Nabídka a poptávka na trhu práce. Faktory tvorby

Na trhu práce a jeho struktura je tvořena konkrétní komodity - práce. Proto je kupující získává žádná práva, a jeho schopnost pracovat. Zvažme podrobněji základní ustanovení.

Nabídka a poptávka na trhu práce jsou ovlivněny řadou předpokladů, které lze rozdělit do velkých skupin.

ekonomické síly

Nabídka a poptávka na trhu práce jsou určeny k nákupu a prodeji pracovní síly, která je schopna ovlivnit proces a samozřejmě, náklady na jeho služby.

Non-ekonomické faktory

Jedná se o sociální, národní, demografických a právních předpokladů, které ovlivňují nabídku a poptávku na trhu práce. A význam jejich charakter určují zvláštnosti historického a ekonomického vývoje země. Pravidelnost jejího vzniku je to, že není homogenní složení, které se liší zvláštní charakteristiky a velký počet segmentů.

Přidělit podrobněji non-ekonomické faktory.

Za prvé, nabídka a poptávka na trhu práce má vliv na celkovou sílu. Na dynamiku populace, o současné a budoucí pracovní síly se posuzuje, jako pravidlo, úmrtnosti, plodnosti, střední délky života a tak dále. V současné době je demografická situace je poměrně složitá. Například úmrtnost je výrazně vyšší než porodnost obyvatelstva, které mají negativní dopad na dvacet let, vytváří významný nedostatek pracovních sil v budoucnosti.

Druhým důležitým faktorem, který ovlivňuje návrh na trhu práce, je počet zdatný populace. Mluvíme o té části, která má potřebná duševní a fyzické schopnosti.

Třetím významným faktorem - počet odpracovaných hodin. Zaměstnanec může sám určit, kolik chce pracovat a jaké bude vybírat místo.

Čtvrtým faktorem je kvalitativní charakteristiky pracovníků. Řeč je o úrovni vzdělání, profesního rozvoje, výkonnosti a další záležitosti. Rusko v tomto parametru je jedním z předních míst.

Pátá varianta - přítomnost migrace pracovních sil. Jde o pohyb lidem z jednoho území k druhému se změnou místa pobytu a práci. Ruští imigrační proces vedly k tomu, že zvýšení počtu návrhů rabsily na trh práce a zvýšila nezaměstnanost. A přichází připraveni plnit povinnosti nižší náklady než u jejích občanů. Ve stejné době, emigrace ze země má zjevné známky „odlivu mozků“.

V důsledku toho, že hlavními tématy stavu poptávky a podnikání jsou na trhu. Ve druhém případě hovoříme o velkých společností, střední a malé firmy.

Tam je optimální model: poptávka po pracovních služeb je přísně naopak, v závislosti na tom, jaký hodnotě mezd. S růstem druhé a přítomnost ostatní podmínky jsou stejné, snižuje počet návrhů. V opačném případě je poptávka po pracovní síle.