Počet mezd: co to je a jak si ji?

Něco jako počet mezd, je nejběžnější při přípravě zpráv. Ve skutečnosti je společnost sama, takový důkaz není příliš nutné, protože tam je vždy možnost, aby se informace z listů a vyjasnit sporné aspekty. Ale to všechno je pro statistické agentury velmi důležité. Na základě údajů obdržených od všech společností v regionu či země založené na které můžete s různou mírou pravděpodobnosti provést další prognózy vývoje. Kromě toho, že pomáhá identifikovat problémy v ekonomice, aby statistika oficiálně pracujících obyvatel, a tak dále.

Obecně platí, že tato zpráva hraje důležitou roli, a to je důvod, proč jeho výplň, přesnost údajů v souladu se všemi normami a požadavky předložené dostatečně závažné požadavky. Například, pokud si ujít deadline počtu zaměstnanců, je zde vysoká pravděpodobnost, že firma bude muset zaplatit pokutu. To samé platí v případě jakýchkoli nesprávných údajů, ale v této situaci se bude muset opravit nejen jeden dokument, ale všechny následné ty, které používají údaje z nesprávné zprávy. Obecně lze říci, že je lepší se k léčbě problému odpovědně.

číslo Seznam pracovníků organizace

Pod tímto pojmem se týká počtu zaměstnanců společnosti. Musíme si uvědomit, že všechna data mohou být zadána pouze celá čísla, zlomky a podobné nejsou povoleny. Tento seznam zahrnuje téměř všechny kategorie zaměstnanců, včetně těch, kteří pracují doma, jsou najímáni na jednu sezónu, a tak dále. Tam jsou také některé výjimky, které budou podrobněji popsány níže. V každém případě je počet mezd se vypočítá jednoduše, stačí, aby se všechny pracovníky, kteří jsou oficiálně tak či onak část státu k datu zprávy, a vyloučit ty, kteří nemají spadají do této kategorie. Například, tam je společnost, která zaměstnává 100 lidí. 10 z nich pracuje doma, ale 20 - sezónní zaměstnanci, a 5 lidé nemají smlouvu. Celkový počet pro tuto zprávu bude 95 lidí. budou zahrnuty všechny domáčtí a dočasných pracovníků ve zprávě, ale osoby bez pracovních smluv nespadají už tady.

Kdo jsou

Číslo seznam zahrnuje všechny zaměstnance, a to i těch, kteří pracují pouze pro jeden den nebo prostě odmítá zítra. Ale je nutné vyloučit ze seznamu zaměstnanců, který není uveden v stavu podniku, jakož i osoby, které plní své povinnosti v souladu se smlouvou, která byla uzavřena s orgány veřejné moci. Také je potřeba vyčistit zaměstnanců, kteří pracují na částečný úvazek. Ty jsou účtovány v závodě, který je považován za jejich hlavní. Například, jestliže osoba původně nabyl tvar v práci společnosti „A“, a pak se rozhodl provést některé funkce společnosti „B“, pak to bude započítán pouze v „A“. Kromě toho, v některých případech, tam jsou ti zaměstnanci, kteří zůstávají na stejném místě, ale ve skutečnosti práci v jiné zemi. V případě, že neobdrží mzdy z hlavního zaměstnání, měly by také neměly být brány v úvahu. Osoby absolvující odbornou přípravu, přijímání druhého stupně, jsou na školení a tak dále, jsou-li na dovolené bez nároku na odměnu, které nejsou zahrnuty v seznamu. No, poslední - nebere v úvahu všechny ty, kteří odstoupili.

A nyní uvažujme jednoduchý příklad, jak spočítat plánované zohlednění všech výše uvedených. Vzorec bude vypadat takto: MF = OS + ND + CC - DB - DW - ST - Y - HC. V případě, MF - číslo seznamu, OS - běžní zaměstnanci ND - domáčtí pracovníci, SS - sezónní zaměstnanci DB - provozní bez smlouvy, DG - plnění povinností podle smlouvy se státem, CB - kombinovat I - studenty a HC - zamítnout. To je pravděpodobné, že pracovat na perspektivní firmy pro 100 osob. Z těchto domáckých - 10. Sezónní zaměstnanci - 5. zaměstnanci bez smlouvy vůbec - 1. Ti, kteří uzavřeli dohodu se státem, - 5. SPOJENÍ - 3. Naučte moment - 2. Rezignoval - bude vypočítána 1 Celkový počet mezd takto: 10 + 5 - počet domácích pracovníků a sezónních pracovníků. Ukázalo 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - počet těch, kteří nejsou brány v úvahu. Takže, na základě 100 lidí, dostaneme 100 - 12 = 88 osob. Z těch se nepočítají do prvních dvou kategorií, protože spadají do seznamu.

To, co odlišuje průměrné číslo mzdové

Na rozdíl od standardní verze je průměrně verze seznamu zaměstnanců je již obtížné pochopit. Ale vzhledem k tomu, že se používá pro stanovení průměrné mzdy, poměr obratu, rutina, produktivitu práce, a podobná čísla, to znamená ještě větší. Co se týče pravidel trestu za chyby v obou případech stejné, ale zabránit jim, když vypočítá jako průměrný počet mezd, mnohem jednodušší. Hlavním rozdílem je doba, po kterou je účetní hotovo. Takže, když v prvním případě konkrétní datum, verze s průměrnou hlavní roli hraje v určité lhůtě. Obvykle se období od prvního dne do posledního čísla, bez ohledu na počet víkendech, svátcích a tak dále.

Účtování pracovníky v té době, zatímco společnost nefunguje, to je děláno dost jednoduchá: musíme užít poslední obchodní den před víkendy nebo svátky, a uvést částku v souladu s ním. Například svátek připadne na pondělí. Prior k tomu, existují dva dny volna - v sobotu av neděli. U těchto tří dnů, je výpočet provádí jak v pátek - předchozí pracovní den.

Ale to je jen část problému. Mnohem obtížnější se vypořádat s těmi, kteří by měly být zahrnuty do tohoto seznamu, a někdo - no. Na rozdíl od toho, jak je vypočtená Běžný počet mzdového průměru její variabilita má daleko více funkcí.

struktura

Stejně jako v jednoduché variantě, existuje určitý počet pracovníků, kteří se nevyžaduje, aby se objeví v souhrnném seznamu. Takže, pokud je žena na mateřské dovolené, nebo si vzít dovolenou, aby přijaly dítě, to nespadá do seznamu. Podobná situace je, když člověk péče o dítě. To jsou nejčastější problémy, u nichž je největší chyby.

Mimo jiné by neměly být zahrnuty osoby, zaměřené na práci v zemědělství nebo zapojených do uvedení do provozu zařízení, výstavba zařízení nebo provádění takové akce v jiné firmě v průměrném počtu mezd organizace. V tomto naprosto nezáleží na tom, kde a jak se jim dostane jejich mzdy. Zvláštní pozornost by měla být věnována společnosti ve prospěch z toho takový zaměstnanec pracuje. Je nutné zahrnout do seznamu, protože jen tak zmizet jeden nemůže.

Stejně jako v situaci s jednoduchým číslem, by neměly být zařazeny na seznam lidí, kteří studují v době zprávy (nebo spíše, kteří studovali v období, pro něž je doklad vydán). Ale tady je třeba chápat v případě, že dostanou zaplaceno za tuto školení či nikoliv. Pokud ano, budete ještě potřebovat, aby jim patří. Například zaměstnanec byl odeslán společností za účelem získání druhé vysokoškolské vzdělání. Za dobu studia opustit společnost i nadále zaplatit mu peníze, protože chápe, že kvalifikovaný odborník bude, tím více výhod přinese. Taková osoba je zařazena do seznamu. A pokud se člověk rozhodl získat toto vzdělání na jejich vlastní iniciativy a s vědomím, že to bude dáno do společnosti nejsou zapotřebí, pak to nebude platit. Av seznamu patří - taky.

Poslední ze skupiny, která také nikdy objeví v seznamu, jsou veteráni z Velké vlastenecké války. Ale to všechno byla taky docela jednoduché. Pak jdi zajímavé. Existují skupiny pracovníků, kteří se berou v úvahu v seznamu, ale ne úplně. Nejpřednější mezi nimi jsou občané při plnění svých povinností na zkrácený úvazek. Měly by být zahrnuty do seznamu v poměru k času pracoval. To znamená, že počet hodin odebraných v době, kdy tato osoba vykonává práci. Pak se vydělí průměrnou provozní dobu. Například v uplynulém měsíci lidé pracovali 80 hodin. Rozdělí délku pracovní doby - 8 hodin a dostanete 10 dní práce. Je třeba mít na paměti, že domáčtí pracovníci jsou stále počítají v plné výši. Mohou pracovat méně a více, ale plán je stále provést.

kalkulace

Nejtěžší část - přesně určit, jak vzít v úvahu všechny pracovníky, kteří vykonávají své funkce v souladu s dohodou byli udělali s orgány státní správy. Zde je třeba pochopit, není počet zaměstnanců a jejich mzdy. Stanovení průměrné číslo seznamu vzorku výpočtem průměrné mzdy obyčejného člověka ve společnosti zabývající se podobnými aktivitami. Pak je třeba, aby se v plné výši, která je přijata v uplynulém měsíci skupinu jedinců s státních zakázek a sdílet nejnovější nahoře. Například, tam je 10 lidí, kteří dostávali měsíčně bez práce 100 tisíc rublů. Průměrný plat ve stejné oblasti je 20 tisíc rublů. Rozdělte 100 o 20, dostaneme 5. To je počet lidí, kteří jsou nezbytné uvést v prohlášení. Varování! Ne 10, ale to je 5!

Seskupeny podle kategorie

Dalším důležitým bodem zprávy - kategorie. Oni jsou v podstatě dvě - pracovníci a zaměstnanci. Ale tady je to, že zaměstnanci, podle pořadí, jsou rozděleny do tří skupin dosud. Zjednodušeně řečeno, rozdíl není zásadní a nezbytné ke zprávě, ale přesto. Vzhledem k tomu, že úředníci jako takový je snadnější popsat a pochopit, kdo přesně by měly být zahrnuty zde, je to pro ně a bude veden. Ve výchozím nastavení všechny, kteří nejsou zaměstnanci, tito pracovníci.

Takže třetí podskupina zahrnuje úředníci, sekretářky, účetní úředník, a podobné postoje. Druhá se skládá z inženýrů, účetní, ekonomy a tak dále. A první podskupina - správu tým. Hlavní účetní, vedoucí firmy, oddělení nebo organizační jednotka hlavní ekonom a tak dále. Je logické, že přechod z jedné skupiny do druhé může být zcela volně, pokud kvalifikaci zaměstnance dost. V některých případech jsou zaměstnanci jsou placeni výrazně více zaměstnanců, takže toto rozdělení má také prakticky žádný vliv na mzdy.

Informační zpráva

Tam je přísná forma, která je nutná, aby se provádí udržení počtu zaměstnanců. Jakékoli rozdíly s ním jsou nepřijatelné. Kromě toho jsou všechny údaje, dělat v této zprávě jsou povinni být něco potvrzeno: objednávek, nemocný žádosti o dovolenou, a tak dále. A můžete vzít pouze originály, protože jinak by mohlo dojít k chybě, která vedla k pokutě.

Odděleně, musíme vzít v úvahu možnost, že se stane, hlavně ve velkých podnicích - re-tvořil, vytvoření nebo rozpuštění divizí. V takové situaci, všechny změny by se měly objevit ve zprávě okamžitě, ale v dalším období.

Dalším důležitým bodem - chyba. Je zřejmé, že všichni lidé mohli vykonávat. Hlavní věc - čas na to nahlásit a problém vyřešit. Ale tady v zájmu podniku ve včas odhalit tuto skutečnost, protože pokud je nalezena chyba delší dobu, pak se oprava bude mít naprosto veškerou dokumentaci. To je vše, co bylo vykonáno od okamžiku, kdy špatné zprávy.

Odpovědný za sestavení

číslo Mzdové mohou být sestaveny jako vodicí konstrukci, a konvenční, řadových zaměstnanců. Je důležité mít na paměti, že odpovědnost za něj bude stále vedoucí oddělení / office / podnikání a hlavní účetní. Později, když byli trestáni ze strany státních orgánů, mohou nezávisle na sobě v pořádku problematický zaměstnanec. Ale přímá odpovědnost nesmí být hrazeny.

Rysy příjezdu a odjezdu

měli říci několik slov o funkcích účtu zaměstnanosti a propouštění. Tento proměnné, které charakterizují nominální číslo. Číslo mzdy, na druhou stranu také bere v úvahu všechny tyto parametry. K dispozici je i celá rozdělení do skupin, které jsou zavedeny v různých položek. Takže, když člověk přijde do organizace je základním faktorem je, že tam, odkud přišel. Rozlišit ty, kteří byli zařídil rozdělení vzdělávací instituce, překládal z jiné organizace, přišel do stavu organizovaného náboru nebo byli vybráni firmou na vlastní pěst (tedy většinou). Propouštění nebo odjezd, je také rozdělena do kategorií. Tam je překlad na jinou organizaci, uplynutím smlouvy, odchod do důchodu, posílá v armádě nebo ke studiu na žádost o propuštění zaměstnance nebo absence.

stručné shrnutí

Obecně platí, že všechny výpočty a široké porozumění problému nejsou příliš složité. Hlavní věc - dostat do všech funkcí a pochopit, kdo a v případě potřeby a mohou být vzaty v úvahu, ale někdo - no, a tak dále. Drtivá většina podniků působících ve stejném režimu, a všechny možné situace, nebo je konstantní, nebo byli, a tento systém fungoval. Budete muset zvyknout na konkrétní seznam otázek.