Základy personální psychologie, nebo jak vést přijímací pohovor

Zkoumání literaturu o zaměstnání, najdete spoustu tipů, jak projít rozhovor a najít si práci. Nicméně, tam je prakticky žádné informace o otázce, jak vést rozhovor. A přesto každý z nás může čelit podobným nutnost, protože řešení tohoto problému je třeba přistupovat s maximální vážností.

Samozřejmě, že každý z nás se obává, se snaží dostat práci, protože si můžete vybavit své zkušenosti ve stejnou dobu. Osud člověka, k vám přichází na pohovor, ve vašich rukou. Proto, jeden by měl vědět, jak vést rozhovor, že všechno šlo dobře a dal nejlepší výsledky. Skutečnost, že není možné se obrátit na pohovor do prostředek self-obdiv. To se provádí s cílem prokázat své znalosti v oblasti psychologie a úroveň vhledu.

Samozřejmě, že tento postup vyžaduje trénink. Za prvé, měli byste se rozhodnout, s hlavními otázkami, které je třeba nastavit na kandidáta podle jeho služebních povinností. Popis práce musí být vždy blízko vás. Ve skutečnosti, jak vést rozhovor, je třeba okamžitě objasnit, jaké body by měly být vyjasněny v první řadě, co čekat, a zahájit konverzaci. Uvědomte si, že každá jednotlivá pozice vyžaduje určité schopnosti a dovednosti. Nezapomeňte si zjistit úroveň znalostí kandidáta.

Vzhledem k tomu, že rozhovor se provádí obvykle s jistým množstvím lidí, je třeba připravit seznam otázek, mít hlas pro každý z kandidátů a krátce zapsat odpovědi. To má zajistit, že po rozhovoru mohl střízlivě zhodnotit všechny, kteří navštívili vaše kancelář: analyzovat životopis znovu přečíst odpovědi a vyvodit závěry.

Je však důležité mít na paměti, že při rozhodování o tom, jak vést rozhovor při podání žádosti o zaměstnání, budete muset zhodnotit své schopnosti, jak to udělat. Pokud si nejste zcela jisti, že oznámení a analyzovat všechny týkající se každého kandidáta, můžete pozvat někoho z personálu, aby mohl být přítomen v průběhu řízení.

Přirozeně, konverzaci, že je obtížné plně pochopit podstatu a touhy člověka. Proto, aby se vyjasnila hlubší záměry a zájmy jednotlivce, můžete požádat své koníčky, oblíbené filmy. To hobby pomáhají analyzovat povahu a záměr člověka hlouběji.

Také v otázce, jak vést pohovor, je důležité naučit se odmítnout. Pokud vidíte, že člověk naprosto nevyhovuje, je okamžitě nutné, aby mu o tom říct. Ale to musí být provedeno tak jemně, jak je to možné.

Všimněte si, že během rozhovoru je potřeba mít na paměti, nezaujaté zhodnocení kandidáta. K tomu je potřeba, jakmile překročila práh skříně pochopit vztah k osobě, ale stále zůstává nestranný až do konce. Pokud během rozhovoru existují nějaké pochybnosti nebo opomenutí, je lépe objasnit všechno najednou, přímo na místě.

Také být vědomi přátelský přístup ke každému kandidátovi. Koneckonců, ne jen si vybrat zaměstnance, ale jsou výběru firmy. A vy jste v tuto chvíli - ve tváři. Vzhledem k tomu, představit společnost v nejlepším možným způsobem.

Je důležité, aby na začátku personálu o problematice, jak vést rozhovor, aby jasně pochopili, že nemůžeme akceptovat člověka pracovat z pocitu lítosti a soucitu. To může v budoucnu způsobit nám ublížit.

Interview - je to zkouška nejen pro uchazeče, ale také test pro personál. Vzhledem k tomu, v průběhu rozhovoru v krátké době potřebné k pochopení podstaty člověka, jako profesionální a jako člověka obecně.

Nezoufejte, pokud se vám nepodaří napoprvé. All učení, a není nic špatného.