ABC úspěšného podnikání: Jak vypočítat produktivitu práce

O tom, jak na výpočet rentability tržeb, jsme již uvedli dříve. Nicméně, jiné než ty, které jsou přímo vzaty v úvahu při výpočtu a jsou přítomny ve vzorcích faktory, existuje velké množství dalších, bez minimální vliv na konečný výsledek. Jedním takovým faktorem je produktivita práce.

Jaký je přirozená produktivita

Ve skutečnosti je to - klasická definice výkonu, studovaný dále na střední škole. Přirozená produktivita je základem pro složitější výpočty. Abychom pochopili, jak vypočítat produktivitu, můžete použít jednoduchý vzorec:

YS VHF / NWP.

Symboly použité v tomto vzorci je dešifrován následujícím způsobem:

• PT - neznámé množství, tj velmi produktivní.
• VHF - objem vyrobených během sledovaného období, nebo jiná jednotka času (shift, den, týden, měsíc, atd.).
• NWP - počet výrobě, tedy zaměstnance.

Nesmí být zaměňována s složitosti

Takže máme málo pochopení toho, jak vypočítat produktivitu. Nicméně, pokud nechcete používat tato čísla v jejich prospěch, sada suchých faktů nebude fungovat. Zejména těm, kteří chtějí zvýšit produktivitu, je třeba věnovat zvláštní pozornost standardizaci.

Přidělování práce - rozdělení pracovní doby pro vývoj a / nebo operací. Chcete-li pracovat přídělový systém byl schopný vzít v úvahu, je nezbytné, protože složitost výsledného produktu a složitosti komponent. Podle složitosti v tomto případě máme na mysli množství času potřebného k výrobě jedné jednotky výstupu.

Mnoho lidí se mylně domnívají, že věděl, jak vypočítat produktivitu, aby se hodnota vstupu práce je velmi snadné, protože tato hodnota je převrácená hodnota výkonu. Nicméně, v praxi je situace poněkud odlišná. Tento přístup snižuje výkon, se stává příčinou odumírání mnoha firem.

Tr. = T / AFP

• Tr. - cílová hodnota, v tomto případě - složitosti.
• T - množství pracovní doby po určitou dobu.
• AFP - objem produktů vyrobených ve stejném období.

Pro maximální přesnost, výsledky by měly být prezentovány ve formě: t (hh: mm: ss) / produktu. Tento formát záznamu je nejvíce přesně odráží podstatu indikátoru.

Již jste se podařilo vypočítat produktivity práce a pracnost své produkce? Pak je na čase, aby se dozvěděli o tom, co zásady by měly vést k regulaci pracovních sil.

Regulace principů práce

1. To je nejlepší se zaměřit na souhrnných ukazatelů. Co to znamená? Například, pokud mluvíme o fasovschitse v obchodě, nemá smysl uvažovat o tom, jak dlouho to trvá ke kontrole jedno jablko nebo okurky. Ale jde, kolik jakékoliv komodity hmot musí zvládnout za směnu, by bylo vhodné. Kromě zlepšení výkonu, můžete také paralelně k identifikaci nejvíce poctivé a kvalifikované zaměstnance a plevel ty, kteří nesplňují požadavky.
2. Situace je zcela odlišná s obtížný porod. Zde je trochu know-how pro výpočet produktivity práce - musíte tak učinit ve vztahu ke všem operacím cyklu. Pozoruhodným příkladem - work-montéry napínání elektroniky. Pokud něco takového jako regulace práce, ve vaší společnosti není ani bytí nejvíce kvalifikovaných pracovníků, bude tráví většinu svého času na „kávu a koblihy“, a pak před uplynutím lhůty ve spěchu dělat hack.

Seznámí se zkušenostmi úspěšných společností s celosvětovou reputaci, implementovat efektivní know-how v oblasti podnikání - a tím i produktivitu práce bude vždy na vrcholu!