Čas mzdy

efektivity výroby do značné míry závisí právě na odměny. Co by mohlo být jeho podoba? Obecně platí, že existují dva - piece-rate a časově omezené. Všechno ostatní jsou pouze jejich druhy. Není-li platba zakázkovou pracovník obdrží odměnu bezprostředně poté, co byla provedena, a jednoduchá doba založené na odměňování znamená, že bude dostávat žádné peníze za zboží vyrobené, jmenovitě hodinky, které strávil na pracovišti.

Mohlo by se zdát, že kus sazby prospěšné pro obě strany, ale je fakt, že mnozí zaměstnavatelé ji odmítnout, protože to považují za nedostatečně účinné. Klady a zápory hodinové mzdy budou posouzeny v tomto článku.

Time-based forma mzdy

Rozšířená tato forma je způsobeno řadou faktorů. Nejdůležitější z těchto okolností by měla zahrnovat vědecký a technologický pokrok, stále se měnící povaha výroby. Za ta léta, dělba práce je stále více a více prominentní, požadavky, které se vztahují na zaměstnance, zpřísnily. To není vždy možné odhadnout výsledek určitého zaměstnance, jako je kladen důraz na týmovou práci a samozřejmě za kolektivní výsledek.

V některých případech, výrobní proces je přísně regulována. Jde o to, že zvýšení produkce povede ke zvýšení nikoliv zisk a ztráty.

Ano, čas na bázi odměňování má mnoho výhod. Klíčem k úspěchu je skutečnost, že zaměstnavatel nemusí trávit spoustu času a peněz na lepší kontrolu kvality výrobků - personál nebude spěchat a dělat všechno na svědomí. Pracovníci cítí být součástí podniku, a uvědomit si, že jejich práce je závislá na dobro druhých. Doba vyplácení práce výrazně snižuje fluktuaci. Zaměstnanci pochopili, že zůstal v podniku, budou dostávat stabilní plat, který bude důvěru v budoucnost.

Doba vyplácení práce zajišťuje relativně stabilní příjmy. Každý dostane přesně to, co mu dostat stanovena, takže nemáme pokusit se dostat kolem na malé věci, nepřátelství může být viděn ne tak často.

Má časové bázi platit žádné problémy a obtíže? Bohužel ano. Nezapomeňte, že zaměstnanec neobdržel peníze za odvedenou práci a za jejich skutečnou přítomnost na něm. Pobídek, které mohou zvýšit produktivitu práce není tolik. kontrola kvality není tak důležité, ale je třeba řídit pracovníky. Náklady na to s sebou nese značná. Kontrola v některých situacích nemusí být proveditelné. Je také důležité si uvědomit, že inspektoři jsou schopni dospět k dohodě s pracovníky, kteří nejsou ochotni pracovat, jak bylo zamýšleno.

Nezbytná kontrola, což bylo popsáno výše, může stát zaměstnavateli draho. Kde získat peníze na to? Ve většině případů jsou finanční prostředky staženy z mezd samotných pracovníků. To je jeden z hlavních důvodů, že čas na bázi pay je obvykle nižší než platba kusu.

Ve skutečnosti, že zaměstnavatel platí zaměstnancům nikoli samotná práce a hodiny, během které zůstanou na ní. Problémy mohou nastat v případě, že výroba bude pozastavena z objektivních důvodů. Panuje obava, že zlomená zařízení pracovník není schopen plnit své přímé povinnosti. Nicméně, téměř vždy mají možnost vzít něco jiného, odlišného od své obvyklé práci. Ale ještě užitečný pro podnik. Jen nezapomeňte, že ne každý bude souhlasit vykonávat práci, nejsou vysvětleny v pracovní smlouvě.