Dělba práce - je oddělení různých typů aktivit

Dělba práce - kritérium, které se vztahují jak na národní úrovni, tak i odděleně pro každou z jejích občanů. Dnes budeme hovořit o co přesně tvoří existuje a jak to ovlivní konečné výsledky podniku nebo odvětví.

Dělba práce v širokém stavu

S ohledem na vývoj ekonomiky každé země, všimnete si, že některé z jejích regionů, mají tendenci podporovat některé základní druhy výroby. Například, severní část Ruska spojujeme s lesním průmyslu. Její produkty ve formě papíru, lepenky a samotného lesa přichází do jiných oblastí země. Západní Sibiř - hlavním dodavatelem zemního plynu a ropy, a centrální oblast, Ural a Volha regionu - tvrz průmyslu.

V každém státě, můžete jasně identifikovat oblasti těžebního průmyslu, zemědělství, obchodu a finanční oblasti, a tak dále. N. Zaměření každého z nich, jako pravidlo, zřejmé, což znamená, že územní dělby práce.

Tento jev je založen na blízkost k surovinám, historické zaměření a ekonomickou životaschopnost výroby. To, spolu s rozdělením do sektorů mimo rámec společenské dělby práce.

Funkční dělba práce

A tam je jeden dělba práce v rámci každého výrobního procesu. Klade si za cíl funkčního oddělení personálu, na základě provedených prací a jejich obsahu.

Ve všech pracovních procesech podílejí pracovníci z různých plánu. Je v závislosti na jejich funkci lze rozdělit na dělníky, zaměstnance, odborníky, pomocný personál, správce, a tak dále .. Každý z nich se podílí na práci celého podniku.

Za předpokladu, že promyšlený, jasnou organizaci a řízení firmy či instituce začne pracovat při maximální zisk. To znamená, že funkční dělba práce - to je uvolnění, ve kterém každý z herců má specifický, promyšlené v obecném rámci práce, která umožňuje, aby se celá rostlina nebo úřad pro rozvoj, generovat příjmy a na oplátku být funkční součástí činnosti průmyslu stát jako celek.

Příklady dělby práce

Hlavním problémem funkční dělby práce je definice každého z účastníků na odborných kvalitách procesu, úroveň specializace, možnost kombinovat jednotlivé funkce v rámci celého podniku. K tomu, existují následující formy dělby práce:

• Professional. To zahrnuje separaci obsahu díla a v závislosti na jejich specializaci.
• Technology. Rozděluje účastníci výrobního procesu do samostatných skupin na provedení určitých operací.
• Kvalifikační dělba práce - forma dána úrovní dovedností a zkušeností účastníků výrobu jakéhokoliv procesu. Vyhodnotit tuto použití tarifní systém, který umožňuje přesně určit hloubku zkušeností a odborných znalostí v daném oboru.

Rozmanitost forem a typů dělby práce a ve společnosti jako celku a jednotlivých podniků vytváří potřebu koordinovat a regulovat Meziodvětvoví nebo inter-orgánů vztahy.