Práce z domova mohou zničit vaši kariéru?

Když Ien Rayt začal pracovat ze svého domova Londýna, myslel si, že má v životě vyvinuli ideálních okolností. Mohl trávit čas se svou dvouměsíční dítě a zároveň pracovat pro jejich společnost, zabývající se srovnáním cen poskytovatelů elektřiny a zemního plynu služeb. Hned v jeho domě v Greenwich se nachází u jídelního stolu, takže pro sebe velké plány: chce být otcem vyhlášky a zároveň podnikatel. Bohužel, jeho ambiciózní plány nepřijdou pravda. Jak porozumět sám sobě, Ian se stává viditelný rozdíl mezi snem a realitou od samého počátku. A on rychle přišel k závěru, že život není tak jednoduché to nebude fungovat, tak jsem se rozhodl tuto situaci změnit.

problémy s řetězcem

Kariéra byla Ian klíčový, a proto se rozhodl umístit dítě do jeslí, a vrátil se do práce doma, myslet si, že teď vyrovnat. Zatím domácí práce, návštěvy u pošťáka a další věci stále mu bráněno. Permanentní přestávky nesmí naladit pracovní náladu. Na konci dne, náhle si všimli, čas a začal se ptát, proč se neosvědčila. O měsíc později si uvědomil, že nemůže pracovat produktivně doma. Najal sám psacím stolem v kanceláři a nakonec se začal pohybovat v jeho práci. V některých případech se jedná o jediný způsob, jak dosáhnout pokroku.

Rysy domácí práce

Studie prokázaly, že při práci z domova má své výhody. Tato organizace práce zvyšuje hladinu životní spokojenosti a pomáhá zvýšit produktivitu. To je však možné pouze tehdy, pokud vezmeme v úvahu některé detaily. V opačném případě je lepší se vzdát úřadu, protože přítomnost v něm vám dá mnohem působivé výsledky.

pružné rozvrhy

Flexibilní plánování se stává stále běžnější v posledních letech. Mnoho firem používá kanceláře s menším počtem stolů, než je počet zaměstnanců, šetří na nájemném a povzbuzuje z domova. Personál může zajistit flexibilní rozvrh, a stále více a více firem po celém světě používají přístup, který umožňuje pracovat z domova. Ale nemyslete si, že stačí otevřít notebook a začít provádět úkoly. Problémy začínají od začátku a vypořádat se s téměř všichni, protože není spojena s úrovní kvalifikace a podobné odstíny.

Problémy s prací doma

Problémy s dálkové ovládání se mohou objevit již od samého počátku. Je to proto, že jsme přesvědčeni, že všechny aspekty práce může být prováděna doma, ale není tomu tak. To bylo nedávno řekl o studii, ve které 514 zaměstnanci se zúčastnili. V důsledku toho bylo zjištěno, že vzdálení pracovníci nedostali žádné školení nebo poradenství o tom, jak organizovat svou práci. Ve stejné době, kdy pracoval jako doma vždy nebo většinu svého času. Nedostatek odborného výcviku bylo příčinou obtíží chodit do práce v kanceláři pracovat doma. Firma prostě nemá znalosti o tom, jak řídit zaměstnance s flexibilní pracovní dobou. Absence aktivního řídicího systému se porouchá.

nezbytné pro správu

Tak, jak by měl vypadat řádné správy v životě na dálku? Za prvé, zaměstnavatel by měl zabránit tomu, aby člověk by měl být označen jako místo výkonu práce, která bude omezena na rodinu a jiné rozptýlení. Bohužel, to se snadněji řekne, než udělá. Kromě toho existují i jiné problémy, které by mohly ohrozit jejich kariéru nebo jednoduše volají pauza. Pokud nechcete trávit čas v kanceláři, váš příspěvek je méně zřejmý. Dostanete menší šanci, že budou pozváni na novém projektu, a nemůžete využít dostupných příležitostí pro ty, kteří denně vidí šéf osobně. Ty jsou izolovány profesionálně a osobně. Tato situace pro mnohé může být příliš vážné.

Smysl pro izolaci

Nedávné studie z University of Arizona ukázal, že čtyřicet procent lidí, kteří pracují z domova, cítit nedostatek komunikace s strategické řízení firmy. Jedna třetina cítí, že nemají dostatečnou podporu ze strany státních orgánů. Práce z domova lidi, se izolovat profesionálně a osobně. O nich, nikdo si myslí, že je zdrojem problémů.

Malé kroky směrem k flexibilitě

Nicméně, práce z domova, je pohodlné, váš výkon je hodnocen výsledek, a ne na tom, existence vaší kanceláře, kromě nemusíte trávit dvě hodiny na silnici. Z toho vyplývá závěr, že jste právě třeba se vypořádat s nevýhodami práce na dálku, a ne ho opustit. V případě, že firma rozhodne přejít na flexibilní plán pro své zaměstnance, měl by jednat postupně. V tomto případě je práce z domova je pohodlné a výhodné. Stačí výcvik a vědomí, že ne všechno, co vždy běží hladce. Není třeba se zaměřit pouze na produktivitu zaměstnanců, aniž by za předpokladu, že, jak toho dosáhnout.

Správný přístup

To je nejlepší, aby se doba trvání přechodu. Nechť dělníci začnou pracovat z domova několik dní v týdnu, a teprve pak přejít na plný úvazek. V procesu je nutné neustále analyzovat produktivitu. Kdyby to trpí, by se něco změnit, spíše než čekat na úřady nespokojenosti a plný potenciálních ztrát. Kromě toho vzdálení pracovníci stále potřebují mít možnost podílet se na životě v kanceláři. Například je možné uspořádat setkání s video vysílání pro vzdálené pracovníky, že to pomohlo, aby se cítili zapojeni. Je rovněž běžné používat chatovací místnosti, které pomáhají všichni zaměstnanci účastnit se diskusí. Čas od času by měla přijít do kanceláře, aby se zúčastnili významné události pro zaměstnance. Pokud zůstanete jen hlas v telefonu, můžete přijít o svou účast na životě společnosti. To ale nemůže mít vliv na stav své kariéry.

misperception

Nepodlehnou mylném přesvědčení, že člověk pracuje doma, je pro společnost je naprosto stejný pracovník, jako v kanceláři, jen v jiném prostředí. Lze toho dosáhnout, ale pouze tehdy, pokud usilují o to, aby tak učinily. Je nutné brát v úvahu všechna specifika odlehlých grafiky a neustále učinit vědomou snahu zůstat pevně zapojený v životě zaměstnance firmy.

potenciální potíže

Někteří lidé prostě nechápu spojit domov a pracoviště. Můžete zkusit, ale jakmile se tam dříve nebo později přichází poznání, že příliš mnoho rozptýlení v rozporu s vaší prací. Všechny tyto malé věci, které tvoří den doma, jsou zcela chybí, pokud jste v kanceláři. To je důvod, proč někdy je lepší dát přednost pracoviště tam. To neznamená, že pracuje doma za to nestojí vůbec. Jen plán by měl být co nejpružnější. Co můžete udělat doma, můžete udělat doma. Ostatní zaměstnanci může fungovat lépe, a oni mohou být zcela odstraněné grafy. Jedná se o individuální záležitost, rozhodnutí, které by mělo být zacházeno v detailu. Hodnotit sám sebe vlastní produktivitu a přemýšlet o tom, kde vám bude lépe pracovat. Pokud jste - manažer, musíte se naučit flexibilitu při hledání zaměstnanců. Je třeba zjistit, kdo bude schopen vyrovnat se s jejich úkoly doma, a komu je lepší zůstat ve společnosti kolegů.