů. Průměrný evidenční počet zaměstnanců je poměr součtu počtu zaměstnanců ke každému datu k celkovému počtu kalendářních dnů ve sledovaném období. Sredneyavochnoe počet zaměstnanců - poměr zaměstnanců, kteří se objevil každý den do práce, na počtu pracovních dní.

Zabezpečení podnikových zaměstnanců má zásadní význam pro produktivitu výrobního procesu. Nicméně plánovací dokument není nikdo, kdo do budoucna, takže analýza se provádí porovnáním předchozí údaje a skutečný. Zvláště důležité je sledování pracovníků v podniku. Soudí se, že velká fluktuace pracovních sil snižuje produktivitu práce. Koneckonců, soudržný tým pracovat jako tým. Kromě toho, lidé mají větší zájem o finanční zdraví společnosti, protože to má přímý vliv na výši mezd a možnost bonusu. Pro analýzu obratu by měl pochopit důvody pro odvolání, například na základě iniciativy správy prodloužené absence, opilství nebo zneužití pravomoci nebo obdržel na vlastní pěst z důvodu nízkého platu.