Poučení o bezpečnosti práce: cíl a hlavní - v čem je rozdíl?

Standardní postupy s pracovníky v každé organizaci - tento příjem, překlad, propuštění. Každá z těchto činností vyžaduje zvláštní pozornost vedení. Jeden takový postup je tým trénovat.

Briefing: koncept a typy

Briefingy na bezpečnost - je nutné a organizace a jejích zaměstnanců. Nezáleží na tom, v jaké formě se koná. Seznámení se s pravidly chování a bezpečnosti na pracovišti - to je cílem veškeré pokyny.

Podle načasování a povaze případu instruuje o bezpečnosti práce:

• cíl;
• primární
• re;
• neplánované;
• úvodní.

Každý z těchto typů své cíle a důvody, ale výsledek je ten, - kvalitní a bezpečná práce. To je důvod, proč je každý zaměstnanec koná brífink o bezpečnosti práce.

Trust, například, má mnoho společného s ostatními druhy, ale je to úzká a slouží pouze k některým zaměstnancům. Primární poučení o bezpečnosti práce je velmi podobná k otvoru, ačkoli to má mnoho rozdílů. Podrobnější zkoumání těchto dvou druhů lze nalézt níže.

primární instrukce

Provedeny s každým novým zaměstnancem, než se začne plnit své povinnosti. Na rozdíl od otvoru, pokrývá užší oblast, a to přímou pracovní zaměstnance.

Může se to zdát jako krok za krokem průvodce o použití na pracovišti. Poskytuje nejvíce podrobný popis všech kroků a činností. To také může znamenat, jak se chovat, když odchylka od normálního provozního proudu dne (např., Při výpadku proudu, nebo selhání zařízení).

Je výsledkem znalostí zaměstnanců o možných nebezpečích ao tom, jak se jim vyhnout. Výsledkem je, že zaměstnanec a řízení jsou vysoce kvalitní a bezpečná práce.

Držel jsem vedoucí oddělení nebo přímých nadřízených s nárokem na pokyn členy organizace.

Poučení o bezpečnosti práce: cílová

Název mluví sám za sebe. Tento druh je prováděn když specifický účel. Jedním z nich je výkon jednorázový jakékoliv práce, kterou zaměstnanec dříve pracoval. V tomto případě je to Detaily (například během počátečního briefingu) vysvětlit všechny funkce a akce, které by měl hrát, stejně jako bezpečnostní opatření na dočasných pracovních míst.

Tento druh práce může být nebezpečné nebo vyžadují větší zručnost a zkušenost umělce. Z tohoto důvodu, a to bez cílové instrukce nemůže dovolit zaměstnance k postoupení. To může vést k nežádoucím důsledkům, nejbezvýznamnější z nich jsou vadné výrobky a ušlý zisk.

Uspořádala instruktáž není odborník na bezpečnost práce, a těm, kdo jsou nejčastěji přímo konfrontováni s typem práce navrhované. V této roli může sloužit učitele, mistry či mistry atd N. Je to pracovníci, kteří mají dostatečné znalosti a zkušenosti v požadovaném oboru, umět vysvětlit všechny detaily a varovat před nebezpečím.

Všechna témata jsou důležité

Bez ohledu na věk, rozsahu a velikosti společnosti, pro kterou je třeba pověřit zaměstnance. Budete muset strávit každý poučení o bezpečnosti práce (cíl úvodní i pro ostatní.) V závislosti na případu, kdy ji použít. To pomůže zvýšit bezpečnost pracovníků, zvýšit pověst společnosti a aby se předešlo problémům se zákonem.

Je také nutné pamatovat na včasné zavedení změn a neplánovaných zaměstnanců instruování při výměně zařízení, vývoj výroby a přijetí nových pravidel nebo zákonů.