Co je profesionalita a jak ho dosáhnout?

Můžete být ředitel banky nebo továrna, známý novinář, nebo jednoduchý účetní, můžete se stát na volné noze, nebo žít s letáky - to je jen důležité, aby se uznávaným odborníkem ve svém oboru. Co je profesionalita v tradičním slova smyslu? Toto plnění úkolů s maximální pečlivostí, dovedností a znalostí, které člověk má na toto téma. Z toho se nerodí, ale to může být dosaženo. Jaký je profesionalita podniku? To je zárukou úspěchu a prosperity. Není jedinou podmínkou, samozřejmě, ale nutné. Málokdo z nás by chtěl nosit oblečení šité nebo špatně léčena lékařem-odpadlíka.
Je nepravděpodobné, že někdo bude rád, že mám špatně uvařené večeři, nebo nechat ostříhat na nehospodárnosti holiče. Není nám důvěřovat a opravu potrubí nebo vedení toho, kdo ví, jak se dostat do práce.

Co je profesionalita a jak se liší od amatéra? Konec konců, tyto dva pojmy jsou často v kontrastu. Profesionální výkon se projevuje v hluboké znalosti o úzké specializaci v příslušných dovedností, pečlivé a usilovné přípravy a provádění úkolů. Lover postrádá důkladnost a porozumění nuance a jemnosti. Mnozí v otázce, co je profesionalita, že odpověď je, že v první řadě je vzdělání. Nicméně, to není pravda: některé teoretické znalosti nestačí. Odborný personál je primárně určen praktické zkušenosti, dovednosti a schopnosti. Carpenter, který teoreticky vědí, jak zpracovat dřevo, nemůže být považován za odborníka. Stejně jako lékař, neprovedete žádnou operaci nebo programátor po škole, nenapsal jedinou žádost na vlastní pěst, nesedí definici toho, co je profesionalita. Příslušný odborník by mohl být ten, kdo věnuje spoustu času a úsilí, aby zajistily, že praxe skutečně oblíbené prohloubit své znalosti a dosáhnout stále vyšší úrovně dovedností. Formální vzdělání není zárukou profesionality. Všimněte si, kolik jsou nyní absolventi vysokých škol, kteří nerozumějí ani zvolenou specialitu. Advokát, aby mohl být považován za profesionální trvá roky praxe a případy vyhráli. Chirurg se stává příslušný odborník ne hned po střední škole, protože skutečné znalosti a dovednosti jsou získávány pouze v průběhu práce.

Staňte se „pro“, eso může být v každém případě. Nicméně, to nepřijde samo o sobě, to nepřijde snadno. Kromě toho je skutečný problém mladých lidí v dnešní době je to, že „čerstvě upečený“ absolventy, kteří chtějí, aby se trochu pracovat. Mladí lidé „bez zkušeností“, je obtížné najít místo, které by pomohly nakrmit svou rodinu. V důsledku toho nemají možnost procvičit a zaměření na vybrané věci, a my musíme přemýšlet o tom, vydělávat peníze a jejich denní chléb. Společnost, která je dražší personál, který chápe, že lidé - to je dlouhodobý majetek, vytváří všechny podmínky pro „pěstování“ profesionálů. Tento vizionářský přístup: po jediný, kdo cítí, že je nezbytné a užitečné, ten, kdo má možnost prokázat své schopnosti a uplatnit své znalosti a zároveň myslet na práci, a to nejen o výdělku, může přinést úspěch vaší společnosti.