Důvody pro ukončení pracovních smluv a jejich klasifikace

Všechny důvody ukončení pracovní smlouvy jasně upravena zákonem, nebo přesněji, zákoník práce v Ruské federaci. Přes stabilního regulačního rámce, který je dobrým vodítkem pro zaměstnance a zaměstnavatele, spory přes nesprávné ukončení dojde k zaměstnání.

Takže obecné důvody pro ukončení pracovní smlouvy jsou uvedeny v článku 77 výše uvedeného nařízení. Patří mezi ně:

- dohoda nebo obecná shoda stran;

- ukončení smluvního vztahu na žádost zaměstnavatele;

- konec zakázky výrazu ;

- ukončení smluvního vztahu na žádost zaměstnance;

- Transfer, se souhlasem nebo na žádost zaměstnance, ale do jiné polohy nebo do jiného místa výkonu práce;

- odmítnutí pracovníka pokračovat v práci v souvislosti s reorganizací společnosti ;

- odmítnutí ze strany zaměstnance pokračovat ve smluvním vztahu v souvislosti se změněným podmínkám hmotných stanovených ve smlouvě;

- nemožnost pracovníka pokračovat v práci z důvodu zdravotních stavů nebo z jiných oprávněných důvodů. Ze zdravotních důvodů patří nemoc, která se střetává s prováděním pracovních funkcí, a / nebo postižení. Jako dobré důvody, pro které zaměstnanec nemůže pokračovat ve své činnosti, mohou působit odchod do důchodu, stěhování, na péči o nemocného příbuzného nebo člena rodiny a jiní;

- odmítnutí zaměstnance v souvislosti s nepodmíněným převodem na jiné místo výkonu práce nebo služby;

- v souvislosti s porušováním ve smlouvě nebo v oblasti pracovního práva. Pokud je požadováno zaměstnanec ukončit pracovní poměr předčasně kvůli hrubému porušování, v souladu s právními předpisy, které mají být identifikovány řekl skutečnost porušení, které bylo svoláno zvláštní komisi.

NB Pokud existují okolnosti, které brání pokračování práce, stejně jako v případě hrubé porušení pracovního práva nebo pracovní smlouvy (smlouvy), musí být ukončeno v specifikovány v období pro podávání žádostí.

Vedle toho důvodu, zákoníku práce po ukončení pracovního poměru se projeví v dalších federálních zákonů.

Rozčleněné legislativa (např zastupitelství, policie) po ukončení smlouvy nebo smlouvy používá mírně odlišné, speciální výrazy: „osvobození od práce“, „osvobození od určité pozice“, „rezignace“. Tyto termíny jsou v důsledku specifik vztahů se určitých kategorií pracovníků.

Také, spolu s výše uvedenými koncepty v ruských právních předpisů obsahuje článek, který poskytuje pro jiný typ ukončení pracovního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - zrušení pracovního poměru. Tento koncept platí, pokud zaměstnanec nepřijde do práce k určitému datu, taková smlouva je ekvivalentní k neuzavření smlouvy.

Všechny výše uvedené důvody pro ukončení pracovní smlouvy mohou být rozděleny do dvou skupin:

- jednání stran, vzhledem k jejich vůli (např zaměstnanec nebo zaměstnavatel, stejně jako třetina rozhodnutí úřadu (rozhodnutí soudu o navrácení bývalého zaměstnance na pracovišti);

- důvody týkající se výskytu určitých událostí (rozpoznávání šílené, úmrtí zaměstnance, konec sezónních prací).

Klasifikace z důvodů pro ukončení pracovní smlouvy.

V závislosti na důvodech, proč tam je konec pracovního poměru, lze rozdělit na:

- Ukončení (položka 79, 83, 208, atd ...);

- Ukončení (v 78,80,81,280, 296, atd ...);

- uvolnění z práce (. Art 83);

- propuštění.

Také není neobvyklé různé klasifikační důvody.

V závislosti na předmětné kompozice, lze rozdělit na:

- nesporné, že může být aplikován na všechny zaměstnance bez výjimky;

- další důvody, které platí pro určité kategorie pracovníků, a mají sílu jen pro ni.