Jaké jsou pracovní doba v podniku či společnosti? Tato otázka se týká každého člověka, který chce optimalizovat své kariéry, protože z určitých důvodů. V rámci tohoto článku bude mít odpověď na tuto otázku.
obecné informace
Základ je v tomto případě zákoník práce Ruské federace. A pokud máte zájem o odpovědi na otázku o tom, které pracovní plány jsou v první řadě je třeba se odkazoval na něj. Tedy, v souladu s právními předpisy jsme takové běžné druhy pracovní doby (jsou nastaveny podle interních předpisů nebo kolektivních smluv):
- Single-shift normální provoz.
- Nepravidelné den.
- Pružná pracovní doba.
- posunout operaci.
- Dívat.
- Roztříštěné čas.
To je to, co celý pracovní rozvrhy jsou. Nyní se pojďme blíže podívat na každý z možných variant.
Single-shift normální provoz
Opírá se o systém pracovní doby. To může být ze dne na den týdne a sečteny. Stanovuje vlastnosti a specifika v článcích 100 a 104 zákoníku práce Ruské federace. První dva jsou nejčastější. Shrnul stejný účet - je to docela exkluzivní přístup k našim realitě. Poskytuje jako základ pro období delší než jeden den nebo týden. Kromě toho je to také jedinečná forma organizace práce. Minimální délka může být jeden měsíc, zatímco maximum - za rok. Ale je tu něco podobného. Takže všechno je organizována tak, aby za účetní období se člověk vyvinul v polovině denní sazby. Maximální délka záznamu změny, pokud není omezena zákonem a v praxi je obvykle rovná asi 8-12 hodin.
nepravidelný den
Tento speciální provozní režim, podle kterého jsou zaměstnanci zapojeni sporadicky o požadavcích zaměstnavatelů plnit své funkce mimo normální doby trvání. Seznam pozic s těmito podmínkami je usazen a zajištěn na základě zvláštní kolektivní smlouvy či stanov práce, která působí v rámci organizace. Zvláštností v tomto případě je, že pracovník a plní obecnou normu v organizaci, a pravidelně odloženo na žádost zaměstnavatele navíc k plnění svých povinností. Zde je rozpis zaměstnanců v podniku.
Je třeba poznamenat, že zaměstnanci mohou být v záběru pouze plnit své přímé funkce, které jsou uvedeny v pracovní smlouvě. Legislativa má své meze, pokud jde o osoby, které mohou zůstávat po normální hrací doby práce. Tak, že nejprve se vztahuje na osoby, manažerských, technických, administrativních a řídících pracovníků. To platí i pro ty zaměstnance, jejichž pracovní doba evidence nedává ani se jim distribuovat jej na vlastní pěst. Přicházejí sem lidé, kteří kvůli povaze práce je rozdělena na části, které nemají určitý časový interval.
Pružná pracovní doba
Takže budeme pokračovat, aby zvážila, jaké plány jsou. Tento přístup začal být realizován v 80-tých letech minulého století. Původně jeho cílem byla žena, ale pak obě pohlaví práva vyrovnává. Tato forma organizace pracovních povolení v určitých mezích samoregulace o otázkách začít s celkovou dobou trvání a na konci dne. Ale je nutné zcela splnit zákonné celkový počet pracovních hodin. Základem pro tuto formu organizace práce je flexibilní plány. Jsou instalovány jako součást dohody při přijímání zaměstnance. Kromě toho vyžadují oddělenou likvidaci zaměstnavatele. Použití flexibilní pracovní doby se provádí v případech, kdy běžné grafické nežádoucí z určitých důvodů (sociální, každý den, a tak dále), nebo neefektivní. Rovněž podobný přístup k organizaci může být použita pro optimální pracovní doby a více soudržné kolektivní akce. Je vhodné použít takový model v provozu s více posunu a při kontinuální výrobě.
Dříve považován za větší míře týká neproduktivní kancelářských podniků a institucí. A teď se podívejme na to, co jsou práce na směny. To znamená, že jako průmyslové instituce pracují.
práce na směny režim
Tak zavolej činnost, která se provádí v několika „vlny“ lidí v průběhu dne. Jako příklad lze uvést standardní práce na tři směny, každý osm hodin. Ve stejné době, jako pravidlo, zaměstnanci pracují v různých denních dobách. Tento přístup se používá v případech, kdy je doba trvání výrobního procesu je větší než je doba trvání každodenní práci. To může být také použit v případech, kdy je potřeba efektivnějšího využívání zařízení, ke zvýšení objemu produktů vyrobených v těchto samotných sil. Časový harmonogram prací tedy vyplývá, že změna vstoupí do fáze aktivního působení bezprostředně po druhé.
hodinky
Jedná se o speciální režim pracovního procesu, který je ve značné vzdálenosti od místa trvalého pobytu zaměstnance, pokud jejich denní návrat domů není možné. To se používá ke snížení načasování určitých prací, většinou v odlehlých a / nebo neobydlených oblastech. Také platí pro oblasti se specifickými přírodními podmínkami. Specifičnost této formy organizace práce je skutečnost, že pracovníci žijí ve speciálně vytvořené polní tábory. Obvykle mají komplex obytných budov a speciální zařízení, které poskytují živobytí lidí během svého pobytu v této oblasti. Celý personál je zde vyměnitelné. Zde jsou některé grafické práce. Byl to předposlední režim.
roztříštěné pracovní den
Máme již zahrnuty téměř všechny možnosti, jaké plány jsou. Nyní budeme věnovat pozornost poslední z nich. Rozdělení dne na jednotlivé díly se řídí článkem 105 zákoníku práce Ruské federace. Tento přístup se používá v případech, kdy existuje zvláštní charakter práce (např., Nerovné intenzita). Ale celková doba trvání práce nesmí překročit stanovenou normu. Legislativa nespecifikovaný počet dílů, do kterých mohou být rozděleny. V praxi se nejčastěji používá rozdělení na dva samostatné časovém úseku. Používá se pro separaci přestávky, trvání, která není více než dvě hodiny. To zahrnuje také oběd. Přestávky se neplatí.