Jak provést snížení hmotnost zaměstnanců. Masivní snížení - to je to, kolik lidí?

Ekonomická nestabilita v zemi znovu, nutit zaměstnavatele, aby omezily své zaměstnance. Tento způsob ukončení pracovního poměru, je jedním z nejvíce komplexní, a to jak z hlediska designu, stejně jako s emocionální. Snižování nepříjemných nejen zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele.

Hlavní proces redukce postupy vyjmenovaných v pracovněprávních předpisech, nuance - v odvětví místních zákonů. Je-li smlouva průmysl neoznačuje snížení hmotnosti a jednotlivce, by mělo být vedeno podle pravidel uvedených v odstavci 1 článku 82 zákoníku práce a nařízení o organizaci práce na podporu zaměstnanosti v hromadné propuštění.

Masivní snížení - to je to, kolik lidí má být propuštěn? Oficiální údaje:

• 1 měsíc vyhozen 50 nebo více zaměstnanců;
• po dobu 2 měsíců axed 200 pracovníků;
• 3 měsíce snížen o 500 lidí.

Také, pokud jde o regiony, kde je celkový počet obyvatel je méně než 5000 lidí, hmotnostní redukce je považována za uvolnění 1% pracuje v jedné společnosti po dobu 30 dnů.

Proč je zaměstnavatel takových opatření?

Právní předpisy nestanoví povinnosti zaměstnavatele, aby vysvětlil důvody pro omezení, a to zejména v případě, vše se vyskytuje v mezích zákona. Ačkoli příčiny jsou obvykle tak jasné: to je pokles výroby, neúčinnost vrcholového managementu a automatizace výrobních procesů.

Takže důvod pro masové propouštění lékařů v Moskvě začal optimalizaci zdravotní zásahy. O účinnosti těchto opatření je ještě příliš brzy na to říci, ale mnozí lidé jsou ponechány bez prostředků obživy, zatímco má ušlechtilý a požadoval povolání.

Snížení pořadí. Zřízení komise pro snížení

Navzdory skutečnosti, že v této fázi není poskytována žádným zákonem, judikatura naznačuje, že taková rozhodnutí lze nejlépe zajistit společně a ne jednotlivě ředitele. Komise rozhodne o tom, jak odůvodnit masivní redukci jako člověka az toho, co odděleních a divizích.

To je v této fázi je třeba určit počet osob z kategorie na které se nevztahují omezení. Je to také dobrý nápad, aby se tabulka porovnání identifikovat zaměstnance s vyšší kvalifikací, tedy uplatnit předkupní právo zůstat v práci. Definování kritéria mohou být:

- pracovní zkušenosti;

- absence manželství a porušení v určitém časovém období;

- osobní přínos zaměstnance ve vývoji společnosti.

Vyhodnocení může být provedeno nejen v rámci určité kategorie pracovních míst, ale také mezi sloupky s různými názvy, ale se stejnými podmínkami jako reference. Výsledkem práce komise by měl být protokol do seznamu zaměstnanců, které mají být redukovány.

Snížení objednávky s pozicemi a názvy

Takový příkaz se vydává na dobu nejméně 2 měsíce před datem propuštění zaměstnanců. I když tento řád vstoupí v platnost společně s řády propouštění zaměstnanců.

Pokud se jedná o masivní personál redukce, to je rozumnější vytvořit nový zaměstnanecký než měnit staré, ale vstoupí v platnost, může být pouze na konci procesu redukce.

Oznámení o zaměstnance o připravované verzi

Právní předpisy stanoví dva měsíce informovat zaměstnance o hrozícím propuštění. Nejlepší volbou - osobní písemné oznámení vydané na základě podpisu každé z nich. Jednu kopii podepsaného oznámením ze zaměstnancem zaměstnavatele musí nechat doma.

Jestliže někteří pracovníci odmítají přijmout oznámení nebo dát svůj podpis, je třeba, aby akt, aby ke svému podpisu členů výboru a ostatních pracovníků, je žádoucí z jiných jednotek. V nepřítomnosti pracovníka na pracovišti v důsledku přítomnosti do nebo na oznámení pracovní neschopnosti lze zaslat oznámení pošty se seznamem dokumentů odeslaných a oznámení.

Mnozí zaměstnanci ukončit před datem snížení snížení hmotnosti lékařů v Moskvě. Ve skutečnosti, můžete odejít do důchodu dříve. V tomto případě je zaměstnavatel povinen provést všechny platby zaručené zákonem.

Nabídnout jinou práci

Po doručení výpovědi, nebo současně je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům další úlohy, pokud je prázdná. Ať už je to masivní redukce lékařů nebo jiných odborníků - může nabídnout práci, dokonce ani relevantní kvalifikaci snižuje personálu, s menším platem.

Kdyby byla práce nabídnuta společně s oznámením o snížení, a zaměstnanec nepřeje změnit profesi, pak by měl napsat oznámení, že odmítá nabízenou práci.

V nepřítomnosti volných pracovních míst zaměstnavatelé se rovněž vyzývají, aby tento příslušný dokument a seznámit veškerý personál vydány pod jejím podpisem. Samozřejmě, že personální obsazení by měly potvrdit nepřítomnost volných pracovních míst.

oznámení o odborové

Zároveň zaměstnanci oznámení o hrozícím propuštění musí být oznámena a odbory. Pokud mluvíme o masivní snížení Rusku, 3 měsíce před nadcházejícím dni snížení.

Legislativa nevyžaduje, aby zaměstnavatel získal souhlas odborové organizace. Podání může být omezena pouze na oznámení.

Překlad zaměstnanci, kteří souhlasí s tím, aby volná pracovní místa

Žádné zvláštní požadavky na převod zaměstnanců mezi řezů není k dispozici, to vše řídit standardní postup. Zaměstnanec může vyjádřit svůj souhlas s tím, že příslušnou značku na oznámení. Poté, musí zaměstnavatel provést tyto změny v pracovní smlouvě.

pálení

Mass redukce - je zápis cílem ukončit pracovní smlouvu s každým zaměstnancem. Samozřejmě, že velké zatížení při enormní velikosti podniku spočívá v personálním oddělení, ale žádná jiná volba. také muset provést záznamy v evidenci zaměstnanosti těch zaměstnanců, kteří jsou propuštěni, to znamená, provést úplnou postup propouštění s každým kontrakce zaměstnance.

V případě, že zaměstnanec nepřeje získat práci, nebo nefunguje v den výpovědi v práci, on je ve stejný den musí být zaslány poštou s potvrzením požadavku, který přišel do společnosti pro pracovní knihy. V případě nemoci je zaměstnanec datum propouštěcí přenese v okamžiku, kdy bude zaměstnanec přijde do práce s pracovní neschopností v náručí.

výpočty

Jak jeden, a masivní snížení počtu zaměstnanců předpokládá výplatu dodatečné náhrady takto:

- platba za poslední měsíc práce, včetně všech příplatků a odměn;

- platba za každý den neposkytnutí dovolenou;

- příspěvek ve výši průměrného měsíčního paušálu.

Je třeba mít na paměti, že neplacení odškodnění propuštění během dne nebo následující den znamená výplatu úroku ve výši ne menší než 1/150 proudu v té době klíčovou sazbou za každý den prodlení.

Případné platby v případě snižování počtu zaměstnanců nemohl najít práci

Když se redukce hmoty, kolik lidí to může byli téměř všichni jsou v centru zaměstnanosti registrovaný získat alespoň některého sociálního zabezpečení a pracovních příležitostí.

Jestliže do 1 měsíce ode dne, kdy ke snížení a registraci na zaměstnance centru zaměstnanosti nemohl dostat novou práci, pak má nárok na předložení osvědčení o zdravotní postižení o platbu bývalého zaměstnavatele. Nezaměstnaní pracovníci mohou spolehnout na získání průměrné měsíční mzdy bývalého podniku po dobu 2 měsíců ode dne snížení. Samozřejmě, že bude snížena na velikosti dávky sociální nezaměstnanosti jsou vypláceny.

Pro platbu ex-zaměstnanec může požádat, aby s nimi zaměstnavatel písemným prohlášením a pracovní knihy, která je potvrzením skutečnosti, že nebyl zaměstnán. V některých případech je možnost vydělat mzdy zůstat nezaměstnaný déle než 3 měsíce po snížení hmoty:

- předmětem odvolání k zaměstnaneckému centra nejpozději do konce období dvou týdnů ode dne snížení;

- Zaměstnanost Center nebyl schopen zaměstnat nezaměstnané po dobu 3 měsíců;

- nezaměstnaní by měli dostávat odpovídající rozhodnutí agentury práce, kde stojí na účtu.

Zaměstnanec musí sám zájem o jejich právech, například, jsou často předepsané v kolektivním odškodnění smlouva zvýšila na masové snížení počtu pracovníků. Proto před zaměstnání nestojí formální přístup ke studiu tohoto dokumentu.

praktické

Často zaměstnanci nechápou, co masivní redukce, to je to, kolik lidí by měl být vyhozen a na jak dlouho. Zaměstnavatel si to užívá a může jednoduše zbavit „zbytečné“ zaměstnanců. Jednoduše řečeno, v době vytočit stejný počet lidí, ale za nižší mzdu. To potvrzuje i soudní spor, kde vítězné pracovníky. Tam byly případy, kdy se snížená pracovníci schopni prokázat, že jejich postavení není ve skutečnosti byl snížen, protože po propuštění počtu zaměstnanců jednotek se nezměnila, což potvrzuje ověření inspekce práce. Po propouštění lékařů bude pravděpodobně trvat déle než jeden pokus, a, s největší pravděpodobností, na základě toho, že nesprávné posouzení produktivity práce byla provedena z jiných důvodů.