„Pracovní síla“ - co tento pojem znamená?

Klasická definice pojmu „práce“ je snížena na soubor lidských schopností pracovat (mentální i fyzické). Do statistik práce rozumí počet zaměstnaných osob nebo upravené pro takovou práci. V různých zemích se tento ukazatel se počítá trochu jinak, obvykle trvá počtu zaměstnaných a oficiálně registrovaných nezaměstnaných.

Jazykem literatury a publicistiky pracovních sil - to dělníci zaměstnaní v málo kvalifikovaných pracovních míst, tedy dělnickou třídu ... To zahrnuje dobrovolnou práci pro cizí a síly podílejí (např otroci nebo váleční zajatci).

V kapitalistickém společenském řádu pracovní sílu - zboží (všechny rysy tkvící v něm), ale konkrétní produkt. Rozlišit to od jiných výrobků je následující:

1. Vytváří hodnotu větší než náklady na samotný (více než jeho odhad). Navíc vytvořil hodnota se nazývá přebytek a je základem zisku.

2. potřebují absolutně žádnou produkci, aniž by to, že není možné v tomto typu produktu.

3. správné použití výrobku (práce) určuje úroveň účinnosti využití výrobních prostředků a celé ekonomické struktury jako celku.

Náklady práce se skládá z faktorů, jako je podíl počtu zaměstnaných a nezaměstnaných, sektorové působnosti podniku, stupni ekonomického rozvoje regionu, atd vozítka pracovních sil - .. její majitelé, legálně mohou volně nakládat. Ale nemají žádné výrobní prostředky, majitelé pracovních sil, aby ji prodat jako komoditu. V tomto případě je jeho hodnota je dána součtem nákladů na zachování potřebné úrovně života a efektivitu zaměstnanců, stejně jako jeho přípravy a reprodukci.

Tyto náklady se značně liší v zemích s různými hospodářskými a klimatických podmínkách, v závislosti na složitosti a náročnosti práce a mnoho dalších faktorů. Cena práce je kvantitativní odrazem jeho hodnota a je vyjádřena v mezd.

V souhrnné síly každé společnosti (např. E. ze mzdy svých zaměstnanců) zahrnuje skutečně pracují, stejně jako chybí z různých důvodů (nemoc, služební cesty, jednou nebo studijního volna atd P.), ale v pracovněprávních vztazích nyní.

Mzdové mohou zahrnovat zaměstnance neprůmyslových jednotkami a výrobní personál (byl použit přímo produktivní činnosti a služby potřebám výroby). Druhá v pořadí, se skládá z pracovníků (OSVČ výroba, oprava zařízení, nakládky a vykládky operací), odborníky (zaměstnaných účetnictví a řízení výroby, papírování, atd) a různé manažery úrovně (ředitel, manažer, předák, manager).

Jakýkoli počet zaměstnanců se neustále mění, t. E. K dispozici je pohyb pracovních sil a jeho přerozdělování mezi podniky a průmyslových odvětvích a celých regionů. Analýza pohybu pracovních sil se provádí v absolutních i relativních číslech jejího obratu.

Absolutní hodnoty - Obrat pro příjem a uložení, příslušně se rovná celkovému počtu přijatých a vypouštěného po určitou dobu. Relativní ukazatele jsou na poměr obratu pro příjem a likvidaci. Také vzít v úvahu míru fluktuace (z důvodu propouštění na vlastní pěst , nebo z jiných důvodů), měřeno podle průtoku.

Používá se navíc náhradový poměr. Je-li jeho hodnota je větší než jedna není jen doplní ztraceny během palby střel, ale také vytvořit nová pracovní místa. Když je tento poměr menší než jeden střih pracovních míst, což znamená zvýšení nezaměstnanosti.