Rotace: co to je a proč je to potřeba

Rotation - co to je? Ve skutečnosti, se tento termín vztahuje k přesunu z jednoho místa na druhé ve stejné skupině prvků. Dá se citují například rotaci zaměstnanců v rámci organizace, to znamená, že převod zaměstnanců z jednoho sloupku do druhého obsazené.

Také odpovědi na otázku: „Rotace - to znamená, že“ lze připsat na to, jak pohybující se reklamy na internetu. V tomto případě se pohybují v náhodném pořadí, periodicky mění.

Přesun zaměstnanců v rámci organizace

Rotace zaměstnanců zahrnuje překlady zaměstnance společnosti z jedné polohy do druhé v rámci společnosti nebo oddělení pro provozní potřeby. Klíčovým faktorem při tomto pohybu pracovníků je právě změna pozice. Jsou to:

1. Promotion. V tomto případě stejný předmět podnikání zvýšenou odpovědnost a rozšířené odpovědnosti. A zvýšení platu. Vertikální kariéra - nejběžnější situace je, že můžete vidět, odpovědi na otázku: „Rotation - Co je to“ Pokud se uvolní volné sedadlo střední manažer, například zástupce vedoucího či vedoucí oddělení, ve většině případů, toto místo má někdo z bývalých podřízených.
2. Změna názvu úlohy. V tomto případě jsou povinnosti zůstávají stejné, mění pouze název.
3. Změna umístění kanceláře. Pracovní náplň a název pozice v tomto případě nemění, měnit pouze adresa pracoviště. V takovém případě může být jiná oblast nebo jiná země.
4. Změna rozsahu činností a odpovědnosti. Takový vývoj probíhá v horizontálním směru. Zaměstnanec v tomto případě jde o zcela novou pozici, a vyvíjí pro něho neznámé činnosti.

Když budete muset přesunout zaměstnance

Otáčení úředníky dochází hlavně ze své vlastní iniciativy. Zaměstnanec stane iniciátorem překladu postupu v případě, že dřívější povinnosti stanou nezajímavé k němu, když si uvědomí, že se blíží jeho profesionální vyhoření, a na stejném místě, když nemá kam růst.

Rovněž je nutná rotace v případě, že zaměstnanec spokojen s organizací, kde pracuje, ale je to čím dál tím obtížnější plnit své povinnosti, a výsledky jejího hospodaření nedává uspokojení. Pro takové propuštění zaměstnance - nikoli cestu ven, a raději hledat uplatnění ve stejné společnosti, ale v jeho nové pozici.

Proces otáčení zaměstnavatelem

V případě, že správa nechce přijít o potenciálního zaměstnance, který usiluje o profesní růst, v tomto případě, že je třeba otáčení. Co je to? V této situaci je pro organizaci poskytnout příznivější příležitostí zaměstnanců, a zabránit jeho přechod ke konkurenčnímu prostředí.

V případě, že zaměstnanec nemůže vyrovnat s povinnostmi, které jí tedy nelze propustit, přeškolit ho a degradován. Také rotace se používá pro reorganizaci divizí a otevření nových oblastí podnikání.

Je důležité pochopit vysvětlení pojmu „rotace“, což je proces dobře organizovaný, ne spontánní. Převod zaměstnanců do nových pracovních míst, musí být prováděna pro rozvoj firmy. Tento proces je ve vzájemném vztahu s ostatními pracovními procesy - učení, posouzení a adaptaci zaměstnanců na novém místě.