Inspekce práce

Pracovní inspekce - nezvaný host, vážný a nevítané. Hlavy firem a podniků představitelů federálního inspektorátu práce, zpravidla nemají rádi a mají strach. Z hlediska řízení, inspekce práce je téměř vždy najít způsob, jak k vyzvednutí na každého, i ty drobné chyby v dokumentaci, nebo zjistit stávající porušování práv zaměstnanců. A to v zásadě existují dnes téměř v každém podniku. Chcete-li zjistit inspekce práce probíhala v bezbolestně, jak je to možné, správcovská společnost není jen nutné pečlivě dodržovat zákon, ale také dobrou znalost základních právních aktů, které tvoří základ činnosti tohoto orgánu.

Management by měl mít na paměti, že inspektorát práce má právo provádět pravidelné kontroly jednou za dva roky. Pokud mluvíme o malý podnik, může její manažeři očekávají pravidelnou kontrolu teprve tři roky po registraci.

Auditoři obvykle varují návštěvy sovy pár dní před zahájením řízení, avšak v některých případech může dojít k inspektorát práce bez varování. Zvlášť často se to stane v případě, že kontrola stížnosti od zaměstnanců. Taková kontrola je považována za neplánované inspekce práce. Na základě obdržených stížností je tento orgán povinen odpovědět do jednoho měsíce. The stížnost podána písemně s uvedením jména, prostřední jméno, příjmení a adresu bydliště zaměstnance, který má nárok vůči této společnosti. Tyto údaje jsou důvěrné, mohou být zveřejněny jen s písemným souhlasem zaměstnance, který podal stížnost.

Dalším typem neplánovaných kontrol - na pokyn prokuratury. Mělo by se dalo očekávat v případě, že firma existuje hrubé porušování zákoníku práce.

Nerutinního jsou takzvané kontrolní test. Jsou prováděny sledovat eliminaci odhalených přestupků v průběhu auditu.

inspekce práce může sestoupit náhle a v případech, kdy má silný, podporovaná fyzické důkazy o existenci podnikových nepříznivých podmínek, které ohrožují zdraví nebo života zaměstnanců, stejně jako existuje riziko poškození životního prostředí.

V samostatné kategorii by měla zahrnovat provádění inspekce práce audit se konal v závodě nehod.

Zástupce tohoto orgánu je povinen mít rozkaz držet tohoto typu postupu a osvědčení. Pokud vedení podniku není pochyb o tom, pokud jde o zákonnost a přípustnost jednání zástupců inspekce práce, je nejlepší jít přímo k inspektorátu práce a vyjasnit veškeré podrobnosti postupu.

Max je její život - ne více než jeden měsíc. Tato doba může být prodloužena pouze ve výjimečných případech.

Který kontroluje Inspektorát práce? V první řadě zjistit platnost ustavujících dokumentů společnosti. Dále státní auditoři vzít zájem a kolektivních pracovních smluv, bude kontrolovat účet a pracovat knihy pravidel skladování, odpovídajících zápisů do svých záznamů v pořadí. Také budou kontrolovány všechny dokumenty personálních záznamů a dokumentů upravujících pravidla pro odpočinek a práce zaměstnanců. Nezůstávají bez pozornosti auditu a otázka vyplácení mezd. Výše uvedený plán zkoušek je považována za standard, v přítomnosti zvláštních okolností může být pozměněna a doplněna.

Na konci pracovního inspektorátu zákona, který bude obsahovat všechny výsledky práce. V případě porušení sestavených pokyn k jejich odstranění a vydán protokol o správní delikt, podle něhož vedení společnosti může být uložena pokuta. Množství závisí na počtu a závažnosti porušení.

Aby se zabránilo problémy a zaplacení obrovské pokuty, měla by správcovská společnost pečlivě sledovat provádění všech pravidel pracovního práva a řádně udržovat záznamy a registrace personální dokumentace.