Mzdy

Vedoucí podniku nebo organizace, která vás přivedla do práce, je povinna vydat příkaz, ve kterém je mimo jiné nezbytnou podmínkou uvedení výše platu (platu). Všechny dodatečné poplatky (příplatky, příspěvky, bonusy) tvoří v podstatě určité procento platu.

Mzdy jsou vypočítávány na základě příkazu k přijetí nového zaměstnance do zaměstnání, harmonogramu zaměstnanců, časového listu, který zaznamenává pracovní dobu, pracovní smlouvu a rezervu na mzdu. Konečná částka mzdy je ovlivněna příkazy k bonusům, memorandu, nátlaku atd.

Existují tři hlavní typy přírůstků mezd (necelní, tarifní, smíšené).

V rámci tarifního systému jsou mzdy vypočítávány na základě sazby stanovené pro každého jednotlivého zaměstnance, což závisí na kvalifikaci zaměstnance, podmínkách, kvalitě a množství vykonané práce. Zaměstnanec, kterému je přiřazena první třída, je tedy nekvalifikovaným zaměstnancem s nejnižším platu, ale tento plat by neměl být nižší než minimální mzda, která byla stanovena legislativou. S pomocí tarifní sazby a předepsaných sazebních koeficientů jsou určeny pozice všech zaměstnanců v organizaci.

Přírůstky mzdových nákladů v rozpočtových organizacích se vyskytují pouze v celní sazbě a všechny přirážky, příspěvky a další povinné platby jsou regulovány příslušnými zákony a předpisy v každém jednotlivém odvětví.

V necelovém systému každý jednotlivý zaměstnanec, v závislosti na jeho pracovním příspěvku, obdrží určité procento ze zisku podniku, ve kterém pracuje. To znamená, že při takovém mzdovém systému se berou v úvahu při výpočtu mezd, profesních dovedností, délky služeb, významu zaměstnance, jeho kvalifikace a stupně realizace schopnosti dosáhnout cíle. Tato forma získává popularitu, neboť stimuluje zaměstnance, aby pracovali efektivněji.

Se smíšeným tarifním systémem je zaměstnanci poskytnut pevný plat, který je podle výsledků robota doplněn nebo jsou zrušeny sankce. Nejběžnější způsob platby v oblasti obchodu a služeb, neboť v těchto oblastech je poměrně snadné určit efektivitu robotů a tedy i mzdy.

Pokud znáte svůj plat, bonus, příplatek nebo procento zisků, které získáte, můžete vypočítat svůj plat. Částka ve sloupci "časově rozlišená" a "zaplacená za ruce" je však vždy odlišná, jelikož z přidané sumy se odečtou odpočty. Pořadí, jehož provedení je popsáno v daňovém zákoníku Ruské federace, Ch. 23.

Podle výše uvedeného kódu by mělo být zadrženo 13% výše mzdy bez ohledu na to, zda bylo vyplaceno v hotovosti nebo v naturáliích. Při výpočtu výše daně z příjmů fyzických osob je však nutné zohlednit daňové odpočty. Daňový odpočet je takový preferenční součet, se kterým není daň vybírána. To znamená, že pokud zaměstnanec spadá do jedné z kategorií, které jsou daňově uznatelné, daňový základ (jehož částka činí 13%) je snížena o částku těchto odpočtů. Podrobné informace o částkách a kategoriích osob, které jsou daňově uznatelné, naleznete v článku 218 daňového řádu.

Tak, jak účtovat plat. Za tímto účelem odečteme mzdy z celkového časově rozlišeného platu, v případě potřeby odčitatelné a zbývající částku o 13%, a tak získáme daň z příjmů fyzických osob. Poté z celkové částky vypočtené za měsíc (další zúčtovací období stanovené ve smlouvě) odečteme daň z příjmů fyzických osob a zálohu (pokud je zaplacena) a získáme částku peněz, která musí být zaplacena do našich rukou.