Potřebné dokumenty pro zaměstnanost

Zaměstnání - je hlavním zdrojem příjmů pro mnoho lidí. V nejúspěšnějších případech je oblíbená věc ze všeho života. Ale získat prestižní zaměstnání, musíte splňovat řadu formalit, zejména shromáždit potřebné dokumenty pro zaměstnanost.

typy dokumentů

Pracovníci recepce ve stavu začíná s podáním svých dokumentech. Oni, podle pořadí, jsou rozděleny do dvou kategorií: základní a vyžaduje nutnost. První z nich patří:

• Cestovní pas nebo jiný doklad totožnosti.
• Work-book. Pokud je zaměstnanec uspořádán na částečný úvazek nebo poprvé, to není nutné. V prvním pracovním nástrojem je považována za knihu, která se nachází na hlavní místo výkonu práce, za druhé - je povinen vystavit do personálního oddělení. Pokud budoucí zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu není schopen zajistit práci (ztratil, zkažený, a tak dále. D.), je zaměstnavatel povinen mu písemné žádosti o vytvoření nového dokumentu.
• Osvědčení o povinném důchodovém pojištění. Je-li zaměstnanec uspořádán poprvé, to se zabývá oddělení designu na práci s personálem.
• Military a rezervací vstupenek. Pouze pro vojenskou službu osob a těch, kteří mají být přijati do armády.
• Diplom. Možná, že doklad o speciálním vzdělávání, kvalifikace, jestliže to vyžaduje zamýšlené poloze.

nepovinné dokumenty

Dokumenty o zaměstnání nejsou vždy oficiální. Někdy zaměstnavatel může vyžadovat dodatečné informace v podobě volitelných papírových listů, jako jsou:

• Registrovat. Málokdo ví, že zákon jej nevyžaduje. Nicméně, vzhledem k nedávné okolností (častá migrace obyvatelstva), mnozí zaměstnavatelé jsou s ohledem na tuto možnost jako povinné.
• Zisk prohlášení. Tady, podle svého uvážení, máte právo, aby přinést.
• Charakteristická pro zařízení pro práci s předchozím umístění nebo doporučující dopis od bývalého manažera. Navzdory skutečnosti, že dokument odkazuje na non-core papíry, přinese to ještě stojí za to, protože to dodá pozitivní hodnocení ve své prasátko.
• INN. Při podání žádosti o zaměstnání daňový poplatník by neměl vyžadovat doklad, ale s největší pravděpodobností budete požádáni o tom. Buďte připraveni na to, že je rovněž nutné vydat. To se provádí na nejbližší daňový úřad v místě bydliště (registrace nebo registrace).
• Lékařské potvrzení o zdraví. Existuje celá řada profesí, které vyžadují přihrávkou zkoušky při podání žádosti o zaměstnání, a někdy projít a absolvovat lékařskou prohlídku. Toto osvědčení musí být předloženo, například zaměstnanci přijatí v potravinářském průmyslu, v odvětví dopravy, stejně jako lidé, kteří pracují s jídlem (prodejce kuchař) nebo v institucích (pedagogové, učitelé).
• Kromě toho může zaměstnavatel požadovat předat potřebné lékařské vyšetření v případě najímá zaměstnance mladší 18 let. Takový lékařská komise v oblasti zaměstnanosti, kterou platí přijímající strany, tedy společnost.

Kroky práci

Dokumenty pro práci - to je pouze prvním krokem v procesu registrace nového zaměstnance. Celou cestu v několika etapách. Pojďme diskutovat o nich podrobněji.

přihláška

První dáte Vzor žádosti o zaměstnání, vyplňování. Někdy psaní na vlastní pěst, ale v předepsaném formuláři. Dále se dokument dostane do čela stolu, předepisuje ji plat, uvádí datum podpisu. Poté, které vaše aplikace spolu s dalšími dokumenty dodávány v oddělení lidských zdrojů.

Tam jsou interní dokumenty o zaměstnání - to je kolektivní smlouva, firemní předpisy, místní předpisy o denní pracovní doby, ochrany a mezd, na odměny, na dovolenou a jiné. Budoucí zaměstnanec by se měli seznámit se s nimi před pronájmem, a to vždy s podpisem. Zanedbávat tento postup není nutné, aby nedošlo k čelit budoucnosti s porušováním, které s sebou nesou vážné následky, a to až do trestní odpovědnosti. Přesněji řečeno, pokud nechcete informovat potenciální bezpečnostní pracovník standardy, například, že v případě zvládání havárií může být potrestán podle trestního zákoníku.

pracovní smlouva

V další fázi (jeden z nejdůležitějších) - Podpis pracovní smlouvy. Zde bych chtěl bydlet.

Uzavírat pracovní poměr , musí být podána ve lhůtě tří pracovních dnů, zpoždění v tomto procesu je nepřijatelná a je v rozporu se zákonem. Pokud jste začali plnit své povinnosti až do podepsání důležitý dokument, je problém vyřešen automaticky považovány (§ 67 zákoníku práce).

Ve smlouvě musí být uvedeno veškeré informace o zaměstnance a zaměstnavatele, místo a pracovní podmínky, jako pevné délky pracovní doby a odpočinku, platů, příspěvků, bonusy, a tak dále. E., záruky a odškodnění v případě, že osoba je zapojena do nebezpečné práce, ujistěte se, že odložil datum uzavření smlouvy. Podepsat pracovní dokument ve dvou vyhotoveních. Jedním z nich je pro zaměstnavatele, druhá - zaměstnance (§ 57 zákoníku práce).

důležité body

Každá pracovní smlouva obsahuje řetězec ve zkušební době, když není k dispozici všem občanům, a proto je třeba věnovat zvláštní pozornost, aby nedošlo k porušení zákona.

Článek 70 zákoníku práce stanoví, že probační nezakládá: pro děti a mladistvé, těhotné ženy a matky s dětmi ve věku do jednoho a půl roku. Základní informace lze nalézt v dokumentech, ale certifikát, že žena je v pozici, by mělo přinést co nejvíce.

Důležité! Jestliže v době uzavření smlouvy, to nepotvrdilo tento fakt zdokumentován, zkušební doba je považována za legální. Také zkušební období není nastaveno pro absolventy státních univerzit, kteří ji před ne více než rokem absolvoval, ale nikde a nikdy pracoval dříve a jsou znovu použity ihned ve svém oboru.

A pár základních odstínů: zkušební doba ve smlouvě je uvedena v okamžiku jejího uzavření, aby se v budoucnu některé změny bude nemožné. Prodloužit zkušební fáze je nemožné, ale na jeho dokončení před možný. Také mzdy za tuto dobu by neměl být nižší než příjmy uvedené v personálním obsazení.

V souladu s článkem 64 TC bezdůvodného odmítnutí uzavřít pracovní smlouvu , je vyloučeno. Zaměstnavatel je povinen uvést písemně důvody pro jeho odmítnutí.

pracovní zařízení: Formulář

pracovní smlouva, je dalším krokem personální oddělení připravuje příkaz k práci. Je vyroben z jednotného tvaru přijato (T-1) Goskomstat. Seznámení se s nimi probíhá během tří dnů a ujistěte se, že bude podepsána. Dále záznam v pracovní knihy, které ministerstvo zaměstnanců opouští při práci. Se všemi dalšími dokumenty vystřelí nahoru, klade na skladování v soukromé záležitosti, a originály se vrátil k majiteli.

Podle zákona, záznam v sešitu by měla být stanovena ve lhůtě pěti pracovních dnů od nástupu do práce.

A konečná etapa práce je navržení osobní karty nové zaměstnance. Ona také zaznamenala schválený vzor státního výboru pro statistiku (T-2), což je velmi pohodlné a nezpůsobuje potíže.

Je možné, že v průběhu času budou dokumenty o zaměstnání vyžadují zcela odlišné. Vzhledem k tomu, pracovní právo není na místě, právní předpisy jsou doplněny a lepší každý rok, účastníci požadavky pracovního procesu také podstoupit různé změny. A kdo ví, co bychom měli očekávat, že za rok či dva? To je stále neznámý.