Pokyny pro vyplnění pracovní knížku

Každá oficiálně činná musí mít dokument, který potvrdí jeho pracovní historii, to znamená, kdo pracoval, kde studoval, jaké úrovně vzdělání je. Stejným způsobem šéf musí přesně vědět, jak se člověk etabloval v předchozím zaměstnání. Jedná se o dokument, ve kterém všechno je napsáno, a bude projednán v tomto článku.

Pracovní karta je nazýván osobním dokladem každého občana Ruské federace a zemí bývalého Sovětského svazu. V Rusku, tento dokument je dovoleno být vykonán, když osoba ve věku 14 let. Ta zobrazuje všechny informace o činnosti svého majitele.

Absolutně všechny záznamy, které jsou vyrobeny v sešitu, mají vlastní pokoj a fit bez jakýchkoli škrtů. Datum se zadává pouze arabskými číslicemi. Příklad: 08.08.2008.

Pokyny pro vyplnění pracovní knížku

Zpočátku je třeba zadat do práce zaznamenat údaje o jejím vlastníkem. V takovém případě, pokud již byl učiněn záznam na první stránce, pak je třeba zkontrolovat pravopis. To znamená,

1. Celé jméno Práce book držák naplněn ve jménu lidský pas.
2. Narozený člověk je napsáno pouze arabskými číslicemi (například: 20.02.1991).
3. Vyberte „vzdělávání“ je naplněna zcela velkými písmeny a bez zkratek (například: „průměrný“, „průměrný speciální“).
4. Specialitou osoba pracující držitele napsaný v prvním pádu (například ( „inženýr“, „lékaře“, „právník“)).
5. To se hodí datum, kdy byla osoba najal. To musí být napsán nejpozději do pěti kalendářních dnů po oficiálním přijetí osoby do práce.
6. Podepsat a zavřít se seznamem napsat své jméno. Zkontrolujte, zda je majitel pracovní knihy a podepsal. Tímto způsobem se potvrzuje, že se seznámil se záznamy ve svém sešitu.
7. Zajistit veškerý tisk záznamů. Je třeba poznamenat, že nahrávka razítkem organizace.

Je důležité vědět, že řádně dokončené dílo záznam zaměstnanecké organizace - to je minus jeden rozporu s kontrolními orgány (daňové kontroly, a tak dále).

To znamená, že instrukce pro dokončení prací knihu. Před provedením záznam o zaměstnané osoby, proshtampuyte stránku s rekordním pečetí organizace. Dále je třeba, aby údaje ve sloupcích.

V prvním sloupci, typ číslo záznamu pořadové číslo. Ve druhém sloupci, zadejte datum (opět připomenout, arabskými číslicemi). Datum najímání být ten, který byl v pořadí přístupu k práci zaměstnanců. Ve třetím sloupci je informace zaznamenána na přijetí na státní zaměstnance, přenos nebo propuštění zaměstnance. Pokud byl zaměstnanec odvolán ze společnosti (bez ohledu na to, z jakého důvodu), personální oddělení zaměstnanec, musí být v tomto sloupci, aby se na příslušnou položku a upevnit těsnění organizace, stejně jako jeho obrazy. Stojí za zmínku, že propustil zaměstnanec musí být seznámen s příslušným záznamem. Ve čtvrtém sloupci je nutné určit na základě jakéhokoli příkazu nebo pokynu byl přijat nebo zamítnut zaměstnance psát data arabskými číslicemi a číslo objednávky (návodem).

Velmi častou chybou zaměstnanců personální oddělení je, že mohou provést zápis do sešitu, než se řekne instrukce pro dokončení prací knihu. Záznam personálu recepce musí být provedeno pouze po 5 dnech člověka. Zaměstnanec má právo na uzavření smlouvy akce v prvních několika dnech, a psát do práce ve stejnou dobu by nemělo být.

Nyní je třeba hovořit o záznamu, který se odkazuje na propuštění zaměstnance.

V souladu s pravidly, které jsou udržovány a vedl záznamy zaměstnání, propuštění zaměstnanci všechny položky jsou napsány pouze s vnitřním řádem organizace a přesně v den, kdy byla podepsána příslušná objednávka.

Rekord v pracovním knize výpovědi zaměstnanec musí být přesně stejný jako v pořadí propuštění.

Před vydáním zaměstnanosti rekordman HR oddělení musí zkontrolovat, že v čele organizace dal svůj podpis na každé straně pracovního knihy pro práci svého bývalého zaměstnance a razítkem v jejích stránkách. pro dokončení práce knižní Pokyn uvádí, že by měla dát správa bývalý zaměstnanec své kariéry se již vepsané informace o dni, kdy se zaměstnanec propuštěn. V opačném případě je zaměstnavatel bude muset zaplatit správní pokutu.

Doufám, že pravidla registrací pracovní činnosti uvedené v tomto článku, budou moci plně pomoci zaměstnanci organizace nedělají chyby v jejich práci.

Stojí za zmínku, že v Rusku podala návrh zákona, ve kterém je otázkou, o odstoupení od práce knižního dokumentu v roce 2012.