Bílý plat. Oficiální a neoficiální plat

Mnoho lidí ví takovou věc, jako je bílá mzda. Slyšeli jsme o černé a šedé. Někteří lidé tyto výrazy neznají, ale vědí o existenci platů v obálkách. V našem životě přichází taková farební rozdělení mzdy docela dlouho. Proto chci dobře pochopit takové schémata, abych pochopil, co a jak to funguje.

Obecné charakteristiky

Bílá mzda je oficiálně vyplacena. Je nutné podrobněji porozumět, které komponenty jsou v něm obsaženy, a pak se vypořádat s problémy spojenými s neoficiálními platbami. Takové neobvyklé jméno nemá nic společného s barvou účtů nebo mincí, dostalo se jí platu, protože to platí, jako by mělo, na všech dokumentech, je oficiální až do poslední mince. Seznam dokumentů, v nichž se odráží:

- nařízení o odměňování za práci;

- pracovní smlouvu;

- pracovní řád;

- další oficiální dokumenty.

Během obdržení bílé mzdy má zaměstnanec možnost sledovat, jak přesně byly vynaloženy veškeré časové rozlišení, přídavky a odpočty.

Legislativní základy

Je třeba poznamenat, že v zákoně neexistuje ani slovo o bílém, šedém či černém platu. Zaměstnavatel stanoví úředně stanovené odměny, které musí být dohodnuty s odborovou organizací podniku a popsány v dokumentaci týkající se vnitřních činností firmy, společnosti nebo organizace. Způsob, jakým bude plat placen, stejně jako forma a načasování plateb v podniku, je obvykle stanovena zaměstnavatelem sám, a tak se řídí zákoníkem práce Ruské federace. Zaměstnavatel je povinen dodržovat pouze dvě podmínky:

- nemá právo platit mzdy menšího rozsahu než minimální mzda;

- Pravidelnost placení platů by měla být jednou za dva týdny.

Je třeba poznamenat, že oficiální plat představuje příjem jednotlivce. Daňový řád Ruské federace vyžaduje, aby částka daně z příjmů, která činí 13-30%, byla nutně odečtena od daně. Teprve po zrušení této platby jsou všechny ostatní srážky vybírány z mezd.

Složení oficiální mzdy

V závislosti na tom, jakou formu plateb se provádí v podnicích nebo pro konkrétní pozici nebo povolání, jsou peněžní prostředky vypláceny zaměstnancům. Platba práce může mít jednu z následujících dvou forem: čas nebo práce na kusu.

Časová platba

Takže můžeme uvažovat o případu, kdy podnik pracuje se systémem platebního času. V tomto případě se bílá mzda vytváří z platu stanoveného konkrétním zaměstnancem, prémie. Plat se vyplácí v plné výši, pokud je časová norma vypočítaná pro zaměstnance plně vyřízena. Bonus lze považovat za procento platu nebo ve formě fixní hodnoty. V každém případě vše závisí na zaměstnavateli. Jako hlavní dokument v této formě vzájemného vypořádání se používá časový list.

Platba za kus

V takovém případě se mzdová kalkulka vypočítává podle norem vypracovaných zaměstnancem, což může být poskytnutí služby nebo jednotky nějakého produktu. Je samozřejmě možné, že tento způsob platby lze použít v případech, kdy lze provést odhadovanou částku práce v jednotkách nebo částech. Tato zásada může být použita i pro vyplacení prémie, tj. Pro posouzení, zda byla norma splněna, zda byla uzavřena manželství, zda byly během práce vykonány určité speciální ukazatele atd.

Složení mzdy

Obvykle se platy zaměstnanců skládají z několika funkcí:

- plat - zohledňuje dobu, kterou zaměstnanec vynaložil v praxi, nebo míru, kterou vykonal při výrobě výrobků;

- Prémie;

- Koeficient okruhu, pokud se používá;

- příspěvek na zkušenosti, akademický titul, čestný titul a další. Velmi často umělci a učitelé dostávají různé další poplatky;

- dovolená, pokud je zaměstnanec poslán na dovolenou;

- platba podle listu nemocenské dovolené - během fakturačního období musí být zaměstnanec na osobě se zdravotním postižením a mít čas k předání uzavřené nemocnice k provedení časového rozlišení.

Organizace může také poskytnout některé další platby.

Pořadí platby

Pokud se používá bílá mzda, tedy je účtována a zaplacena, účetní oddělení podniku odečte veškeré požadované odpočty, včetně daně z příjmů, zohledňuje bonusy obdržené zaměstnancem, dávky, přirážky a řádně provádí potřebnou dokumentaci. Zaměstnanec si může prohlédnout všechny časové rozlišení a odpočty za každý z bodů v listině o vypořádání.

Vedení podniku stanoví platební podmínky a současně jejich četnost by neměla být kratší než půl dne. Vyberte si vůdce a způsob platby, může to být časové rozlíšení přes pokladní kancelář nebo převod na bankovní kartu, kterou zaměstnanec používá. Plat v obálce se neuskutečňuje takovým způsobem, ale je zaměstnanci vydán osobně.

V případě, že nezaplacení mezd činí 15 dní nebo více, mají příjemci právo, které je právně potvrzeno, dočasně nesplnit své pracovní povinnosti, aby navštívili své pracoviště až do úplného zaplacení předepsané části platu. V takovém případě je zaměstnavatel povinen zaplatit i dny nečinnosti.

Zaměstnanec má právo odstoupit z vlastních důvodů, pokud se vyskytne zpoždění mezd. Současně musí hlava nejen podepsat přihlášku, ale také plně zaplatit zaměstnanci v den jeho propuštění. Plat v obálce neposkytuje takové příležitosti. Tento seznam práv však není udělen všem kategoriím pracovníků. Orgány činné v trestním řízení a státní úředníci nemohou tyto opatření uplatňovat u zaměstnavatele, který odkládá platbu v souladu se zákonem. Všechny ostatní kategorie mohou.

Neoficiální plat

Je již zřejmé, že oficiální platba se nazývá bílá a neformální platba může být považována za šedou nebo černou. Tento formulář se považuje za zahrnutí takových forem plateb pro zaměstnance, kteří neprocházejí dokumentací podniku vcelku nebo částečně. Zaměstnanci často dostávají plat v obálkách. Odpovědnost za to nakonec budou hradit obě strany, jelikož oba jsou porušovateli zákonů. Hotovost v bílé obálce je skrytá před zvědavými očima, takže všechny transakce jsou neoficiální.

Je třeba pochopit, jaký je plat v obálce, co je v ní obsaženo, jak je vypláceno a na úkor toho, co existuje.

Jaký je šedý plat?

Tento jev lze považovat za poměrně výmluvný příklad. Představte si, že zaměstnanec získal práci v určitém podniku za nějakou velmi nevýznamnou práci, která má velmi malý plat. Náplň tohoto zaměstnance, stejně jako jeho funkce, v důsledku toho zcela neodpovídá mzdě uvedeným v dokumentaci. V případě tohoto rozdílu v provedené práci mu zaměstnavatel vyplácí měsíční příplatky k oficiálnímu platu, který je sestaven podle všech pravidel, určitou částku (velikost závisí na situaci), bez listu nebo jiných záznamů, přímo v rukou, tedy v hotovosti. V tomto případě mluvíme o velmi "šedém" platu.

Tato možnost je často uplatňována zaměstnavateli, aby se snížily daňové platby. Existují situace, kdy je podnik naléhavě požadován pro podnik s dobře definovanou kvalifikací, ale pro něj není v tabulce personálu žádný pracovní místo. Je spíše obtížné naléhavě vstoupit na požadované místo a někdy je to zcela nemožné. V tomto případě je "šedá" mzda jedinou možností. Zaměstnanec je vydán pro jakékoliv volné místo a vykonává funkce přesně ty, které se od něj očekávají. Plat a daně v tomto případě budou velmi odlišné od těch, které by měly být ve skutečnosti, protože obdrží chybějící část plateb v "obálce".

Schéma platby šedých mezd ve formě dividend

Existuje také takový systém placení šedých mezd. Každý zaměstnanec společnosti má možnost koupit určitou část nebo více akcií společnosti, které je povinen prodat společnosti v případě propuštění. To vše je uvedeno v pracovní smlouvě. Oficiální průměrná mzda zaměstnance, která je často považována za minimální, k němu přichází na kartě, nebo ji dostane na pokladně a většina peněz je mu poskytnuta ve formě dividend. V důsledku toho se získá šedý plat, který je skrytý pod dobrým pokrytím.

Daňové úřady obvykle kontrolují všechny dokumenty akciových společností, navíc obsah pracovních smluv, podíly každého z nich a četnost plateb v podniku. Dividendy jsou obvykle vypláceny ne každý měsíc, ale jednou za čtvrtinu. Kromě toho se často při rozhodování o zasedáních akciových společností vyskytuje spousta nepřesností a chyb, které pomáhají při zjišťování skutečnosti o zaplacení šedých mezd, poskytují příležitost odsoudit zaměstnavatele k nezákonným činnostem.

Jaká je výhoda šedé mzdy?

V důsledku použití takovýchto režimů se platy lidí stávají šedivými, což je přínosné nejen pro zaměstnavatele samotného, ale také pro zaměstnance, kteří je dostávají. A je zde málo důvodů. Snížení daňového zatížení přináší výhody oběma stranám:

- je snížena velikost daně z příjmu odečtené z platu, což souvisí s zdaněním menší části platu;

- částka vyplacené výživné je rovněž snížena, protože pro výpočet se používá pouze oficiální plat. Velikost zadržené části obvykle nepřesahuje 20% z celkových příjmů.

Všechno nám dovoluje říct, že černobílé mzdy jsou dvěma stranami naší současné situace. Většina zaměstnavatelů nalezne rovnováhu mezi nimi tím, že přechází na šedé mzdy.

Podstata černé mzdy

Často se zaměstnavatelé snažili tak silně snížit daňové platby, které zaměstnávají zaměstnance bez jejich oficiálního zápisu. Současně není třeba uzavírat pracovní smlouvu, provádět zápisy do pracovního listu, a to ani v případě, že je ve firmě na žádost vedení. V takovém případě jsou mzdy hrazeny výhradně v obálkách. Výše plateb se může lišit od minimální po poměrně vysokou. Například minimální mzda v Moskvě je nyní 15 000 rublů.

Zavádění takových finančních transakcí vyžaduje, aby zaměstnavatel vyvinul určité úsilí ve formě podvojného účetnictví: nevyúčtované příjmy plynou z černé mzdy. Tato možnost je považována za vhodnou pro podnikatele, kteří se zabývají prodejem zboží, dopravou, tedy těmi obchodními oblastmi, ve kterých dochází k neustálému obratu hotovosti. V budoucnu jde platit platy v obálkách.

Existuje takový systém a v realitních kancelářích. Oficiálně může být vydáno pouze několik realitních agentů a zbývajících osmi až devět pracuje bez jakéhokoli povolení a získávají úroky z transakce. Tento plat je jen černý.

Další možností může být následující: když se otevře čelní společnost, která bezprostředně po uzavření černé platby a zaměstnavatel, se ukáže, legálně provedl převod peněz na platbu.

Jaké je nebezpečí neoficiálních platů?

Existují případy, kdy například zaměstnanec pod dokumenty je v Moskvě placen minimální mzda a zbytek souhlasí s přijetím v obálce.

V tomto případě riskuje ztrátu řady plateb, mezi které patří:

- sociální platby a platby za dovolenou;

- důchod získaný v souladu s úředními příspěvky do penzijního fondu;

- jiné platby, které jsou zaručeny pracovněprávními předpisy s platy, které jsou úředně přijaty.

A pro pracovníky, kteří dostávají černé platy, bude riziko ještě větší. Taková osoba nemůže počítat s celou řadou plateb, včetně nemocnice, dovolené, mateřské dovolené a dalších. A pokud se zaměstnavatel z nějakého důvodu rozhodne spálit zaměstnance, pak to může udělat, aniž by mu vyplatil odstupné, stejně jako mzdy za již vypracované období. Nebo jen kdykoli přestat platit svým zaměstnancům peníze. Pro zaměstnavatele, který provádí platbu platů v obálkách, není strašné, že v případě sporné situace se zaměstnanci budou odvolat k soudu. To není jen zbytečné, a někdy i nebezpečné.

Jak zveřejňují platby za černé platy?

Zaměstnanci daňové služby velmi snadno zjistí, že společnost nezahrnula zaměstnance. Chcete-li to provést, musíte vypočítat počet zaměstnanců, kteří jsou na pracovišti, a poté porovnat výsledek s údaji o oficiálním personálním stole. Je zřejmé, že nikdo nebude pracovat bez odměny, takže můžete vyvodit závěry o existenci faktu platby černých mezd. Chcete-li potvrdit tento dokument, stačí přijít s kontrolou bez varování a učinit v podniku výjimku z dokumentace a souborů, které spravuje účetní oddělení. Plat v tomto případě bude stejně jako v dlani, abyste zjistili všechny okolnosti co nejpodrobněji.

Dokazuemost u soudu

Pokud jsou platy placeny černě, je to vážný přestupek. V případě, že existuje nějaký nesoulad mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, se tento soud domnívá, že je zbytečné se obrátit na soud, protože nebude moci dokázat nic, aniž by měl oficiální dokumenty. I při takovém mzdovém schématu je však obtížné dokázat, ale je to možné. Jako důkaz lze záznamy použít pro diktafon, oznámení v novinách zaměstnavatelem, doklady ostatních zaměstnanců apod.

Problémy způsobené šedivými mzdami

Nejdůležitějším nedostatkem této metody vzájemného vypořádání pro zaměstnance je to, že nedostane v plné výši ty platby, které jsou zaručeny státem nebo obecně zůstávají bez peněz, pokud z nějakého důvodu zaměstnavatel přestane vydávat plat v obálce. A nezáleží na tom, jaký průměrný plat byl. Zaměstnanec, který neoprávněně získá plat, automaticky spadá pod trestní odpovědnost jako daňový úplatkář. Platí to zejména pro značné množství neplacení.

Ze všech výše uvedených důvodů, pokud si zvolíte bílou mzdu, o kterou se více zajímáte, ať už šedá nebo černá, dobře si přemýšlejte o všech důsledcích takového rozhodnutí.