Jaká je míra nezaměstnanosti. Hlavními druhy nezaměstnanosti

Je-li podíl obyvatel, kteří jsou schopni pracovat, nemůže najít slušné zaměstnání, to je voláno v nezaměstnanosti. Podle Mezinárodní organizace práce nezaměstnaný jsou ti lidé, kteří jsou nezaměstnaní, ale snaží se ho najít a jsou připraveni začít v krátkém čase k této práci. A jinými slovy, jsou to lidé, kteří jsou na trhu práce. Počet nezaměstnaných záleží některých ukazatelů - z ekonomického růstu, z cyklu růstu produktivity a mnoho dalších. A ukazatele, jako je vyplácení dávek v nezaměstnanosti plyne od chvíle, kdy člověk je oficiálně registrován na burze práce.

Existují určité typy nezaměstnanosti, která do značné míry závisí na dobrovolné i nedobrovolné touhy nefunguje. To znamená, že nucený zobrazení - to je, když člověk poprvé vztahuje na službu, když má chuť do práce a snaží se najít vhodnou práci s pomocí výměny. Dobrovolný vzhled označuje člověka, který se nabídl práci, ale nesouhlasil pracovat za nízké mzdy nebo jiné faktory (např nevhodné místo výkonu práce). Také, různé druhy nezaměstnanosti může být i jiní Posílení dobrovolné nezaměstnanosti závisí na boom, nebo naopak z poklesu hospodářské krize.

Následující typy nezaměstnanosti:

- registrovaná nezaměstnanost - populace, která nefunguje a oficiálně přijala burzou;

- marginální nezaměstnanosti - to je především ženy, mladí lidé a osoby se zdravotním postižením;

- nestabilní nezaměstnanost - tvořený přechodných jevů. Například, pokud zaměstnanec dobrovolně změnil místo výkonu práce, nebo byl vyhozen v místech, kde je práce vykonávána sezónně.

- sezónní nezaměstnanost - je případ, kdy ekonomická aktivita se může měnit v průběhu celého roku;

- strukturální nezaměstnanost - je zobrazeno, pokud volné místo pro práci neodpovídají schopnosti nezaměstnaného;

- technologická nezaměstnanost - jsou součástí non-pracující populace se stává nadbytečným, nebo vice versa, organizace vyžaduje vysoce kvalifikované pracovníky.

To znamená, že typy nezaměstnanosti závisí na mnoha faktorech. A tam je výplata dávek v nezaměstnanosti z tohoto faktoru. Je-li osoba, která byla zamítnuta snížení stavu nebo samotné organizace přestala existovat, přičemž v tomto případě je platba provedena příspěvek ve výši průměrného měsíčního výdělku z předchozí práce. Existuje taková věc jako dávky v nezaměstnanosti dohodnutých mezi stranami, pokud je člověk vyhozen bez konkrétního důvodu. V tomto případě se výše dávky bude tato osoba určí dobu trvání prací, jako procento základě svého průměrného platu. Výše rodičovského příspěvku nemůže překročit maximální dávky.

Ale když člověk hledá práci poprvé a postavil se na burze, nebo se chce opět pracovat po delší dovolenou, nebo byla zamítnuta z legitimních důvodů, to bude výše dávky je minimální.

dávky v nezaměstnanosti zakončené v následujících případech:

- v případě, že člověk si našel vhodné zaměstnání;

- pokud člověk studuje nebo zlepšit své dovednosti na burze a směrem mu zaplatil plat;

- v případě, že osoba nespadá do jednoho měsíce ode dne pracovní agentury bez konkrétního důvodu na to;

- v případě, že osoba přestěhovala do jiného města;

- pokud člověk pokusil podvodně získat dávky v nezaměstnanosti;

- v případě, že osoba je v místě odnětí svobody;

- pokud je člověk starý a obdrží starobní důchod nebo seniority ;

- v případě, že osoba dobrovolně odmítá z pobírání dávek;

- je-li osoba pobírající dávky, zemřel.

Tak, dávky v nezaměstnanosti má své nuance a definice. Z předchozího místa výkonu práce, na stanovisku osoby a jeho kvalifikací závisí na prospěchu a budoucí místa výkonu práce.