Kdo platí mateřství - stát nebo zaměstnavatel? Fond sociálního zabezpečení z Ruské federace

Sociálně orientovaném stavu, k němuž Ruská federace, znepokojena demografické situaci v zemi. Jeden typ takového projevu státní péčí o své občany, aby zajistily jejich garantovaných sociálních dávek, jejichž cílem je zvýšení porodnosti.

Takzvaný příspěvek v mateřství (oficiálně - mateřská dovolená) umožňuje těhotné ženy spoléhat na minimální finanční podporu od státu v posledních fázích těhotenství. Kdo platí mateřství: stát nebo zaměstnavatel? Tyto a další otázky je třeba se starat o budoucnost žen při porodu.

Vzhledem k vážným psychickým a fyzickým stresem několik posledních měsíců těhotenství a po porodu pro těhotné ženy, měly by nejprve zkoumat otázky, jimiž se řídí finanční podporu mateřské dovolené. Na co dávat pozor?

mateřská dovolená

V posledních fázích těhotenství v souladu se zákony Ruské federace oficiálně zaměstnané těhotné ženy mohou požádat o volno v souvislosti s těhotenstvím a porodem. Měla by se zaměřit na slovo „může“, to znamená, že není požadováno toto právo: žena nemůže jít do této dovolenou na vlastní pěst.

V případě, že rozhodnutí ženy jít na dovolenou, je vyroben příspěvek na těhotenství a porodu. Pokud ji nemá v úmyslu opustit své zaměstnání, dokud samotný porod, pokud nebude vydán takový přínos v této fázi, a ona stále dostává svůj plat.

Kdo může žádat o výplatu peněžité pomoci v mateřství?

výplaty dávek pro těhotenství a porodu nejsou prováděny pouze formálně zaměstnaných žen, rozepsat srážky do fondu sociálního pojištění Ruské federace. Tento kruh je mnohem širší. Mateřství zákon umožňuje, aby se:

• zamítnut z důvodu likvidace společnosti a registrovány u služeb zaměstnanosti;
• na plný úvazek studenti odděleními vzdělávání;
• Vojáci podle podmínek smlouvy;
• adoptivní rodiče.

Kdo provádí výplatu mateřské?

Kdo platí mateřství - stát nebo zaměstnavatel? V této věci stojí za to při pohledu ve větším detailu.

dávky v mateřství patří mezi pojistné případy, na které Fond sociálního pojištění Ruské federace. Samostatnou téma může být otázkou s ohledem na mateřskou až 3 let. Ale nejprve zaměří na platby v souvislosti s těhotenstvím a porodem.

Podle ruské legislativy, každý zaměstnavatel je povinen přispívat do tohoto fondu. Při plnění svých povinností ze strany zaměstnavatele, bude těhotné ženy nemají problémy zaplacení 100% průměrného výdělku z fondu sociálního pojištění. Je-li žena do vyhlášky není méně než dva roky, je oficiálně pracuje pro více zaměstnavatelů, z nichž každá by měla provádět výpočty jejího mateřství.

Nabízí platby mateřství

Mohlo by se zdát, že v předchozí části byl schopen určit předmět peněžité pomoci v mateřství. Nicméně, ne všechny tak jednoduché. Vzhledem k tomu, rozprostírající se od roku 2011 o sociálním zabezpečení reformy v Rusku, existují dvě možnosti plateb peněžitou pomoc v mateřství.

Účastní pilotního projektu, krajské úřady fond sociálního zabezpečení: Karachay-Čerkesská Astrachaň, Kurgan, Nižnij Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Chabarovsk, provádět platby přímo na mateřskou žen, které jsou na mateřské dovolené. FSS výplata mateřské, která se provádí přímo převede finanční prostředky na kartu, nebo žena na adrese kanceláře po své místo registrace. Výpočet velikosti mateřství platbách ze strany zaměstnavatele.

Ostatní regiony pokračovat v praxi vyplácení peněžité pomoci v mateřství v následujících režimech: Zaměstnavatel - těhotné ženy - na fond sociálního zabezpečení. V tomto schématu realizována kompenzace Fiat FSV zaměstnavatele, který jim vyplácí jejich pracovníka. Nebo spíš, že je vyrovnáno: následující rok u zaměstnavatele zaplacení paušální platby mateřství snížila své příspěvky do fondu sociálního zabezpečení.

Platby peněžitá pomoc v mateřství Rozměry

Oficiálně zaměstnané ženy, u výjezdu na mateřské dovolené se mohou spolehnout na mateřské platby ve výši 100% jejich průměrného měsíčního platu v posledních dvou letech zaměstnání. Je-li žena po předchozí vyhlášce nesplnil dva roky, pak je třeba vzít v dřívější dobu svého hospodaření. Existují zavedené prahové hodnoty plateb, které jsou každoročně přehodnocovány. Takže v roce 2016, minimální hranice pro velikost plateb 28555 rublů, a maximální - 248 164 rublů.

Provádění vyhlášky, kde začít?

Tvorba mateřskou dovolenou v první řadě týká zacházení s ženami v lékařské konzultace po 30 týdnech těhotenství (v případě vícečetného těhotenství - 28 týdnů těhotenství) s cílem získat pracovní neschopnosti z důvodu dočasné pracovní neschopnosti. Je také nutné, aby se za pomoci útlého přípravku (až 12 týdnů) v lékařských záznamů v souvislosti s těhotenstvím, které obdrží platbu paušální částky na fond sociálního zabezpečení.

Nemocenská (mateřská dovolená bude vydáno pouze tehdy, pokud existuje) je oficiální základem pro vydání příkazu k dovolené z důvodu těhotenství a porodu v tandemu s povinným prohlášením o nezbytnosti takové dovolené. Žádost musí být napsaná ženou jeho vlastní.

Pokud byl oficiálně se používá žena v práci v průběhu předchozích dvou let pouze na jednom místě, pak se jedná o vyčerpávající seznam dokumentů, které mají být předloženy. V případě zaměstnávání žen v několika místech bude nutné předložit osvědčení o svých příjmů z ostatních pracovních míst.

Po vydání příkazu zaměstnavatele o poskytnutí dovolené v souvislosti s těhotenstvím a porodem zaměstnance, měli byste být obeznámeni s tím. To by naznačovalo její vlastnoruční podpis.

Jsou-li platby?

Během deseti dnů od žen, jet na dovolenou je třeba vypočítá a narůstá výhody. Tato platba se provádí zaměstnavatel současně s úhradou následné platu.

Je-li předmětem zaplacení peněžité pomoci v mateřství je fond sociálního zabezpečení, pak výpočet by měla být provedena nejpozději do dvacátého šestého dne měsíce následujícího po měsíci doručení fondu dokladů těhotné ženy.

V kterémkoliv z těchto možností udělit platba musí být provedena ve stejné době, kdy není dovoleno placení ve splátkách. Zastupitelství a fondu sociálního zabezpečení: V případě porušení státních orgánů dozoru by měl být informován.

Doba volna z důvodu těhotenství a porodu

Ženy najít data na mateřské dovolené závisí na několika faktorech. Tradičně, žena může očekávat, že až 70 kalendářních dnů před porodem a 70 kalendářních dnů poté. Nicméně, pokud těhotenství zahrnuje dvojčat, prenatální dovolená se prodlužuje na 84 kalendářních dnů.

Kromě toho ne všechny porody jsou stejné: v závislosti na složitosti procesu může zvýšit dobu postnatální dovolené. To znamená, že pokud se dítě narodilo s komplikacemi, jako je uvést příslušnou diagnózu v pracovní neschopnosti z nemocnice, zatímco postnatální dovolená se prodlužuje na 86 dní.

Pokud tomu tak není narozený dítě, a další - dovolená se prodlužuje na 110 kalendářních dnů.

To znamená, že minimální dovolená v souvislosti s těhotenstvím a porodem, je 140 dní, přičemž maximální - 194 kalendářních dnů.

To, co potřebujete vědět o ženu, která se plánuje jít na mateřskou dovolenou?

Zamýšlet mít dítě, odpovědná matka by měl mít představu o hlavních problémech, které vyžadují pozornost před narozením. By měl věnovat pozornost následující nuance:

1. Mateřskou dovolenou na základě objednávky zaměstnavatele, který je zveřejněn v přítomnosti neschopnosti vydal lékařskou pomoc 30 (28) týdnů těhotenství, a výroky ženu.
2. Minimální velikost mateřské dovolené 140 kalendářních dnů, maximálně - 194 dnů.
3. Výplata peněžité pomoci v mateřství se provádí na základě průměrného výdělku za poslední 2 roky.
4. Kdo platí mateřství: stát nebo zaměstnavatel? Obě varianty jsou možné, v závislosti na regionu bydliště dekretchitsy. FSS mateřskou dovolenou vyplácí pouze v oblastech, kde je realizace pilotního projektu provedených sociálního zabezpečení reformy.
5. Minimální velikost příspěvku na mateřské v roce 2016 je 28555 rublů, a maximální - 248 164 rublů.

Nezapomeňte o registraci po dobu až 12 týdnů ve zdravotnickém zařízení. V opačném případě bude platba provedena, aby těhotná žena není. Nezáleží na tom, kdo zaplatí mateřství, stav nebo zaměstnavatele.