Jak vyplnit v pracovním knihy v souladu s pravidly?

Pracovní kniha, jak víte - je hlavním dokumentem zaměstnance. Obsahuje informace o počtu odsloužených let, stejně jako úspěchy personálu v profesionální sféře. Jak vyplnit tento dokument se řídí speciální instrukce a musí být jasně provedeno. Jak vyplnit pracovní knihy, čtěte dál.

základní pravidla

Pracovní kniha musí být ukončena na zaměstnance, který pracuje v podniku po dobu nejméně 5 dnů. Kdy jeho konstrukce z těchto údajů o zaměstnance:

- Celé jméno a datum narození (zaznamenávají na základě cestovního pasu);

- zaměstnání, vzdělání a speciální (v souladu s dokumentem o vzdělání, kvalifikaci, atd).

Přihlášky se přijímají do služebního poměru, překládání a propouštění

Jak vyplnit zpracování knihy o? Poté, musí být zadáno na základě údajů obdržených ve službě překladů uskutečnit a propouštění zaměstnanců. Kromě toho, jak pevnou základnou, který byl ukončen pracovní smlouvy, a informace o odměňování pracovníků. Informace o zahájení disciplinárního řízení je nepřinesla, s výjimkou takového disciplinárního řízení, propouštění. Všechny tyto údaje jsou zaznamenány na základě objednávek v rámci jednoho týdne od data vydání. Nicméně, pokud k ukončení pracovní smlouva záznam o tom by měla být vyplacena v ten samý den. To je ve skutečnosti, celý postup plnění pracovních knih.

Jestliže osoba pracuje na částečný úvazek, tato skutečnost může být stanovena v sešitu na hlavním sloupku (na jeho žádost). Poté, co každý záznam zaměstnance by měl být seznámen s ním osobně proti podpisu.

Časté chyby zaměstnavatelé

Bohužel, ne všichni zaměstnanci personálního oddělení mají zájem vědět, jak vyplnit v pracovním knize v souladu se zákonem. Dokonce i jediný nesprávný záznam může vést k mnoha problémům.

1. Je-li název názvem zaměstnance budou zadány nesprávně, bude historie zaměstnání za neplatné.
2. Byla-li osoba, například sekundárním vzdělávání, a později absolvoval, nahrávání nového vzdělání jednoduše umístit vedle bez škrtnutí staré informace.
3. vyplňování datum knihy musí být umístěna nejpozději do jednoho týdne po přijetí zaměstnance do práce.
4. Na titulní straně dokumentu musí být podepsána osobou zodpovědnou za zadávání informací do knihy. Je pravda, že označení zřetelně dost obtížné. Jak vyplnit v pracovním knihy v tomto případě? To je nejlepší jen o zapsání názvu.
5. V sekci „Informace o papíru“ je nutné zadat konkrétní práci a oddělení (na základě objednávky z nájmu nebo převodu).
6. Čtvrtý sloupec ukazuje dokument, na jehož základě byla provedena záznam. To znamená, že je třeba určit pořadí jméno, datum a číslo. Je třeba také poznamenat, že snížení ve čtvrtém sloupci nejsou povoleny. Slovo „pořádek“, „protokol“, „odstranění“ je napsáno pouze v plné výši.
7. -Li pracovní smlouva je ukončena, je důležité upřesnit článek a odstavec zákoníku práce, na kterém je výpověď se konala.

Nyní, když víte, jak správně vyplnit pracovní knihy, určitě se vyhnout problémům se zaměstnanci as dalšími institucemi.