Přeřazení - to ... přesun do organizace

Hodně z práce personálního oddělení do jisté míry souvisí s rozhodnutím otázek, které vznikají při provádění změn v zaměstnancům společnosti. Zpravidla se to dělá hlavu ke zvýšení efektivity odborných kapacit zaměstnanců. Mezitím rámy permutace (synonymum - přeskupení), by měly být prováděny v přísném souladu s právními předpisy. Obecná ustanovení o pohybu zaměstnanců v rámci podniku, založená v LC. Uvažujme dále, co představuje přeskupení zaměstnanců v organizaci.

Přehled

Přeřazení - to je normální život téměř každého podniku. TC poskytuje možnost převést zaměstnance na jiné místo (v rámci podniku), trvale nebo dočasně, k jiné jednotce, na jiné místo, a tak dále. V tomto případě je zaměstnavatel povinen v souladu s řadou podmínek stanovených v kodexu. V opačném případě jeho jednání může být považováno za nelegální.

pracovní smlouva

Vztah se zaměstnancem začíná na uzavření smlouvy s ním. Tento dokument obsahuje klíčové ustanovení týkající se jeho činností v podniku. Jako nedílná bod ve smlouvě ve prospěch použití definice limitů občana práce, jakož i přímých funkcí, které bude vykonávat. Přeřazení bude znamenat změnu v těchto podmínkách. Podle TK by měly být dokumentovány. Je třeba poznamenat, že možnost zaměstnavatele pro převody a přesuny svých zaměstnanců poměrně striktně omezena na kodexu.

předpoklady

Jako obecné pravidlo platí, že rám je možné permutace v podniku s písemným souhlasem zaměstnance. Iniciativa se pohybovat mezi těmi, může přijít od zaměstnance. Například zaměstnanec předloží žádost o převod ji na jednosměnném provozu s třech směnách, vzhledem k potřebě spojit odborné činnosti s výukou. Přeřazení může iniciovat skutečné nájemce. Například výsledky posouzení, bylo rozhodnuto převést zaměstnance na jinou pozici. Tak například se jedná o permutace rámy na ministerstvu vnitra. Pohyb pracovních sil by mohla být z důvodů nezávislých stran. Například může být nutné obnovit postavení zaměstnance, předtím působil na svých pracovních povinností.

zvláštní případy

Někdy přesunu přičteny k tíži zaměstnavatele jakožto daň. Například zaměstnanec odmítne pokračovat v odborné činnosti v podmínkách změněné v souladu s čl. 73 TC. Překlad je povinný v následujících případech:

1. Nesrovnalosti zaměstnancem úřadu nebo vykonanou práci v souvislosti s nedostatečnou kvalifikací. Tato skutečnost musí být potvrzena certifikace výsledků.
2. Zhoršení zdravotního stavu pracovníků. Musí být potvrzena uzavřením příslušného zdravotnického zařízení.
3. Porušení smlouvy objednávky.
4. Úspěchy zaměstnanec věková hranice pro nahrazení některých kategorií pracovních míst.
5. Provést snížení počtu zaměstnanců a počtu zaměstnanců.

Nuance legislativy

Bez ohledu na výše uvedené okolnosti, permutace / převod zaměstnanců musí být provedena s jejich souhlasem. Kromě toho, zaměstnavatel musí brát v úvahu ustanovení čl. 57 a 9 TK. Podle nich by nové prostředí nezhorší situaci zaměstnance ve srovnání s stejný. Je také třeba říci, o pravidlech umění. 182 zákoníku. V souladu s ním v překladu zaměstnance jako své zdraví do ostatních dolní placenou práci ve stejném podniku průměrné mzdy je zachována od něho, které se mu dostalo v předchozím místě, do jednoho měsíce. V případě, že pohyb byl v důsledku úrazu, plat i nadále věnovat stejnou rychlostí jako předtím, až do vytvoření trvalé postižení nebo využití. Tato pravidla platí pro všechny společnosti bez výjimky: nezáleží na tom, že je přeskupení zaměstnanců v ruských drah nebo v jakémkoliv obchodě.

registrace

Podle h. 4 lžíce. TC 57, v případě převodu musí být příslušná dohoda. To je přílohou k pracovní smlouvě, mění její podmínky. Dohoda je, samozřejmě, psát. Na základě tohoto dokumentu, ředitel vydá příkaz. Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s ním rukou. Navíc odpovídající poznámka se provádí v pracovním knize zaměstnance. Bez ohledu na rozsah, organizační, právní typu, specifika činnosti, tato pravidla platí pro všechny společnosti, kde personál je permutace (železnice, školka, univerzity, výrobní společnost na výrobu ložisek, a tak dále).

dočasný přenos

Ověřili jsme pravidla týkající se pohybu pracovníků k trvalému zaměstnání. Několik různých postupů jsou k dispozici na dočasné výměny pracovníků. Například, je-li zaměstnanec převeden na jiné místo po omezenou dobu, on si zachovává své původní polohy, pro které byl zapsán. Dočasný krok za trvalé, může být iniciováno buď ze stran pracovní smlouvy. Například, v závislosti na výrobku. 254, těhotné zaměstnankyně se stanoví normy pro vývoj nebo převedení na jinou práci, které mají být provedeny, aby eliminovat negativní dopad škodlivých faktorů. Průměrná mzda je zachována pro stejnou činnost. Stejné pravidlo platí i pro ženy, které mají děti do 1,5 let. Mohou být převedena na jinou práci, dokud dítě dosáhne tohoto věku. Ve stejné době jako předchozí průměrného výdělku pro ně přetrvává. V čl. TC 74 také zajišťuje převod zaměstnanců v souvislosti s operativními potřebami až po dobu 1 měsíce. práce, která nesouvisí s jeho hlavní odpovědnosti. Díky této nové aktivity by neměly být s ním kontraindikována ze zdravotních důvodů a musí být prováděny v rámci podniku.

Specifičnost dočasného přemístění

Při přenosu zaměstnance na jinou práci po určitou (krátkou) dobu jejich souhlas není nutný. Výjimkou je při pohybu do polohy, vyžadující nízkou úroveň dovedností. V tomto případě, v souladu s článkem. 74 TC manažer musí získat písemný souhlas.

podmínky

Dočasné pohyby jsou považovány za určité výjimky z tohoto pravidla. Mezitím, jejich realizace je možné, pokud nejsou splněny požadavky omezující možnosti zaměstnavatele. Mezi nimi je třeba poznamenat následující:

1. Délka pobytu v novém zaměstnání nemůže být více než jeden měsíc.
2. Dočasné předání je povoleno pouze s provozními potřebami.

Ve druhém případě, a to zejména, je, aby se zabránilo katastrofě havárie, nehody, poškození nebo zničení majetku, prostoje zařízení. Průmyslové potřeby může být ve vztahu k nahrazení nepřítomného zaměstnance. Bez ohledu na důvody tohoto převodu, nová práce by neměla být kontraindikováno pro zaměstnance. To je potvrzeno příslušným certifikátem zdravotnického zařízení.

dodatečně

V h. 6, čl. TC 414 poskytuje jednu důležitou právo zaměstnavatele. V souladu s ustanovením článku zaměstnavatele v případě stávky mohou převést zaměstnance, kteří neměli podílet na tom, ale od svého počátku nemůže plnit své přímé povinnosti stanovené v pracovní smlouvě, a oznámil zahájení písemné pokládání formu. V této situaci, obecná pravidla stanovená v TC pro dočasné přesuny zaměstnanců. Pokud jde o registraci dočasných permutací, zde je několik jednoduchý systém funguje. Zejména hlava zveřejněním příslušného správního dokladu, který označuje podmínky předání. Pokud jde o zaměstnance udržel své bývalé zaměstnání, pracovní podmínky zůstávají nezměněny. V souladu s tím, další dohoda není. Není nutné, a žádné stopy v sešitu.