Propuštění zaměstnance

Právní předpisy stanoví, že propuštění zaměstnance jako na vlastní žádost a z podnětu svých nadřízených.

Nejjednodušší způsob, jak - propuštění ze své vlastní vůle. Zaměstnanec je dost napsat odpovídající žádost o 2 týdny před plánovaným datem odjezdu, čímž se získá dokument k podpisu šéfa a klid úpravou denochki minulost na starém místě.

Obtíže v případě, že výpověď nezapadá do plánů péče. Například odcházející zaměstnanec měl držet revizi velkém měřítku, předat výroční zprávu nebo organizaci obecně existuje silný nedostatek pracovníků. V tomto případě úřady často jednoduše odmítne podepsat prohlášení o propuštění zaměstnance. Z této situace jednou: odeslání dokumentu doporučeným dopisem s potvrzením. V tomto případě ministr bude muset zaregistrovat příchozí dopis a podepsat pro jeho přijetí. Po dohodě s příslušnými orgány doba zpracování může být snížena nebo jít do nemocnice za dané období.

zaměstnanec postup odvolání se stává mnohem komplikovanější, ne-li iniciátor provádí zaměstnanci a vedení společnosti. Není tak snadné odmítnout osobu, i kdyby to byl špatný vyrovnat se s jejich odpovědností. Faktem je, že nedostatek kvalifikací může být potvrzena pouze tím, certifikace výsledků. Nemůžete jen tak propustit osoby s poznámkou „neodpovídá poloze.“

Na certifikace personálu musí být předem oznámeno, kromě stanov Společnosti by měly být předepsány předpisy o certifikaci a zřídit zvláštní komisi. Kromě toho, i v případě, že pacient není potvrzeno jejich kvalifikace, je nutné navrhnout otevřenou pozici odpovídající úrovni. Teprve po odmítá, můžete přistoupit k propouštění. Tento způsob je vhodný pouze tehdy, pokud budete muset zbavit několika neschopných zaměstnanců, dalo by se říci „vyčistit řad.“ V zájmu jednoho člověka, aby si představit takové události dost problematické.

Je to mnohem jednodušší zařídit propuštění zaměstnance za porušení pracovní kázně, jako je absence. Zákon umožňuje střílet a jediné hrubé porušení zákona, ale je pravděpodobné, že zaměstnanec může proti tomuto rozhodnutí odvolat u soudu s odvoláním na dobrých důvodů: nemoc, stav nouze v místě bydliště nebo dopravní zpoždění. Z tohoto důvodu porušování musí být nějaká navíc, všechny by měly být zdokumentovány.

Pokud zaměstnanec je pozdě do práce nebo přestat ji před řečeno, je vyhotoven a vypracovat písemnou zprávu. Některé z těchto zákonů v souvislosti s napomenutí - je důvodem k výpovědi podle článku 81 nárok 5 TK. V případě, že zaměstnanec byl ve stavu alkoholu nebo drog, je třeba podrobit se lékařskému vyšetření. Pokud odmítne projít testem - tvoří zákon a učinit výpověď svědků, kteří mohou dosvědčit, nevyhovujícím stavu: nezřetelná řeč, ohromující chůzi, špatný dech.

Největší nevýhodou pro zaměstnavatele - propuštění z redukce zaměstnanců. Nevýhodné proto, že zaměstnanec bude muset zaplatit náhradu ve výši jeho oficiální plat po dobu 2 měsíců. Není to méně než dva měsíce, musí varují před hrozící snížení a nabízejí jiné místo, které odpovídá úrovni jeho kvalifikaci. Kromě toho je nutné vytvořit nový zaměstnanecký, a je-li jen jedna pozice do druhé je přejmenován - nový popis práce.

To líbí nebo ne, a propuštění zaměstnance na vlastní pěst - nejjednodušší způsob, jak pro řízení firmy.