Jak dlouho mohou být pracovní smlouvy uzavřeny? Články 58, 59 LC RF

Pracovní činnost každého občana začíná tím, že podepíše smlouvu s budoucím manažerem o díle. V tomto případě je třeba vzít v úvahu všechny nuance týkající se termínu jeho uzavření. Vzhledem k tomu, že zápis pracovní smlouvy na určitou dobu je možný pouze v případech, které jsou stanoveny v zákoníku práce Ruské federace. Všechny ostatní dohody se uzavírají na dobu neurčitou.

Dekorace

Předtím, než občan začne vykonávat své oficiální činnosti, je nutné s ním podepsat pracovní smlouvu, na jejímž základě bude nutné vydat příkaz k jeho zápisu do zaměstnance organizace. Zároveň by manažer neměl zapomínat na to, že lhůtu pro provedení práce lze v něm stanovit pouze v situaci, pokud to není zákonem zakázáno a je přímo předepsáno v zákoníku práce Ruské federace.

Nejběžnější pracovní smlouva je smlouva, v níž není uvedeno období jejího provozu. V zásadě je používán všemi zaměstnavateli, kteří zaměstnávají pracovníky podniku.

Kromě toho nejsou všichni vedoucí organizací seznámeni s termínem pracovních smluv, a proto při podepisování umožňují nesprávné chyby. Pak se pokoušejí obhájit svůj případ ve vyšších případech, pokud nespokojený zaměstnanec, jehož práva byla porušena, podala k ochraně svých zájmů soudní orgán.

Termín není definován

Ve většině případů je pracovní smlouva mezi zaměstnancem a vedoucím zaměstnancem na dobu neurčitou, což je pro mnohé profese a pozice zcela opodstatněné. Tato vlastnost je rovněž uvedena v článku 58 LC RF. V tomto případě musí být ve smlouvě předepsány tyto podmínky:

- postup ukončení její činnosti;

- doba oznámení o vypovězení na žádost jedné ze stran;

- doba placení při propuštění;

- čas na hlášení a převod majetku.

Všechny ostatní odstavce pracovní smlouvy musí splňovat obecná pravidla pro její uzavření.

Smlouva na dobu určitou

Článek 59 VZP popisuje všechny případy, kdy je možné uzavřít dohodu mezi zaměstnancem a jeho nadřízeným na dobu určitou. Vydává se v těchto případech:

- pokud to vyžaduje povahu samotné práce, jakož i podmínky jejího provádění;

- na základě dohody mezi zaměstnavatelem a jeho podřízeným.

Kromě toho v pracovněprávní legislativě existuje určitý seznam důvodů, podle nichž je možné uzavřít pracovní smlouvu s občanem po stanovenou dobu:

- v nepřítomnosti zaměstnance (například během jeho nemoci může být přijat jiný občan);

- pokud je požadováno plnění povinností po dobu dvou měsíců;

- pro sezónní práci (příjem vnějšího oblečení v šatně polyklinického, nemocnice);

- v případě potřeby trénovat a trénovat formou stáže;

- pro alternativní služby.

V praxi je tento typ dohody formalizován pomocí:

- lidé, kteří jsou v důchodu;

- pracovníci na částečný úvazek;

- vedoucí organizací a jejich zástupci, vedoucí účetní.

Článek 58 LC RF stanoví, že pracovní smlouva uzavřená bez rozumných důvodů po určitou dobu musí být považována za podepsanou na dobu neurčitou. V opačném případě to bude porušení zákona.

Dohodou

Článek 59 celního kodexu RF přímo uvádí, že po vzájemné dohodě mezi zaměstnancem a vedoucím pracovníky je možné formalizovat pracovní smlouvu na dobu určitou. V takovém případě je třeba vzít v úvahu skutečnost, že takovou dohodu mají pouze určité kategorie občanů. Jsou to:

- příjezd k práci pro jednotlivého podnikatele (zaměstnance nejvýše 20 osob);

- kreativní zaměstnanci;

- náčelníci a jejich zástupci, hlavní účetní;

- studenty studující interně;

- osoby, které budou provádět naléhavá opatření k předcházení následkům různých katastrof, nehod a jiných mimořádných událostí;

- pracovníci na částečný úvazek;

- zvolen do pozice soutěže.

Také je možné uzavřít pracovní smlouvu po určitou dobu a v jiných případech stanovených zákonem.

Platnost vypršela

Po uplynutí lhůty, po kterou zaměstnanec vykonával povinnosti, které mu byly přiděleny, musí být propuštěn. V případě, že žádná ze stran této smlouvy nepožádala o ukončení pracovní smlouvy, bude se považovat za vydanou na dobu neurčitou.

O hrozícím propuštění podle čl. 79 Zákoníku práce musí být zaměstnanec varován tři dny před výskytem této události. S výjimkou případů, kdy osoba vykonávala povinnosti dočasně se nevyskytujícího zaměstnance.

Zkušební doba

V zásadě jsou stanoveny pouze těmi manažery, kteří nejsou zvláště přesvědčeni o kompetenci nových zaměstnanců. Tato pravidla by měla být stanovena zaměstnavatelem nezávisle na místních aktech organizace. Doba trvání pracovní smlouvy by neměla být uvedena zde, avšak v podmínkách by mělo být poznamenáno, že v případě neúspěchu zkušební doby je vedoucí oprávněn jej ukončit, o tom informoval zaměstnance tři dny před očekávaným datem propuštění.

Nuance

Naléhavá pracovní smlouva na dobu neurčitou se převádí pouze tehdy, pokud zaměstnanec na konci své činnosti pokračuje v plnění svých úředních povinností a hlava k němu nevznese námitku.

Například:

Vedoucí oddělení vzdělání zaměstnal vedoucí školy. Pracovní smlouva upřesnila dobu své platnosti - 5 let, ale po této době šéf nepodporil svého podřízeného, aby propustil své místo, protože byl spokojen s jeho dílem. Samotný občan také nechtěl opustit školu a pokračoval v plnění pracovních povinností. Tato skutečnost přímo naznačuje, že doba trvání pracovní smlouvy je nyní považována za nejasnou a osoba je stálým vedoucím instituce.

Vzorek

Jak dlouho mohou být pracovní smlouvy uzavřeny? Tuto otázku žádají prakticky všichni vedoucí institucí, kteří najali nového podřízeného. Zároveň ne všichni ví, že jeho maximální doba je pět let. Kromě toho je nutné řádně vypracovat podobnou dohodu o práci a předepsat v ní všechny podmínky, a co je nejdůležitější - je to doba její činnosti.

Příkladný vzorek:

Pracovní smlouva č. ___

00.00.00 rok město _____________

LLC ________________ v osobě ředitele ______________, jednající na základě _____________ dále jen "vedoucí", a občan _____________ dále "Zaměstnanec" uzavřeli tuto smlouvu takto:

1. Předmět:

Vedoucí převezme podřízené místo ___________.

Místo plnění úředních povinností __________________.

Zaměstnanec je podřízený pouze manažerovi.

2. Doba platnosti:

Smlouva je uzavřena od 00.00. 00 - 00.00.00.yy pro dočasné opravy kancelářských prostor (základ - položka 59 TC).

Zahájení činnosti: _________

Konec _________, ve stejný den vedoucí provádí konečný výpočet u zaměstnance a odvolává jej.

3. Režim:

Zaměstnanci je přidělen pětidenní pracovní týden od 00.00 do 00.00 hodin, obědová přestávka od 00.00. 45 minut.

Den volna je sobota a neděle.

4. Podpisy stran

Hlava _________ Občan ___________

Jak je patrné z výše uvedeného příkladu, povinnou podmínkou je doba pracovní smlouvy, pro kterou je uzavřena. Není-li to uvedeno, znamená to, že smlouva bude považována za udělenou na dobu neurčitou.

Hlavní body

Před náborem nového zaměstnance by každý manažer měl mít na paměti, že s ním bude muset uzavřít pracovní smlouvu. Kromě toho, pokud je návrh zaměstnance plánován pouze po určitou dobu, pak musíte uzavřít dohodu s dodržováním všech norem TC.

V tomto případě by měl každý vedoucí organizace pamatovat, jak dlouho mohou být uzavřeny pracovní smlouvy. Také je nutné to uvést v písemné dohodě. Není-li doba trvání smlouvy registrována, uzavírá se na dobu neurčitou.

Soudní spory

Žena získala práci jako inženýr ve stavební společnosti. V pracovní smlouvě podepsané s vedoucím organizace byla stanovena doba platnosti, která činila 6 měsíců. Po uplynutí tohoto období byla žena propuštěna z práce a zaplacena veškeré předepsané prostředky. Nesouhlasila s tímto rozhodnutím šéfa a obrátila se k soudu.

Při přezkoumání případových materiálů zjistil zaměstnavatel poměrně velký počet porušení. Protože nebyla řádně potvrzena uplatnění článku 59 zákoníku práce. Dále soud poukázal na to, že je nepřijatelné formalizovat servisní vztahy s občany po určitou dobu bez jakýchkoli zřejmých důvodů. Proto musí existovat pracovní smlouva uzavřená na dobu neurčitou.

Žena se také nezhodovala s kategoriemi osob, se kterými je možné takové smlouvy podepsat. Nebyla ani částečně ani důchodkyní, navíc nebyla zvolena na pozici soutěžícího. V souladu s tím hlava brutálně porušila čl. 58 TC.

Občan byl znovu zaměstnán s platbou času nuceného průjezdu.

Na základě tohoto příkladu lze dospět k závěru, že propuštěni zaměstnanci stále hledají pomoc od spravedlnosti, když jejich práva jsou porušována vedením organizace. Protože je neoprávněné provedení pracovní smlouvy na dobu určitou zákonem zakázáno. Tato skutečnost ukazuje umění. 58 TC.

Navíc ne všichni manažeři jsou si vědomi termínu pro pracovní smlouvy - to může být ne více než pět let. Proto jsou v podmínkách dohody učiněny určité chyby. Také je zde důležitá povaha práce provedené zaměstnancem, s výjimkou její trvalosti (například vyčištění území podniku po opravě).