Profesionální prostředí: jejich vznik a typy

Tvorba profesionálním prostředí - skutečnou výzvou pro každou firmu. Pro moderního podnikání - to je velmi důležité. Pro post-sovětských podniků, stěží dělat s penězi, nevládní organizace, které sledují nekomerční účel - to je dvojnásob důležité: pokud nemůžete vytvořit profesionální prostředí faktory prostřednictvím přirozeného regulátora - peněz, pak je třeba, aby alespoň zajistit mírové vztahy výroby jinak.

realita

Profesionální prostředí v prvním přiblížení - jiná sada objektů práce, sociálních vztahů, implementace znalostí a zkušeností, osobního charakteru vztahů a účetnictví státního vlivu.

Tato definice je o něco širší, než to, co je obvykle najit, ale poslední tři místa se staly v dnešní době velmi důležité. Profesionální prostředí, určitě spadají do dvou kategorií:

• business - Peníze a jejich počet je nastaven pro zaměstnance;
• life - „očekávání do konce“, kdy je myšlenka, že současná situace nebo

V popředí, v obou případech vždy Muž stojící a profesionálním prostředí v souvislosti s objekty práce, sociálních vztahů, znalosti, zkušenosti, osobní a dalších okolnostech, ale v prvním případě (business) existuje významný fakt: že má přirozený regulátor - peníze ve výši který vám umožní spravovat.

V každém případě existuje reálná tvorba, vývoj profesionálním prostředí, a „profesionální“ zaměstnanců. Nezáleží na tom, do které kategorie je vytvořen v určité sociální výklenek, že nezáleží na tom postavení jakéhokoli zaměstnance nebo polohy hlavy. Vždy pracují pouze objektivní zákony, no, jak se jim říká zaměstnanec nebo vedoucí - není důležité, ale to je všechno, a ne pro první nebo druhý, a to zejména.

Zúčastněné zaměstnanci a manažeři mohou mít zájem o pochopení objektivní zákony a výsledek předčí očekávání. Spoléhání na vlastní sílu, intuici a chápání situace, zpravidla nevede k úspěchu.

profesionální prostředí

Svět je vždy plný myslitelů, kteří vědí, co nabídnout posluchačům. Skládací říci - ne moc cenu. Ale trávit čas na nádherné poznání myšlenek - neoprávněného luxus. Někteří argumentují, že profesionální prostředí - místo, kde osoba vykonává odborné činnosti. Jiní jdou ještě dále a definovat typy profesionálním prostředí:

• realistický,
• Research,
• česká,
• sociální,
• podnikatelských,
• konvenční.

To vše je zajímavá teorie, pro psychologa, vedoucí personálního oddělení nebo úředník, který rozděluje pracovní síly na vůli či personální obsazení. V reálném životě, vyžaduje úplně jiný, a bez ohledu na to, jak se lidé snažili zvládnout všechno lépe, když dělá svou práci a je vedena zdravého rozumu, objektivní zákony životní praxe.

Co na tom záleží, tak to je řečeno nebo napsáno? Absolutně - nic. Ale když uděláte pokus pochopit život jako sbírka osobní i veřejnosti, kde první - často život a rodinu, a druhý - práce a vnější prostředí, mnoho věcí se může zdát velmi odlišné.

Profese a život

Všechny zájemce o získání dokonalé pohodlí, můžeme doufat, že vlastní jachtu, ale často jednodušší: normální rodinu a normální provoz. Není nutné, je lepší než všechno, protože většina je dost mít klid doma a zdravé vztahy v práci, slušné příjmy a plány na zítřek.

Vše je vždy velmi snadné. Podnik, který chce prosperovat, a to nejen člověk vezme v práci, on to bere na to, co je, a učinit z něj tak, jak je potřeba. Každý člověk - skladiště znalostí, zkušeností a banálních úvah. První dvě místa odhalit složité, ale je k dispozici. Poslední pozice - counter komunismus, velmi strávená v praxi, protože pro mnohé podniky stále žijí, tento knoflík je docela přístupný.

Běžet, když to vyžaduje značné množství času a profesionální návyky a zvyknout si na týmu jsou obvykle tvořeny od jednoho měsíce do dvou vah systému „člověka a profesionálním prostředí“, ale pokud člověk zvykne vykonávat určitý typ činnosti, profesionální prostředí, splňuje-li změnit věci fungují, a adekvátní reakce zaměstnanců.

O změně předmětu na životní prostředí

S ohledem na podstatnou část změn ve výkonu práce technologií, nových nebo modernizovaných strojů, atd .. - neměnné, i když vezmeme v nejdynamičtější profese, jako jsou informační technologie.

Absolutně nic nezměnilo od vzhledu PHP, JavaScript, ale tento jev v době Fortranu stále pamatují (jazyk a jazyky svého času právě otevřely obrovské možnosti pro komplexní matematické výpočty, a to především).

Kombinace HTML + CSS srozumitelnou a zajímavou na méně než jedno procento světové populace, a to i při velkém hroznou tempa růstu počtu zaměstnaných v oboru informačních technologií, lidí. Ne každý potřebuje rozvržení (HTML), a bez pravidel (CSS) stylů na vše, co se dá dělat.

Jak programování bylo v 80. letech - a zůstal tak v současném století (v určitém kontextu, zde se zaměřuje na sémantiku, nikoli rozdíly z hlediska vyrobitelnosti a funkčnosti, jako je sporák v době, kdy byly k dispozici, a teď time).

Při programování začátku 90. let byla reálná šance změnit věci, ale monopolní šli jinou cestou (klasický přednost před objekty), ale ne každý je osamělý specialista nebo společnost může postavit něco autoritářský názor.

V době, kdy ke změně předmětu by byly dramatické a smysluplné změny ve společenské části z mnoha typů mediálních profesionálů v oblasti informací. Teprve v druhé polovině 10-tých let minulého století, se stala skutečností, že by se mohlo stát na počátku 90. let minulého století.

Podobně lze říci o jiných profesionálním prostředí: cílem kontinuálně mění, ale jak se kontinenty mění tvář naší planety, to není vždy zásadně mění sociální složku.

Změna sociální složku

Člověk se mění kontinuálně. Každý moment času člověk vnímá informace a učinit rozhodnutí okamžitě. Řešení průmyslových problémů té doby závisí na specifika této profese.

Provoz na chirurga může trvat od několika minut až po několik hodin. Stavba domu je závislá na dodávkách stavebních materiálů, a mají - zručnost pracovníků. Pro rozvoj internetových stránek specialista může požadovat den nebo týden, ale na konci tohoto období musí být připraven na to, že zákazník náhle změnit předmět nebo požadovanou funkčnost.

Ne vždy je důležité zvážit, co určuje jeden nebo druhý profesi. Je však důležité vzít v úvahu skutečnost, jak dobře zaměstnanci tráví čas na provádění díla, jak dobře využívá svůj potenciál a kolik by měl platit za to.

Jako pozadí, avšak tato vazba proces je důležité starat se o komfortních podmínek pro pracovní síly jako celku, o užitečnosti sociálních vztahů mezi zaměstnanci, řízení workflow.

Zaměstnanec a nedostatky přirozeného regulátora

Peníze jsou důležité, když se počet významné. Malá odměna za práci nemají zájem ani o přežití. Poněkud, to je výsměch profese obecně, a zejména nad pracovníka.

Smysluplná odměny za pracovní příležitosti. Byt, auto, sunny beach v blízkosti moře a reakce příbuzných, přátel a sousedů. Typicky se pěna letí rychle a zaměstnanec pokračuje v práci a funguje dobře, spolehlivě a stabilně, ale tam jsou ty, které zvládnou není nejlepší nápad.

Ve všech případech bez výjimky, všechny v profesionálním prostředí, a to i v případě, že zaměstnavatel nebo jeho pracovní tým udělal něco špatně, neposkytl konkrétní situaci, zůstává normální. Firma nebo společnost může přestat existovat, ale tento konkrétní. Profesionální prostředí, existuje více než podniky, firmy a jiné formy kombinující objekty práce a sociálních vztahů.

Můžete mluvit o migraci znalostí a zkušeností mezi podniky, na straně objektů práce a sociálních vztahů, ale neměli bychom si představit, že soukromá společnost má zkušenosti z jednoho kritéria nebo základ pro diskusi společné - určitém profesionálním prostředí jako celku.

Opačný proces, v kontrastu, jsou velmi důležité. Vnímat a používat úspěšné zkušenosti v každém případě velmi dobrou strategii a významný vliv.