Art. 58 TC RF s komentáři. Doba pracovní smlouvy

V procesu náboru podřízeného musí vedoucí instituce s sebou uzavřít smlouvu o poskytování služeb. V tomto dokumentu musíte určit dobu, po kterou bude zaměstnanec plnit úkoly, které mu byly přiděleny. V zásadě jsou všechny smlouvy o službách formalizovány na neidentifikované období. Výjimkou je případ, kdy je možné podepsat smlouvu o futures se zaměstnancem. Více podrobností o tomto bude uveden v tomto článku.

Co potřebujete vědět

Hlavním dokumentem pro každého zaměstnance organizace je smlouva o plnění, kterou lze s ním uzavřít po určitou dobu nebo bez upřesnění termínu. To dokazuje čl. 58 LC LC. Dále je důležité si uvědomit, že doba platnosti smlouvy na dobu určitou na úřední činnost nemůže být delší než pět let. Kromě toho se uvedená pracovní smlouva uzavírá s občanem pouze v případech stanovených právními předpisy.

Pokud vedoucí organizace nemá důvod pro dočasnou registraci zaměstnance, musí přijmout osobu k práci bez stanovení lhůty. V opačném případě může soud uznat takovou smlouvu na dobu neurčitou. Toto pravidlo je stanoveno v čl. 58 LC LC.

Platnost smlouvy

V podstatě jsou všechny smlouvy o službách se zaměstnanci uzavírány na dobu neurčitou. Výjimkou jsou případy předepsané v článku 59 zákoníku práce. Termín smlouva se skládá z:

• Při absenci neustále pracujícího podřízeného (dovolená, služební cesta, nemocenská dovolená);
• Pokud potřebujete provést dočasnou nebo sezónní práci;
• S lidmi, kteří budou pracovat v jiném státě;
• Pro provádění činností, které nejsou součástí běžné práce organizace (instalace, rekonstrukce);
• S občany, kteří pracují pro společnost založenou na určitou dobu (pro konkrétní účel);
• Pro osobu k praxi a praxi;
• Při nahrazování funkce státní správy;
• Když je osoba odeslána z pracovního centra do veřejných prací.

V legislativě existují i další případy, které umožňují osobě pracovat pouze po stanovenou dobu.

Je napsáno v kódu

Art. 58 LC RF uvádí, že smlouva o poskytování služeb se uzavírá po určitou dobu pouze tehdy, pokud v souvislosti s charakteristikou díla a podmínkami jeho provedení není možné podepsat smlouvu s osobou na dobu neurčitou. Občan může být dočasně přijat do organizace pouze tehdy, je-li to předepsáno zákonem.

Je třeba také poznamenat, že smlouva na dobu určitou je uzavřena dohodou mezi podřízeným a jeho nadřízeným v případech předepsaných v TC.

Důležitá podmínka

V případě, že pracovní smlouva zaměstnance nestanoví dobu svého působení, pak má tento doklad neomezené trvání. Toto pravidlo je uvedeno v čl. 58 LC LC.

Smlouvu o poskytování služeb podepsanou stranami na dobu neurčitou nemůže být vedoucím podniku změněn na naléhavou dohodu.

Pokračování práce

Pokud osoba po ukončení smlouvy nechce ukončit svou úřední činnost v podniku a vedoucí organizace netiskne na jeho propuštění, dohoda je od té doby považována za neomezenou. Toto pravidlo je uvedeno v čl. 58 LC LC. Podmínka týkající se naléhavosti smlouvy je považována za neplatnou.

V praxi se pracovní smlouvy dočasného charakteru uzavírají s vedoucími institucí a organizací. Podle zákona je to možné pouze dohodou obou stran.

Maximální doba smlouvy na dobu určitou nesmí být delší než pět let. To je uvedeno v odstavci 2 čl. 58 LC LC. Pokud osoba nadále plní své úřední povinnosti po uplynutí doby trvání smlouvy, pak se považuje za zaměstnance po určitou dobu.

Jak se to děje v praxi

Část 2 čl. 58 zákona o vysokých školách nezakazuje hlavě podepsat smlouvu na dobu určitou s podřízeným, pokud podle povahy a pracovních podmínek nemůže být činnost zaměstnance trvalá. To platí pro případy, kdy byl pozván jiný zaměstnanec na místo dočasně nepřítomného občana. Jeho úřední činnost bude pokračovat až do okamžiku, kdy podřízený, který v organizaci trvale pracuje, začne plnit své povinnosti. Toto pravidlo je uvedeno v zákoně.

Takže dočasný servisní poměr netrvá dlouho. Důvodem je skutečnost, že nově přijatá osoba vykonává práci nepřítomného podřízeného. Po příjezdu stálého zaměstnance bude smlouva s dočasným zaměstnancem ukončena. To potvrzuje čl. 58 LC LC.

Naléhavá pracovní smlouva je podepsána s občany, kteří jsou přijímáni pro sezónní práci. Například práce šermíře je možné pouze v chladné sezóně. Protože v létě společnost nebude potřebovat služby tohoto zaměstnance.

Komentář

Smlouva o poskytování služeb s podřízeným může být uzavřena na dobu neurčitou nebo na určitou dobu. To je napsáno v čl. 58 LC LC. S připomínkami zde zákon o práci Ruské federace neumožňuje nesouhlasit. Koneckonců, pokud neexistují důvody pro uzavření smlouvy na dobu určitou s osobou, pak vedoucí podniku musí trvale přijímat podřízeného. Toto je stanoveno zákonem.

V případě, že po uplynutí doby platnosti smlouvy o službě osoba nadále pracuje v podniku a vedoucí organizace jej nechce propustit, smlouva získá status trvalého. To je uvedeno v části 4 čl. 58 LC LC.

Není povoleno

Není dovoleno podepsat s podřízenými smlouvu na dobu určitou, která by jim zbavila záruky a odškodnění poskytovaných zaměstnancům, kteří plní své úřední povinnosti průběžně. To je uvedeno v čl. 58 LC LC. Zde je nemožné nesouhlasit s komentáři. Vzhledem k tomu, že dočasná smlouva se zaměstnancem je uzavřena pouze v případech stanovených zákonem.

Pokud během práce na základě smlouvy na dobu určitou byla žena těhotná, pak na její písemnou žádost vedoucí organizace musí prodloužit smlouvu o poskytování služeb s ní před narozením dítěte. V případě, že tento vykonával povinnost dočasně se nevyskytujícího podřízeného, který šel do zaměstnání, může jej hlava převést na jiné místo (pokud jsou v organizaci volná místa). V opačném případě by měla být smlouva s těhotným zaměstnancem ukončena.

Existující funkce

Art. 58, 59 ŘO RF naznačují, že po dohodě mezi zaměstnancem a vedoucím zaměstnavatelem je dovolena dočasná pracovní smlouva. Pouze u některých kategorií zaměstnanců, mezi něž patří:

• Občané vykonávající práci na částečný úvazek;
• Důchodci, jakož i osoby, které mohou v souvislosti s lékařskou zprávou vykonávat pouze dočasnou práci;
• Lidé, kteří hledají zaměstnání pro podnikatele (počet zaměstnanců druhého není více než třicet pět osob, v maloobchodě - 20);
• Studenti studující na plný úvazek;
• Vedoucí a vedoucí účetní organizací, stejně jako zaměstnanci na částečný úvazek;
• Lidé, kteří chodí do práce na Dalekém severu;
• Občané, kteří jsou členy posádky plavidel a plavidel;
• Kreativní občané (pracovníci médií a kinematografie);
• Občané, kteří byli zvoleni na místo soutěže.

Soudní spory

S novým zaměstnancem vedoucí uzavřel pracovní smlouvu po určitou dobu bez vysvětlení důvodů. V souladu se zavedenými normami zákona se to může provádět pouze v případech, které jsou předepsány v TC. Zaměstnanec, rozhořčený tímto postojem šéfa, byl nucen podat žalobu u soudu.

Z materiálů případu vidíme následující.

Na schůzi podřízený vysvětlil, že šéf neměl důvody k dočasnému zaměstnání. Navíc tento příspěvek nebyl obsazen nikým. Proto občan požádal o uznání smlouvy o poskytování služeb za věčné. Ospravedlňuje své postavení, vychází z normy umění. 58 LC LC. Doba trvání pracovní smlouvy je podle zaměstnance stanovena pouze tehdy, jestliže to označuje zákoník práce.

Soud poté, co prošetřil všechny případové materiály, dospěl k závěru, že hlava připustila závažné porušení zákona. Navíc tento orgán neudělal důvody pro to, aby žádost občana zanikla bez uspokojení. Soud tedy souhlasil s postojem této osoby. Tato smlouva o poskytování služeb byla vězněm uznána na dobu neurčitou.

Z výše uvedeného příkladu lze vidět, že soud se téměř vždy stává obhajobou občanů, a nikoli vůdci organizací. A jak ukazuje praxe, může tato autorita změnit pracovní smlouvu. Art. 58 LC RF uvádí, že soud, aniž by zakládal důvody pro uzavření zaměstnance na základě smlouvy na dobu určitou, uznal smlouvu o poskytování služeb za věcnou.

Po rozhodnutí orgánu, podřízený znovu začne plnit své povinnosti.