Zkušební doba: Klíčové otázky

Pro některé činnosti, pro práci ve velkých společnostech je zkušební doba je podmínkou pro přijetí na volné pracovní místo, a zároveň je vhodné nejen pro organizace, ale i pro zaměstnance. Tentokrát nám umožňuje plně pochopit odpovědnost a porovnat je s jejich schopností, dovedností, zkušeností.

Ale ve skutečnosti, zavedení zkušební doby není vždy sleduje jen ušlechtilý cíl, ne vždy je výhodný pro zaměstnance, ale spíše naopak.

Začněme s tím, že zkušební doba pro nově příchozí představil legislativu, která umožní těmto organizacím a pracovníkům, aby šel s menšími ztrátami obtížných situacích a pracovních vztahů. Pro zaměstnavatele, zkušební doby v zaměstnání - je také alternativou termínovaných kontraktů, které mohou být uzavřeny, není s každým zaměstnancem (články 58, 59 ZP RF). Státní politika v této oblasti je zaměřena na snížení počtu soudních řízení na ochranu práv pracovníků i manažerů, a odráží se v zákoníku práce, článek 70.

Jak může skutečně děje používání právního předpokladu?

Častěji než ne, manipulovat vedením podstoupí zkušební dobu. Navzdory tomu, že zákon je jasně stanovena, mnoho občanů stále ještě nevědí, maximální lhůtu jeho podmínku. A uspořádané na pracovišti, kde se testy trvat déle přijatelné z hlediska práva. Bezohlední vedoucí nováček stiskl na maximum a následně vystřelil, schovává se za výraz „zaměstnanec neprošel zkušební doby.“ A jen velmi málo lidí, požádat soud obnovit porušily práva. A kdo je vypracován - v 96% případů získaných v minulosti jako probačního úředníka příspěvek, protože čas byl ztracen, kdy bylo možné ke střelbě.

Někdy se manažeři prodloužit zkušební dobu, aby bylo možné propustit zaměstnance později. Je to legální? Jak dlouho trvá zkušební doba? Co se volných pracovních míst se definitivně stanovena, a to, co není nutné? V jakém okamžiku se může zaměstnavatel propustit zaměstnance ve zkušební době, nebo jen na konci? Jsem povinen oznámit zaměstnanci předem o svém rozhodnutí? Jak to bude mít vliv na budoucí zaměstnání propouštění zaměstnance na jevišti zkušebního období? zda snížení platů ke zkoušce legálně? Vyvstávají otázky a tam, ale většina z nich je schopen odpovídat na 70. článek zákoníku práce. Obraťme se k ní.

Maximální zkušební doby v souladu s tímto článkem je 3 měsíce. Výjimku tvoří starší pozice, stejně jako hlavní účetní. Pro ně je zkušební dobu lze nastavit až na 6 měsíců. V případě, že pracovní smlouva je uzavřena na krátkou dobu (až 6 měsíců), zkušební dobu delší než 2 týdny poslední nemůže. A, samozřejmě, o jakémkoli prodloužení zkušební doby ze strany zaměstnavatele a nemůže být řeč. Nebo zaměstnanec podroben zkoušce, nebo ne.

Zkušební doba může být nastavena na jakoukoli zaměstnance, kromě těch, které jsou uvedeny v článku 70 LC RF občanů. Většina zaměstnanců si lze vypůjčit na zkušební dobu. Nicméně, není-li uvedeno v pracovní smlouvě, předpokládá se, že zaměstnanec přijat bez testování.

Během zkušební doby zaměstnanec podléhá všem stejná práva a závazky vzniklé v souvislosti s podpisem pracovní smlouvy. Plat může být snížena se souhlasem obou stran, ale v zákoníku práce na tomto předpokladu, není žádná zmínka. V případě, že zaměstnanec souhlasí s tím, aby za takových podmínek zaměstnání všech nuancí nacházejí v pracovní smlouvě. Je-li přijato souhlas, pokud smlouva neodráží částku a dobu, během níž bude tato částka placené zaměstnance, všechny akce hlavy ke snížení platů bude nezákonné.

Zbytek bodů vztahujících se k výsledku zkušební doby, se odráží v článku 71 LC RF, která opakovaně změnila, editoval, doplněné. Podle tohoto článku je pracovník může být aktivována v průběhu zkouškového období, je-li poloha neodpovídá. Ale hlava je povinen informovat zaměstnance o tom po dobu 3 dnů, s uvedením důvodů pro odvolání písemnou formou a ve správné formě, s přesným zněním. dost pro propuštění Důvodem může být pouze v případě nesouladu mezi osobních kvalit a zkušeností sloupku. Čím konkrétnější to zní, tím lépe. Žádoucí, aby zdokumentovaly důkazy o těchto slov. Objeví-li se tyto důvody být objektivně nebo jsou nedostatečné pro propouštění, zaměstnanec může vždy obrátit na soud. má také právo odvolat se proti propouštění, k němuž došlo po uplynutí zkušební doby.

Zaměstnanec může odejít kdykoliv během zkušební doby (rovněž oznámí zaměstnavateli nejpozději do 3 dnů), pokud se domnívá, že odpovědnost v této poloze není relevantní pro jejich zkušenosti, kvalifikaci, dovednosti, preference. A není nic špatného. Následující práce bude možné zvolit na základě těchto závěrů o sobě.

K tomu všemu můžete přidat pouze. V životě existují situace, které je obtížné dát do rámce stanoveného zákonem. To nikdy neuškodí poradit se s právníkem v případě vážných důvodů hájit svá práva u soudu!