Team building: hlavními způsoby

Úspěch každé organizace závisí do značné míry na tom, jak jednotná je jeho zaměstnanci. A tady generál soudržnost týmu? Ano, a to navzdory skutečnosti, že lidé na denní bázi, aby na sebe vzájemně působí, komunikovat, dělat něco společně. Když zaměstnanci k sobě chovat nepřátelsky, pak je výsledkem společné práce odejde hodně být požadovaný. Produktivita bude nízká, tak, jak ho dosáhnout, není tak snadné špatné komunikaci s vysokým výkonem.

Team building jen ve výjimečných případech se stává samo o sobě. Pointa je, že vztah mezi lidmi setkat je to jejich vůdci. Dobrý vůdce - silný tým, špatný vůdce - každý účastník se stará jen o své vlastní zájmy a nepřemýšlejí o elementární vzájemný.

Teambuilding by měly být prováděny postupně, jemně a zcela transparentní. Skutečnost, že člověk může odolat vše, co se snaží prosadit na něj. Je to z toho důvodu, že vedoucí představitelé nemají nutit lidi, aby být jednotní, ale jednoduše vytvořit podmínky, za kterých se kolektivní konsolidace prováděné sám.

Jak víte, lidé mohou sjednotit a společné radosti a celková bolest. Lidé se setkávají, když se znají. Neuvěřitelné a hrozný fakt, že někteří představitelé lidstva může být půl celoživotní práci bok po boku, aniž by věděl, absolutně nic o vnitřním světě, kdo je vedle. To znamená, že zkušený manažer bude muset vytvořit takové prostředí, ve kterém si každý může vyjádřit sám sebe, mluvit o některých svých vlastních osobnostních charakteristik, zájmů, myšlenek, koníčky. Věřte mi, že žádná taková teambuilding je nemožné a nemyslitelné. Triky není nouze.

Cvičení na budování týmu z větší části jsou šťastní a mohli inspirovat i ty mrzutý personál. Existuje mnoho, ale volba by měla být řádně provedena, jako něco ostrého nemůžete osvobodit člověka, ale naopak, aby bylo těžší stáhnout do sebe. Jak již bylo zmíněno výše, je nutné, aby každý člen týmu na začátku řekl o sobě. Můžete požádat lidi, aby klást navzájem otázky. Případně můžete psát dotazy na kousky papíru a dát je do krabice - každý vytáhl budou muset odpovědět na otázku, který byl chycen.

Existují různé hry pro budování týmu. To nemá co skrývat ikony, stejně vejde přehrát, i těch nejobyčejnějších dítěte. Hlavní věc je, že lidé v průběhu těchto činností na sebe vzájemně působí, diskuse a samozřejmě, mít dobrý čas spolu. Můžete vše zařídit tak, aby tento potenciál bude otevřen v personálu, které nikdy podezření.

Teambuilding se provádí jiným způsobem. Za prvé, měli bychom to nazvat jako populární dnes, firemních večírků. Ano, jsou často nákladné, ale pocit z nich je tam pořád. Je důležité, že mají spoustu legrace. Samozřejmě, přičemž tyto strany se konají i četné hry. Alkohol? V tomto případě je vítán, protože pod jeho vlivem lidé komunikují mnohem přirozeněji.

Podporuje budování týmu a společnou rekreaci ve volné přírodě. Byl dokonce lepších firemních večírků, jak se lidé ocitnou ve zcela nestandardních podmínkách. Je také důležité, že taková dovolená budou bez saka a kravaty.

Budování týmu a případně s pomocí zřízení společné ideologii. Všimněte si, že tento proces je složitý, takže to není snadné, aby se mnoho lidí věří v jedné věci.