Strukturální nezaměstnanost způsobuje, na rozdíl od frikční nezaměstnanost

Vzhled nezaměstnanost způsobená poklesem některých druhů průmyslu a změny ve výrobních procesech, tzv strukturu. Její hlavní dva důvody: Změny ve struktuře poptávky po různých produktů, stejně jako změny v ekonomické struktuře. Poptávka po produktech se neustále mění v čase, stejně jako v jednom případě to zvyšuje, v druhém případě se pozoruje prudký pokles. To vede k tomu, že pracovní doba je snížena, dělníci mají propustit. Strukturální nezaměstnanost může být způsoben změnami v průmyslové výrobní struktury. Postupem času se zmizení kdysi významných a důležitých odvětvích, jako je výroba černo-bílou televizi nebo lokomotivy. Jsou nahrazeny modernějšími - produkce výpočetní techniky, mobilních telefonů, LCD televizory, atd V tomto ohledu změní v poptávce profesí v ekonomice. Například zmizelo profesí, jako jsou ovladače, sklo dmychadlo a Lamplightera, ale místo toho byl návrhář, programátor, marketingu, atd. Tak, strukturální nezaměstnanost znamená, že v případě nesouladu dochází mezi ovládací síly struktury a struktury pracovních míst. Jednoduše řečeno, ti, kteří mají a profese, a úroveň dovedností, mohou být propuštěni, a jen proto, že nesplňují moderní požadavky na strukturu průmyslu.

Strukturální nezaměstnanost a spojuje lidi, kteří přišli o zaměstnání v důsledku strukturálních změn v poptávce po celé řady průmyslových výrobků. Kdy vývoj konkrétního odvětví zaznamenala růst, poptávka po jejích produktech roste dramaticky, a tak je potřeba rozšířit personál. Když klesá poptávka po průmyslových výrobků, je nutné snížit výrobu a propouštět zaměstnance. Strukturální nezaměstnanost se vypočítá jako podíl počtu všech strukturální nezaměstnaných k celkovému počtu celé pracovní síly, která je vyjádřena v procentech.

Strukturální nezaměstnanost je velice často přirovnáván k frikční nezaměstnanosti. Přesto oba tyto druhy mají značné rozdíly od sebe navzájem. Snad nejdůležitější rozdíl spočívá v tom, že třecí nezaměstnaní mají dovednosti, které lze použít, ale strukturální nezaměstnaných nemůže sehnat práci bez předchozí odborné přípravy, protože dovednosti, které již mají, zůstanou nevyzvednuté. Oba tyto typy nezaměstnanosti je spojená hlavně - při hledání zaměstnání, hledání pouze na to má svůj vlastní trvání. Strukturální nezaměstnanost může trvat velmi dlouhou dobu, takže najít si práci v moderním sektoru stejná bez rekvalifikace a rekvalifikace je prostě nemožné. V případě tření nezaměstnaným najít práci, mohou rychleji a často to může trvat celkem 2-3 dny. Zároveň oba typy nezaměstnanosti je přirozený a nevyhnutelný jev, a to i v těch vyspělých zemích. A to vše kvůli stejné struktury a poptávkové struktury průmyslu, která je charakterizována častými změnami, nejvíce pozornosti, k němuž má vědecký a technický pokrok. V tomto ohledu bude vývoj ekonomiky klesat nebo stoupat, čímž vyvolává bezpečnost strukturální nezaměstnanosti. Existuje názor, že jakákoliv nezaměstnanost je nutné fenomén pro normální fungování ekonomiky. S tímto tvrzením je diskutabilní, protože samotný pojem nezaměstnanosti již nemůže být zcela pozitivní, zvláště pokud její výkon je výrazně zvyšuje. Vysoká strukturální nezaměstnanost řekl porušení v oblasti řízení a organizace práce.