Zákoník práce: černo a zarovnání - jaký je rozdíl?

Lidská touha vydělat více peněz k uspokojení svých materiálních potřeb - tento jev je zcela přirozené. K realizaci svých plánů zaměstnavatel nabízí často načerno a že kombinace těchto profesí, pozic. Je nějaký rozdíl mezi těmito pojmy? Možná, že tyto pojmy znamenají totéž?

Ukazuje se, že není stejný význam, jsou pojmy, jako je zarovnání a načerno. Jaký je mezi nimi rozdíl? Ruská federace upravuje tyto dva aspekty různých článků v současné době v zákoníku práce. Nicméně, oba tyto termíny odkazují na částečný úvazek. Jaký je rozdíl mezi registrací a načerno? Vezměme si toto téma podrobněji.

Význam otázku

Pojem „kombinace načerno a“ dobře známy v organizací a podniků zapojených do výběru zaměstnanců. Skutečnost, že jednou z priorit každého podniku v dnešní ekonomice je hledání optimálních řešení k využívání dostupných lidských zdrojů. Existuje tedy potřeba sladit zájmy společnosti se zájmy pracovníků. Jeden z nejlepších možností v tomto případě - a kombinaci černo. V oblasti pracovního práva, a že i další pojetí je zakotveno v zákoně. Ziskové toto rozdělení odpovědnosti, a to nejen pro zaměstnance, který má nakonec schopnost naplnit rozpočet, ale také organizace. Ve skutečnosti, někdy zaměstnanec rychle vypořádat se s daným množstvím práce pro něj. V této souvislosti je v průběhu pracovního dne je volný čas, který si můžete vzít provádět další úkoly.

S rozvojem tržních vztahů v naší zemi, pracovní smlouvu na práci vykonanou na smíření nebo částečný úvazek, nejsou neobvyklé. Lidé si uvědomili tu výhodu, že všech možností, které mají k dispozici, a zaměstnavatelé ušetřit peníze na mzdy. Naléhavost takového vztahu jsou nejen společnosti, ale i jednotliví podnikatelé.

regulatorní legislativa

Zákoník práce ve svých článcích zavádí pojem „kombinace a načerno.“ Rozdíl spočívá především v tom, že definice první z nich se nachází v čl. 60,2, a druhá - v umění. 60.1 TC.

Zákoník práce uvádí, že kombinace vyžaduje další práci během směny nebo denní práci. V tomto případě, že zaměstnanec není osvobozen od plnění svých povinností stanovených hlavní. Tato kombinace se používá zaměstnavatelem pouze v případě, ekonomické proveditelnosti takového zaneprázdněný člověk. Toto rozhodnutí vedení by nemělo mít vliv na kvalitu výrobků a služeb vyprodukovaných.

Zarovnání a na částečný úvazek - v čem je rozdíl? Druhý koncept je součástí úvazek ve svém volném čase. Jinými slovy, na částečný úvazek - je zcela jiná, není hlavní osobou pro zaměstnanost. Smlouva na jeho realizaci je zaměstnancem a po dohodě se zaměstnavatelem.

Hlavními kritérii

Načerno a zarovnání - jaký je rozdíl mezi těmito pojmy? Hlavními kritérii pro první jsou:

- A konečně, pracovní smlouvy s libovolným počtem nájemníků;
- plnění služebních povinností a to jak u hlavního místa výkonu práce, a v jiných podnicích;
- údaj o typu pracovní smlouvy o dílo (na částečný úvazek).

Některé právní akty obsahují omezení na částečný úvazek. Tak, podle článku 5. 282 zákoníku práce, jsou takové činnosti zakázány od zapadání osoby mladší osmnácti let, stejně jako komunálních a státních zaměstnanců, kromě jejich účasti v tvůrčí, vědecké nebo vzdělávací sféře. Nejsou taková dohoda vykonávat těžkou práci a škodlivé, pokud je hlavním místem práce má stejné vlastnosti. práce na částečný úvazek není povoleno v některých dalších případech, které jsou stanoveny v zákoníku práce a různými federálními zákony.

Podívejme se nyní na druhé funkční období. Jaký je mezi nimi rozdíl? Kombinace kombinování zákoníku práce Ruské federace pomáhá odlišit. Tento dokument ukazuje, že je:

- správné polohy, která je paralelní provádění stavebních prací na své hlavní činnosti a jiné podobné k ní;
- expanze servisní oblasti, když se zvýší množství práce prováděné v zaměstnanci v jejich hlavní oboru;
- provádění úkolů uložených na zaměstnance, který je dočasně nepřítomná v okamžiku jeho nebo jakékoliv jiné profese.

Všechny výše uvedené typy prací spojených s smíření. A jsou prováděny pouze v případě, kdy zaměstnanec potvrdila rozhodnutí písemný souhlas. Již bylo uvedeno výše, a lhůta registrace. V tomto případě je zaměstnavatel povinen zajistit i jeho písemný souhlas.

Při zkoumání pojmy „načerno, a kombinace“, jaký je rozdíl v otázce zaměstnání zaměstnance? První forma vydělávat lidé pracující na samostatné smlouvy uzavřené ve svém volném čase. Kombinace také obsahuje provedení dodatečných cel pouze v průběhu směny. A opustit toto zatížení může být v předstihu. To je psáno pouze oznámení o svém rozhodnutí k hlavě. To musí být provedeno do 3 pracovních dnů.

dokumentování

Za účelem splnění ekonomické proveditelnosti některých děl podnikového řízení může rozhodnout o uložení praxi na černo a vyrovnání. Co je to registrační rozdíl práce personálu v konkrétním případě? Tato záležitost je upravena právními předpisy. Tak sladit pořadí v čele právě dost. Základem pro jeho podpis musí být napsán pracovníka o věrohodnosti, které stanoví termíny, rozsah a obsah, které mu byly přiděleny další povinnosti. To je indikováno na články 151 a 60.1 LC RF. Nedodržení těchto pravidel nemůže být překrývání. by měla vypracovat dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě před zahájením práce na částečný úvazek. Na základě tohoto dokumentu je vydán rozkaz k zaměstnavateli. Pokud jde o další záznamy zaměstnání zaměstnance, aby něco nepotřebují.

Máte-li porovnat, jak se souprava tvořená načerno a rozdíl mezi těmito formami práce na částečný úvazek? Při odpovědi na tuto otázku je třeba se řídit Ch. 44 Russian TC. Takže kombinace regulovaným a mnohem přísnější, než rozšíření oblastí služeb, nebo v kombinaci. Jaké jsou důvody pro toto zvýšené pozornosti na částečný úvazek? Faktem je, že se takový člověk podrabotke překročí časový limit pro práci, nastavte LC RF. To je důvod, proč by měl zaměstnavatel dodržovat zvláštní pravidla obsažená ve vyhlášce № 41 ze dne 30.06.2003, Ministerstvo práce Ruska. Tento dokument se týká podrabotok zaměstnance kulturních institucí, učitelů, lékařů a lékárníků.

Pro správu lidských zdrojů je rozdíl mezi registrací a načerno spočívá v tom, že poslední z nich je ze strany samostatnou pracovní smlouvou. Kromě toho, tento dokument má své vlastní charakteristiky. Musí to být nutně znamenat, že osoba bude pracovat pro danou zaměstnavatelem z načerno podmínek. V případě potřeby může být tato položka vstoupila do sešitu. Jedna námitka. To je rekordní inspektora personálního oddělení v hlavním zaměstnání.

Skončení platnosti smlouvy na částečný úvazek je vyroben podle obecných pravidel. Existuje pouze jedna výjimka, která platí i pro zaměstnavatele. Zdá se, že dalším důvodem pro rozvázání pracovního poměru.

Místo výkonu práce

Pojem „kombinace načerno a“ - jaký je mezi nimi rozdíl? Při kombinaci poloh nebo profese zaměstnavatel zůstává stejný. Když na částečný úvazek smlouva je buď stejné, nebo zcela odlišný zaměstnavatel.

Čas na práci

Má kombinaci černo a hlavních rozdílů v Ruské federaci a mimochodem, jak mnoho hodin poskytované provádět dané množství práce. V prvním případě jsou úkoly budou vykonávány ve svém volném čase. V tomto případě je zaměstnavatel povinen vzít v úvahu zákonné ustanovení zákoníku práce. Tento dokument stanoví, že zaměstnanci časově pluralitní by neměla přesáhnout 4 hodiny během dne. To je indikováno Art. 284 TK Rusko. Zaměstnanec má právo stanovit pro sebe a další provozní režim. Nicméně, v průběhu sledovaného období, vybrané organizace (měsíc, čtvrtletí, rok), počet hodin, během této doby působil na částečný úvazek, by neměla být vyšší než polovina standardní pracovní dobu stanovených pro pracovníky v této kategorii. Například to může být dvacet hodin po dobu pěti dnů v týdnu (v pracovní den 8 hodin.). S větším počtem pracovních hodin, které jsou považovány za přesčas. Výjimku zde může provést pouze ty případy, kdy osoba, když neplní své závazky vůči hlavnímu podniku z důvodu nevyplacení mzdy ze strany zaměstnavatele nebo, je-li vůbec odstraněna z nich ze zdravotních důvodů.

On-time výkon je výrazně odlišná a kombinace načerno. Hlavní rozdíly ležet v tom, že v druhém případě je zaměstnanec vždy dané osm hodin. Měli by ho použít jako pracovní úvazek a část. Ten však zcela splňuje nejen své povinnosti, ale i ty, které je stanoveno nepřítomné kolegy.

odškodnění

Jaké další nuance jsou načerno a vyrovnání? Základní rozdíly v odměňování je třeba také vzít v úvahu při rozhodování o nějaké formě práce na částečný úvazek. Tyto a další podmínky stanovené v zákoníku práce (čl. 285 a čl. 151).

Tom, který pracuje na částečný úvazek, že plat se vypočítává úměrně k času pracoval. Zároveň jsme se vzít v úvahu všechny podmínky stanovené pracovní smlouvy. Je-li osoba, která pracuje na částečný úvazek, jmenován do funkce, kde úkoly jsou normalizovány, pak je výpočet odměny za práci je třeba vzít v úvahu skutečně dělali jejich pracovní vytížení. Na částečný úvazek pracující v oblasti, kde se sídlem regionálních příspěvků a platové tarify, které jsou také vzaty v úvahu.

Zcela odlišný je vypočítána na platební smíření. V tomto případě je velikost vyjednala dohodu mezi oběma stranami. Tam se berou v úvahu množství práce navíc a její obsah. Stojí za to s ohledem na skutečnost, že ani minimální ani maximální velikost těchto dodatečných plateb, které nejsou omezeny zákonem.

Předpokládejme, že tato kombinace je určena pro postavení má úkolové mzdy. V tomto případě je zaměstnavatel bere v úvahu počet umělých výrobků, a nastavit její ceny.

Time-based přirážka se vypočte následujícím způsobem:
- jako procento z platu, že pracovník musí na své hlavní činnosti;
- pevné peněžní ekvivalent;
- množství rovnající se v procentech platu polohy, která je předmětem výměny.

Leave

Zarovnání a na částečný úvazek - jaký je rozdíl mezi nimi na toto téma? Také osvětluje ruský TC (286). Pokud jde o ty, kteří pracují na částečný úvazek pro smíření, kdy opustí dát pouze na základní práci. Další věc - pluralisté. Zde zákoník práce považuje za některé funkce. Tak, v částečný úvazek pracovníka placené dovolené za kalendářní rok, je jít zároveň o hlavní a doplňkové činnosti. A co do činění s nesoulad počtu dní na odpočinek? V tomto případě může zaměstnanec požádat zaměstnavatele poskytovat své druhé své dny na vlastní náklady.

Kompenzace a záruka

Navzdory existenci druhé operaci, ruský občan není zbaven sociálních dávek poskytovaných federální legislativou. Zůstaňte s ním a všemi potřebnými záruk a kompenzací. Například, to je zvýšení ceny pro ty, kteří kombinovat práci se studiem, ale i pro ty, kteří pracují v dalekém severu a oblastí přirovnat k nim. stojí jen s ohledem na to, že takové záruky na částečný úvazek k dispozici pouze v hlavním zaměstnání.

Existují i další sociální dávky, které jsou poskytované pracovní legislativy a platných kolektivních smluv přijatých v podniku. Tyto náhrady jsou vypláceny jako v kombinaci a v kombinaci v plném rozsahu. Týká se to například nemocnice a mateřství. Nároky musí dát zaměstnavatelům i na zemi a za příplatek pracovišti.

zkouška

Co jiného jsou rozdíly kombinování kombinací? V prvním případě Art. 70 Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli zřídit zkušební dobu. Toto rozhodnutí bylo přijato za hlavu. V případě, kdy je pozice, pro kterou je podána osobou, za předpokladu, že zkouška musí být jmenována na částečný úvazek obecným způsobem. Takové rozhodnutí může mít zaměstnavatele v případě pochybností, pokud jde o kvalifikaci nové zaměstnance. Takový okamžik nutně předepsáno v pracovní smlouvě. Pokud jde o kombinaci, žádné zkušební období nejsou nastaveny pro něj.

vnitřní černo

Mnoho občanů naší země, se snaží vydělat peníze, jsou uspořádány na vícepráce přímo ve vaší firmě. Pokud jsou podepsány dohody, a jejich úkoly jsou prováděny v menším čase, tento druh činnosti je vnitřní kombinace. V některých případech je vhodné? Například společnosti, je třeba dočasně nahradit zaměstnance, který je nepřítomen z jakéhokoliv důvodu. V tomto případě je nejjednodušší způsob, jak dospět k dohodě o plnění svých povinností s ní jako zaměstnanec, jehož kvalifikace a kompetence nezpůsobují žádné pochybnosti zaměstnavatele. Jak vyrobit pracovní poměr v tomto případě? K tomu, fit vnitřní načerno a zarovnání. Jaký je rozdíl mezi těmito formami práce navíc?

První věc, aby zvážila případy, ve kterých je možnost vnitřního načerno. Například, to se odkazuje na situaci, kdy v čele malé firmy slouží jako účetní. Samozřejmě, že takový vnitřní černo je možné jen se souhlasem orgánu, který je odpovědný za činnost firmy.

Často se přidává do práce interních pracovníků na částečný úvazek uspořádaných kulturních a zdravotnických zařízeních, vychovatelé a lékárníci. Ti zaměstnanci, kteří mají dostatečné zkušenosti a vysoké kvalifikace, se mohou stát vnitřní pluralisté ze stejné, stejně jako jejich postavení, jestliže to má žádné omezení v legislativě.

Ale někdy ve společnosti existují situace, kdy je zaměstnanec pracující na smíření. Zároveň činnost může buď shodovat s speciality, nebo ne. Co je odlišné od kombinace kombinovat v práci? V prvním případě bude další úkoly být prováděny pouze v případě písemný souhlas zaměstnance.

Určité výhody a mají vnitřní kombinaci načerno. Jaký je rozdíl mezi těmito dvěma druhy podrabotok pro zaměstnance a zaměstnavatele? Hlavní rozdíl od kombinace kombinující vnitřní - provedení dalších povinností. V prvním případě, že zaměstnanec bude muset tvrdě pracovat, když to není zaneprázdněn hlavním zaměstnáním. To se zásadně liší od povinností, když jsou porovnány. V tomto případě působí v určeném časovém zákona pro základní operace.

Rozdíly mezi těmito typy podrabotok spočívá v jejich designu. Zaměstnanosti zaměstnanec pro vnitřní načerno vydal soubor dokumentů, které poskytly seznam současných předpisů o vedení záznamů. Za prvé, mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem podpisu pracovní smlouvy. Specifikuje všechny nuance realizace dalších povinností a právní postavení zaměstnance, některých pracovních zákonů (odpočinku a pracovních podmínek, práv a povinností nově najatého osob, bezpečnosti a tak dále. D.).

Když na částečný úvazek domácí typ, na rozdíl od jmenování vyrovnání bude třeba provést úpravy v personálním obsazení. Musí být uvedeno, celistvou jednotku, jako celé číslo s platem, bez drcení. To umožní, aby se zabránilo další změny. Jedna jednotka personální umožňuje příjem na vnitřní částečný úvazek po dobu až čtyř zaměstnanců. Jejich skutečný počet je uvedeno ve sloupci „Poznámka“.

Sdílené pracovní místo se odráží v osobním spisu zaměstnance, který ukládá všechny informace o své činnosti v podniku. Zapište si to v sešitu není nutné. S ohledem na podmínky dovolené, odměňování a dostupnost záruk a náhrad, jakož i propouštění, domácí částečný úvazek pracovníka se neliší od vnějšku (jejíž hlavní činností je držen pro jiného zaměstnavatele).

Přínosem jsou tyto typy dodatečných příjmů? Kombinace vnitřní načerno a nesou mnoho pozitiv. Takové vztahy mají vzájemný prospěch. Zaměstnanec obdrží další příjmy a zaměstnavatel - vyrobené pro průmyslové účely zatížení. Kromě toho jsou zaměstnanci jsou často vyrobeny kvalifikovaným pracovníkem, který je dán nízký plat. Současně firma ušetří finance.

Přínosné pro práci na vnitřní částečný úvazek a pro společnost. Za prvé, a navíc je schopnost generovat další příjmy a uplatňování stávajících poznatků. Kromě toho, vnitřní černo - je doplatek nemocnice, zachování záruk poskytnutých legislativou, placená dovolená, příspěvky do penzijního fondu.

Vnitřní částečný úvazek - běžná praxe ve velkých podnicích. Při správném použití poskytnutých pracovní legislativy příležitostí jako zaměstnavatel a zaměstnanec dostává významný ekonomický přínos.