Jak správně rezignovat.

V životě každého z nás může přijít doba, kdy budete muset změnit zaměstnání. Jak správně rezignovat, aby nedošlo ke ztrátě obchodních vztahů a zůstat v dobrém vztahu se zaměstnanci a vedení? Tento problém se týká všech. Důvody, aby takové důležité rozhodnutí, je velmi odlišné, ale výsledek je vždy stejný - nechcete pokračovat v jeho kariéře byl ve firmě v poloze.

Který může sloužit jako důvod pro odvolání?

• Těžká únava a emoční vyčerpání, což podrývá zdraví.
• Vysoké pracovní zatížení při nízkých mezd.
• Vysoké požadavky na řízení na špatné pracovní postupy.
• Nepohodlné emotivní atmosféra v týmu.
• Velmi výhodná nabídka práce od jiné společnosti.
• Vyvážený a informované rozhodnutí o potřebě změnit rozsah práce.
• Rodinnou situaci.
• Nedostatek profesního rozvoje a motivace.

Důvody, proč se zaměstnanec rozhodne opustit své místo může být uveden na dlouhou dobu. Téměř všechny z nich jsou výsledkem negramotný práci managementu firmy a manažery lidských zdrojů.

V případě, že myšlenka „Chci odejít,“ nebudete odejít, takže se budete cítit velmi nepříjemně na pracovišti. Existuje několik způsobů, jak tento problém vyřešit. Za prvé, pojďme rozebrat celý pracovní proces a pochopit, co se zastavil u Vás objeví plodně a ve prospěch společnosti.

Velmi často se stává, že se rozhodl opustit je přijata spontánně zaměstnanec pod vlivem silných emocí. Ale pak je jasné, že to bylo špatné, a problém by mohl být vyřešen. Proto, bez ohledu na to, jak se konflikt nenastalo při své práci, není nutné v hněvu hodit svou rezignaci na hlavu na stole. Uklidnit a zhodnotit situaci správně. Než odejdete, měli byste pečlivě přemýšlet o všech výhodách a nevýhodách, které vám práci. A pokud existují případné změny, které vám pomohou, aby opustit místo, by měly být jisti, že se do práce.

Neplatíte dost, nebo chcete vyvíjet dál? Ujistěte se, že diskutovat o tyto body se svým nadřízeným. Je možné, že tyto problémy budou vyřešeny ke vzájemné spokojenosti. Budete mít vyhlídky a šéf nemá co ztratit kvalifikované zaměstnance. Ale v každém případě, a to vydírání a ultimáta netlačte rozhovor s hlavou. Tento způsob chování nedává pozitivní výsledek.

Pokud jste rozhodnuti jít, pak před ukončením tuto práci, ujistěte se, že najít si novou. Není nutné jít do neznáma. Vždy mějte na paměti, tím větší je rozdíl mezi prací, tím méně si svou hodnotu jako kvalifikovaného dělníka. Při výběru nového zaměstnání, nemají inzerovat své rozhodnutí ve společnosti. Vždy můžete změnit svou mysl pryč, a záporné stanovisko z vás zůstane. Neloajální zaměstnanci jsou v prvních řadách propuštění.

Mít zaujatý pevné rozhodnutí odejít, podat žádost a podepsat jej z jeho hlavy. Je třeba pracovat ještě dva týdny uklidit a předat případ a dal v průběhu vašeho přijímače. Ale existují případy, kde můžete opustit bez práce. Je možné, aby zaměstnanci, kteří podstoupili zkušební dobu při žádosti o trvalé zaměstnání. Pokud je vaše pracovní smlouva je známkou zkušební dobu tří měsíců, a to ještě není u konce, pak musíte počítat lhůtu tří dnů ode dne odstoupení. To platí i pro všechny zaměstnance, kteří jsou zaměstnáni v sezónních prací , nebo uzavřou pracovní smlouvu se zaměstnavatelem po dobu až 2 měsíců.

Pokud váš správce odmítne pustit a nechcete podepsat prohlášení, je nutné vědět, jak se nechat v takovém případě. Podpis hlavy není tak nutné. Napsat prohlášení v duplikátu a zaregistrovat jako příchozí poštu od sekretářky, a přitom ponechat jednu kopii doma. Ujistěte se, zapište si číslo a datum registrace. Od té chvíle znamenala začátek 14 dnů před datem propuštění. Nechcete se registrovat osobně? Poslat dopis s oznámením e-mailem. musí být zaznamenána veškerá korespondence.

Existuje několik dobrých důvodů, pro které může platit více těžbu. Patří mezi ně:

• Odchod do důchodu.
• Přechod na nové místo pobytu v jiném městě.
• Odvod.
• Zápis do výchovného ústavu vás na plný úvazek.
• Směr manželka nebo manžel pracovat v zahraničí nebo do nového místa výkonu vojenské služby.

Tento seznam může být prodloužena, protože legislativa práce není jasně definována. Proto musí zaměstnavatel vzít v úvahu každý případ individuálně a rozhodnout, jak ospravedlnitelný důvod k propuštění.