Nábor mladý pracovník: postup krok za krokem, dokumenty

Současný zákon stanoví pravidla, která zajistí ochranu práce pro děti a dorost. TC, zejména, existuje celá řada ustanovení, která upravují zaměstnávání menší zaměstnance. Postup krok za krokem pro zápis do stavu poskytuje různé vazebné události. Specifika těchto záviset na několika faktorech. Zvážit další jak najímání menší zaměstnance.

právní aspekt

V souladu s Mezinárodním paktem 1966 o kulturních, sociálních a ekonomických práv, každý stát by měl být nastaven věkové hranice, pod kterou mají zakázáno používat placenou práci dětí. V případě porušení těchto limitů by také měly zahrnovat odpovědnost za zaměstnavatele. Kromě toho by měly být stanoveny sankce využívání dětské práce v nebezpečné nebo nebezpečné pro zdraví a životních podmínek. V Rusku existují různé předpisy, které chrání práva dětí a mladistvých. Veřejná politika jako celek je zaměřen na poskytování této kategorii občanů určitých záruk a pomáhat těm, kteří potřebují zaměstnání. Například v předpisech řídí postupem, podle kterého umožnila zaměstnávání nezletilé 14-18. Kromě toho zákon stanoví pro zaměstnávání občanů 18-20 let, kteří jsou absolventi základních a středních odborných škol. Sociální ochrana dané kategorie se provádí zavedením kvót pro pracovní místa. To je stanovena v čl. 11, č. 2 FZ № 124.

omezení

Zákon poměrně striktně upravuje postup, podle kterého dělal zaměstnání menší zaměstnance. Krok za krokem postupy pro každou jednotlivou skupinu vysvětleno v TC. Společná pravidla jsou stanovena v tomto oboru. 63. V souladu s podmínkami, na všechny podniky, kromě škodlivé a nebezpečné, je povoleno pracovat nezletilého ve věku do 16 let. Spolu s těmito právními předpisy poskytuje celou řadu podmínek, za kterých lze zapsat do státních a mladé profesionály.

SanPin

V souladu s hygienickými a epidemiologických pravidel zakázáno příjem menší zaměstnání ve věku 17 let a za nebezpečné a škodlivé výrobě. Tento požadavek je povinné pro všechny organizace a jednotlivci, kteří využívají práci mladých lidí a organizují jejich výcvik, bez ohledu na příslušnost, typu ekonomické aktivity, organizační a právní postavení, druhu vlastnictví. Takže to popíral vstup do vedlejší zaměstnání ve věku 17 let a mladší, pokud bude jeho činnost bude provedena:

• V škodlivých / nebezpečných podmínek.
• Podzemí.
• Mezi podmínkami, které mohou nepříznivě ovlivňovat zdraví a mravní vývoj teenager: v nočních klubů a barů, heren.

Také tito mladí lidé nemohou přijmout práci, pokud se týká obchodu, dopravu, výrobu alkoholických nápojů, léků nebo jiných toxických látek, tabákových výrobků.

dodatečná omezení

Nezletilí nejsou povoleny příjem:

1. Civilní služba.
2. V záchranných služeb a profesionální formace jako záchranáři.
3. V bezpečnostních službách.
4. V jiných organizacích, ve kterých jsou příslušné zákazy jsou nastaveny podle místních zákonů (popisy práce, a další PTB). Například, to dovolilo najímání mladý pracovník 14 let v cirkuse. Nicméně, to může působit ve vzduchu s lety pouze bez přerušení.

klasifikace

V oblasti občanského práva jsou nezletilí rozděleny do dvou kategorií:

1. Do 14 let. Tito občané jsou považovány za nezletilé osoby občanským zákoníkem.
2. 14-18 let - děti a mladiství.

Také třídění se provádí podle úrovně vzdělání:

1. Žáci interně.
2. Oficiálně přestal studovat a přijímat instrukce v nepřítomnosti.
3. Se středním vzděláním, studenti ve formě absentující hlasování, nebo opustil trénink.

Nábor mladý pracovník: dokumenty

Balíček dokumentů, které je třeba poskytnout zaměstnavateli, bude záviset na tom, do které skupiny patří občana. To znamená, že 14-letý žadatel musí podat žádost. Zákon není explicitně nastavena, dokončení tohoto článku, ale v praxi se používá poměrně často. Kromě toho, že je velmi žádoucí, aby tuto aplikaci v případě sporu práce. CC stanoví, že jméno dítěte ve věku do 18 let, všechny transakce zavazuje rodiče. Toto pravidlo platí také pro pracovní smlouvy. Tak, jménem rodičů prohlášení teenager psaný, podle kterého bude najímání menšího zaměstnance. Postup krok za krokem pro přidání nového zaměstnance do stavu rovněž stanoví povinnost předběžné lékařské vyšetření, jehož výsledky vydáno lékařské osvědčení. Tento dokument by měl být také kladen na zaměstnavatele. Na závěr by mělo znamenat, že se zdravotní stav teenager odpovídá činnosti, které mají být provedeny jimi v rámci podniku. Zaměstnavatel je rovněž povinen předložit:

1. Písemný souhlas jednoho z rodičů (opatrovníka). To je vyjádřeno ve volné formě a adresovány do čela podniku.
2. Osvědčení o vzdělání, je zde speciální školení (znalosti), dovednosti.
3. Rozlišení úřad poručnictví a opatrovnictví. V tomto dokumentu, je nutno specifikovat přípustné trvání práce a dalších nezbytných podmínek. Jako základ pro vypracování referátu obhajuje léčbu rodičů nebo zaměstnavatele.
4. Práce záznam (pokud je k dispozici).
5. St. narození / pasu.
6. Certifikát o pojištění (pokud je k dispozici).

Nábor mladý pracovník: postup krok za krokem

Všechny akce týkající se uzavření pracovní smlouvy musí být provedeno ne teenager a jeho rodiče nebo opatrovníci. To však nezbavuje zaměstnavatele řadu povinností. Obecně platí, že postup přijímání mladistvých je podobná té, která pro plně schopné občany. Teenager musí být obeznámen se všemi přímo souvisí s její činností, místní firmě činů. Jedná se zejména zahrnují:

• Popis práce.
• PTB.
• Předpisy pravidla.
• Harmonogram.
• platební podmínky a tak dále.

Podpis seznámení s těmito akty, na základě příkazu úlohy vyvolává opět není teenager a jeho nebo její rodič / opatrovník.

Zápis do stavu občanů zapsáni na plný úvazek

Přijetí do vedlejší zaměstnání ve věku 15 let, stejně jako šestnáct a čtrnáct prováděné s přísným dodržováním celé řady požadavků. Zejména musí být splněny následující podmínky:

1. Harmonogram prací se nekryje s pracovnou dobu a nenarušují vzdělávacího procesu.
2. Teenager je student, který je k dispozici odpovídající certifikát ze vzdělávací instituce.
3. Navržená činnost je zahrnuta v kategorii lehkou práci a nepřináší újmu na zdraví dítěte.

Legislativa neobsahuje vysvětlení pojmu „light práce“. Nicméně, tato úmluva MOP číslo 138 znamená, že určitá pravidla nebo zákony země, mohou být povoleny najímání menší zaměstnance (student) k plnění úkolů, které:

1. Nezdá se být škodlivé pro jeho zdraví a vývoj.
2. Nezpůsobuje poškození provozu školy.
3. Nepoškozuje účast v programech odborného poradenství / vzdělávání nebo schopnost implementovat získané poznatky.

Je pravidlem, že obdrží menší práci ve věku 16 let a mladší se provádí:

• Kurýrní služba.
• Pro terénní úpravy městské oblasti.
• Pro sklizeň.
• Pro údržbu kulturních akcí.
• Implementovat péče zemědělské plantáže a tak dále.

Bez ohledu na to, jak dlouho provádí najímání nezletilých pracovníků - v době letních prázdnin nebo trvale - je vyrobena pracovní smlouvu. Pokud jde o cenné papíry, které by měly být uvedeny na zaměstnavatele, ale vypsat jen přidává potvrzení od vzdělávací instituce.

Zaměstnávání osob, které absolvovaly školení

Menší mladší patnácti nebo šestnácti let věku má právo si vybrat. Ten pak může pokračovat ve studiu na střední škole nebo opustit školu. V závislosti na vašem výběru, pokud chcete práci teenager musí poskytnout jednu z následujících cenných papírů:

1. V oblasti vzdělávání - osvědčení o absolvování 9. ročníku.
2. S pokračujícím studiu hlavního programu není na plný úvazek (dálkově na částečný úvazek, by korespondence) - osvědčení potvrzující, že dostává znalosti v konkrétní instituci.
3. Po skončení tréninku se souhlasem rodičů nebo vyloučení ze školy - ředitel příslušného příkazu.

Seznam zbývajících cenných papírů je podobný výše. Při uzavírání pracovní smlouvy s osobou 17-18 let by měla mimo jiné poskytnout identitu občana, který má být povolán do služby (registrační služba SV-in).

lékařskému vyšetření

Působí jako podmínku pro přijetí na menší práce. Předběžná lékařská prohlídka je nutná k určení zdravotního stavu občana a možností, podle něj, provádět činnosti v určitém povolání. Závěr lékařské komise se provádí na tiskopise f. Číslo 086 / y. Před dosažením věku 18 nezletilých pracovníků absolvovat lékařské vyšetření každý rok.

pracovní smlouva

Najímání mladý pracovník (dočasné) vydal příslušný rozkaz. Na základě toho je na dobu určitou pracovní smlouva, pokud teenager je připsána na společnosti vykonávat odbornou činnost po dobu až dvou měsíců, nebo do určitého období. Umožnila najímání menší zaměstnance zakázky na stavební práce, s přihlédnutím k omezení stanovených zákonem, na dobu až jednoho roku. Zákon nestanoví zavedení zkušební doby pro tuto kategorii občanů.

Art. 268 TC

Tento článek obsahuje zákazy, které platí pro děti a mladistvé. Zejména teenageři nejsou povoleny:

1. Poslat na služebních cestách.
2. Zahrnovat činnosti v noci, přesčasy, dovolené, víkendy.

V tomto případě se tato omezení platí to pro všechny děti a mladistvé. Zákazy se nevztahují na zaměstnance:

• Kinematografie organizace.
• Divadel.
• Cirkusy.
• Organizace koncertu.
• Media.
• Jiní se podílejí na design / vytvoření díla, podle seznamu pracovních míst, profese, která byla schválena usnesením vlády číslo 252.

Zároveň bychom měli vzít v úvahu omezení činností:

1. Souběžně.
2. Prováděny na základě rotace.
3. Náboženské organizace na základě smlouvy.

Není povoleno jako uzavření dohod o nezletilých plná kolektivní nebo individuální odpovědnosti.

Délka dovolené

Stejně jako ostatní zaměstnanci, za předpokladu menší dovolenou. Nicméně, pro mladé profesionály práva poskytuje většinu jeho trvání. Například nezletilí připuštěna do 31 kalendářních dnů. Využijte této době, expert může v každém vhodném okamžiku. V tomto případě, zbytek může být na žádost zaměstnance před koncem šesti měsíců nepřetržitého provozu v podniku. Při kombinaci s odbornou přípravu v akreditovaných státních vzdělávacích institucí vyššího, středního a základního odborného něj spoléhají více dovolenou. Nicméně, jeho průměrný plat je zachována. Je třeba také připomenout, že zaměstnavatel nemá právo na odstoupení zaměstnance z dovolené, nahradit poslední peněžní náhradu. Kromě toho se požaduje, aby správce vyslat specialistu na odpočinek, i když ho druhý ptá se pohybovat.

plat

S platebním nabití časové bázi se provádí pomocí zkráceného trvání směny. Pokud menší díla kusu, jeho výpočet se provádí na základě příslušných tarifů. Platba účetní profesionálové, kteří jsou školeni ve vzdělávacích institucích a vykonávají výdělečnou činnost ve firmě ve svém volném tentokrát Výpočet se provádí v poměru k počtu odpracovaných hodin nebo dle produktivity. Z vlastních zdrojů zaměstnavatele může účtovat dodatečné náklady:

1. Na úrovni platu odborníků z příslušných kategorií, které podléhají celou dobu trvání denních aktivit při výpočtu časové bázi.
2. Před celní sazby pro období, pro které je snížena doba trvání každodenní práci.

Porušení smlouvy a odpovědnost

Zánik právních vztahů s menším zaměstnance z podnětu zaměstnavatele je podmíněno souhlasem inspektorátu práce a KDN. Jako výjimka k zastavení aktů FE, likvidace organizace. Nezletilí jsou plně odpovědný, jestliže:

1. Úmyslného poškození.
2. Poškozování vlivem alkoholu (toxické, omamné, alkohol).
3. Škody způsobené v důsledku správního či jiného trestného činu.

je vnitřní vyšetřování se provádějí ve všech těchto případech.