Frikční nezaměstnanost

Nezaměstnanost je jedním z nejvíce negativní sociálně ekonomických jevů. Jeho vysoký výkon říci o situaci státního a nesprávné vedení. Ačkoli plně v úvahu Nezaměstnanost negativní jev, taky to není nutné, je to spíše neutrální forma, která má své plusy a minusy. Za prvé, tato forma je frikční nezaměstnanost.

Třecí typ nezaměstnanosti je doba mezi odpálení předchozí pozici, z jakéhokoli důvodu, a přechod na novou práci. Takový postup - to je normální jev ve vývoji všech států, bez ohledu na to, zda na vzestupu či poklesu je ekonomika. Frikční nezaměstnanost je druh sociální mobility a tato mobilita může být jak vertikální a horizontální. Vzestupná mobilita je spojena s přechodem na lukrativnější post. Horizontální je nejčastější frikční nezaměstnanost. Je zřejmé, jak se stěhuje do nového bydliště, je-li občan nucen odstoupit ze své bývalé místo výkonu práce a času je třeba hledat novou práci, která bude odpovídat své dovednosti nebo jinak si přejí (např vysoké mzdy).

Frikční nezaměstnanost není jen ti občané, kteří do důchodu z práce, ale i ty, kteří se teprve začíná vypadat pro ni. To zahrnuje mladé profesionály, kteří absolvovali školu s titulem, a teď potřebují získat práci. Ať je to, že je mnohem obtížnější, než ti, kteří nemají práci po mnoho let. Četné zaměstnavatelé věnovat velkou pozornost zkušenosti a počtu odsloužených let, které ve skutečnosti nemají žádné začátečníky.

Frikční nezaměstnanost stojí poněkud stranou od všech ostatních typů nezaměstnanosti. Mnozí odborníci vyjádřili stanovisko k tomu, že se jedná o jev, který přispívá pouze k vývoji ekonomiky. Když člověk chodí do bývalého místa výkonu práce, například za účelem zvýšení, to umožňuje tak další nezaměstnaná osoba vzít svého bývalého místa. I když i tato skutečnost nedává právo považovat frikční nezaměstnanost je zcela normální, protože bez ohledu na to, jaký druh nezaměstnanosti se nepovažuje, je stále ve větší či menší míře, je negativní, a proto nemůže být zcela pozitivní.

Obecně platí, že frikční nezaměstnanost je vnímána jako faktor, který nepředstavuje významné riziko pro hospodářský a sociální rozvoj země. I když je vysoká, když se počet nezaměstnaných se zvyšuje dramaticky - to není nic jako jasný znak není nejlepší změny na trhu práce.

Je třeba poznamenat, že tento typ nezaměstnanosti má některé podobnosti s jiným druhem - strukturální nezaměstnanosti. Ten je propouštění pracovníků, kteří neodpovídají požadavkům, které poskytla zaměstnavatelem. Příkladem strukturální nezaměstnanosti může být následující: zaměstnavatel v souvislosti se zavedením na pracovištích počítačových technologií, nuceni propustit ty pracovníky, kteří nemají dovednosti zacházení s takovou technikou. Namísto toho, že zaměstnavatel bude najímat nové zaměstnance, kteří se dobře vyznají v nové formě práce. Jak můžete vidět, tento druh nezaměstnanosti, a to navzdory podobnosti s třením, více nebezpečné pro ekonomiku, protože tito pracovníci, kteří byli propuštěni ocitnou vynechal trhu práce , a nikoliv skutečnost, že mohou najít práci ve svém oboru.

Bez ohledu na charakter nebyl na sobě frikční nezaměstnanost, kladná nebo záporná, je třeba neustále udržovat kontrolu nad svým výkonem a počet nezaměstnaných. Průběžná kontrola těchto procesů je klíčem k trvalému rozvoji hospodářství a státu jako celku.