Pracovní doby a koncepce druhů z hlediska zákona.

Pracovní doba je časový interval, během kterého je zaměstnanec vykonává výkonu práce (úředních) povinností. Tato mezera musí být jasně zaznamenáno v pracovních předpisech podniku.

Říká, že tentokrát koncept a typy to funguje, nemluvě o termín normu pracovní doby.

Za normálních pracovních hodin se rozumí časové období (interval), ve kterém pracovník musí pracovat v závodě na dobu stanovenou zákonem. V současné době jsou všichni zaměstnavatelé v této oblasti řídí právem „Na zvýšení sociální jistoty pracovníků“ z roku 1991. Je jasně stanoveno, že množství času pracovat za kalendářní týden nesmí přesáhnout hodnotu 40 hodin.

Tak často, v podnicích, kde se pětidenní přijaté pracovní týden, pracovní doba je 8 hodin denně.

Pracovní doby, pojetí a druhy uvedené výše nejsou vhodné pro všechny organizace. Často se stává, že firma nebo organizace nemá jasný a založil týdenní pracovní dobu. V tomto ohledu, v souladu s ustanoveními zákoníku práce pracovní doby je stanovena jako součet za dané období.

Kromě běžné trvání práce v některých podnicích existuje taková věc jako částečný úvazek.

Takové podtyp pracovní dobu je možné nastavit pro určité kategorie zaměstnanců. Například zaměstnanci, jejichž věk se pohybuje mezi 16 a 18 let, podle zákona, celkový čas v týdnu v práci by neměl být více než 36 hodin; Pokud používáte práci dětí mladších 16 let, týden se snižuje na 24 hodin. Pracovníků zaměstnaných v nebezpečných odvětvích (škodlivé pracovní podmínky), a nemají více než 36 hodin pracovní týden. V kategorii částečný úvazek nebo zkrácenou pracovní dobu a získat některé pracovníky psychický svět práce.

Také pracovní doby pro všechny zaměstnance ve společnosti je snížena o hodinu v blízkosti a pre-dovolenou.

Při používané v průběhu noci, je délka jedné směny je také snížen na 1 hodinu. Nicméně, v případě, že zaměstnanec má další snížení příčin v pracovní době, že toto ustanovení nelze na něj působí.

Tak, pokud vezmeme v úvahu práci na částečný úvazek z hlediska zákona, je možné formulovat takovou definici - je to minimální časový interval nutný k plnění služebních povinností, trvání, které po vzájemné dohodě obou stran mohou být sníženy; výplata takové práce se koná v době zaměstnanců náklady na práci.

Snížení pracovní doby může dojít při přijímání personálu do zaměstnání, a v době, kdy zaměstnanec pracuje v továrně. Ve druhém případě, často přechod ke snížení provozního režimu může probíhat z podnětu zaměstnavatele (snížení nákladů nebo produkce) a zaměstnancem (těhotenství, chronická nemoc, rodinné poměry). Stojí za zmínku, že přechod pracovníka na práci na částečný úvazek nezahrnuje zaměstnavatele snížit nebo zrušit sociálního zabezpečení, jako je doba trvání pracovního volna, akruální seniority, atd

Pracovní doby, pojetí a druhy - znamená další termín - nepravidelná pracovní doba. Tento poddruh pracovní doby se používá pouze pro určité kategorie, a to zejména těch, které se týkají administrativních, ekonomických nebo technických pracovníků; osoby, jejichž práce nelze brát v úvahu jiné typy práce (instruktoři, poradenství); Pracovníci, kteří pracují na dálku, nebo jsou bez harmonogram; dělníci, pracovní doba, která je často rozděleny do nestejných intervalech.

Pracovní doby, pojetí a druhy patří ještě jeden termín - přestávky. Domníváme se, že v detailu koncepci přestávky během pracovní doby. Do této doby se týká časového intervalu během pracovního dne, kdy pracovník zbaví cla. Existují dva druhy přestávek: přestávka spojená s krátkodobým odpočinku a jídla jsou většinou nejsou zahrnuty do celkového času a neplacené, v uvedeném pořadí; další přestávky - vytvořené pouze pro určité kategorie pracovníků, takové přestávky jsou zahrnuty do celkového času a placené zaměstnavatelem.