Pozastavení z práce - to je povinnost

Často se stává, aby se vykonávají svou práci, osoba musí splňovat řadu podmínek stanovených právními předpisy práce. V opačném případě je nutné pozastavení z práce. Tento postup je možný pouze v případech stanovených zákonem, je to - není zaměstnavatel právo, ale jeho povinnost. Zejména by mělo být provedeno v případě, že zákoník práce na základě vyloučení z práce:

- zaměstnanec nedokončí povinnou psychiatrické vyšetření nebo fyzikální vyšetření ;

- lékař určil, že zaměstnanec ze zdravotních důvodů nemohou vykonávat svou práci;

- pracovník přišel na pracoviště ve stavu opilosti (drogy, alkohol, toxické);

- osoba neprojde testem schopností a znalostí, jakož i školení bezpečnosti a ochrany zdraví;

- pracovník zbaven práva řídit, nosit zbraně a podobně, přičemž nemůže být převeden na jinou práci nebo plní své pracovní úkoly;

- tato výzva k předkládání různých kontrolních orgánů nebo osob oprávněných ze zákona;

- existují i jiné překážky pro práci, které jsou definovány podle stávajících právních předpisů.

Propouštění se provádí po dobu, dokud nebudou odstraněny důvody, pro které se uskutečnilo. Rozhodně je pořadí. V případě, že pozastavení z práce bylo vzhledem k tomu, že muž byl opilý, aby se zabránilo operace může být pouze poté, co se jeho stav normální. V případě odnětí zvláštního práva - až do navrácení práv. Zpravidla zveřejnění pořadí musí předcházet dokument potvrzující, že pracovník by měl být zavěšen z práce. Je třeba uvést důvody, kvůli kterým chcete pozastavení z práce. To je zvláště důležité, když to lze provést pouze za určitých podmínek. Například, když člověk nechce být převedena na jinou práci, kterou není zakázáno vystupovat jako jejich zdraví.

V případě, že odstranění zaměstnance z práce vychází z nedodržení procesních aspektů, může to mít negativní důsledky pro zaměstnavatele, a to zejména v soudním řízení. Soud může prohlásit nezákonné rozkazy a povinnost zaměstnavatele platit vynucené absence. Ve většině případů je odstranění z pracovní platu zaměstnanec není nabitá. Výjimka - případy, kdy nebylo možné projít testem znalostí a školení bezpečnosti práce nebo povinné lékařské prohlídky. V tomto případě se doba pozastavení se vyplácí stejným způsobem jako nabitá jednoduchý (zavinění zaměstnavatele, z důvodů, které po stranách). Je zřejmé, že odklad z práce - to není propuštění zaměstnance z práce, který je zaručeno, že udržet své zisky a pracoviště. Výjimky z práce, jak je stanoveno zákonem, ale může být ještě doplněn o kolektivní smlouvou nebo aktem místní organizace.