Pracovní výkazy. Jmenování, vzorky, a příklad vyplňování standardizovaných formulářů

Podle zákoníku práce v zemi, část IV článku 91, se považuje za pracovní čas strávený na realizaci konkrétních zaměstnanců pracovních povinností stanovených v pracovní smlouvě uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Tento čas je nastaven aktivní v pravidlech organizace, jimiž se řídí pracovní plán. Také další časové periody (např., Cestování, atd.) Jsou v souladu s legislativou práce, pracovní doby.

Bylo zjištěno, že doba provozu je rovna čtyřicet hodin týdně. Článek 92 oddílu IV regulovaných případů zákoníku práce, kde může zaměstnanec pracovat na zkrácenou pracovní týden. Například pracovní doba týden do čtyřiadvaceti hodin pro děti do 16 let nebo třicet pět hodin mladistvým ve věku nad 16 let a do 18 let. Pro invalidy z první skupiny a druhé skupiny nastavení pracovní týden po dobu třiceti pěti hodin. Ti, kteří mají plné ruce práce v práci šestatřicet hodin práce škodlivých (a jiných) podmínek zaměstnávání. Článek 93 poskytuje další možnosti, pokud jsou zaměstnanci dovoleno vytvořit samostatný plán, který umožňuje zkrácení pracovní doby.

Pro každého zaměstnance je zaměstnavatel povinen zvážit a zaznamenat jejich skutečné pracovní doby. Důstojník (zpravidla zaměstnanec oddělení lidských zdrojů), ve kterém je funkční část tabelirovanie vede o jeden instalován v naší zemi, o formě pracovních výkazů. Podle záznamů z vyrovnávacích TimeCard zaměstnanců, počítáno odpracovaných let, za předpokladu, že zaměstnanec roční (plánované) placenou dovolenou, jakož i zaručené dodržování ostatních práv zaměstnance. Pro ty, kteří pracují přesčas, organizované evidence času stráveného nad rámec pracovního rozvrhu.

Pokud vezmeme v úvahu časové rozvrhy v souvislosti s GOST R ISO 9001 (v roce 2008), je záznam o kvalitě, takže organizace je poskytnout každému identifikace zaměstnanců, ukládání, vyhledávání, ochrany, zachování a odebrání položky TimeCard. Zaměstnanec má právo vyžádat si výpis z výsledkové listiny konstrukčního celku, ve kterém se pokračuje do práce nebo do dříve pracoval. Kromě toho na žádost zaměstnavatele vydá výpis ze seznamu zaměstnanců organizace konstrukčních celků, jakož i kopii stávajících pravidel v organizaci pracovních předpisů a kopii proudu v požadovaném období kolektivní smlouvy. Zaměstnanec musí předložit písemné prohlášení získat výkazy a výpisy a kopie dalších dokumentů. Definice pojmů „papír“ a „kopie“ by měly být vykládány jako předepsané GOST 51141-98 P.

Jak je upraveno v první části článku 62 ZP, musí být písemná žádost splněny nejpozději do (počínaje od data podání) do tří pracovních dnů a úředníka, ověřené kopie jsou k dispozici zdarma na zaměstnance. Časové rozvrhy a plány, stanoví počet pracovních míst může být vydáno pouze vaše zaměstnance, pro které byly vypracovány. Pokud jde o pravidla a smlouvy, které se vztahují k dokumentům obecný plán, takže zaměstnavatel musí dát kopii plného znění dokumentu.

Zaměstnavatel bere v úvahu skutečné odpracovaných každého zaměstnance času organizace hodiny, plnění časového harmonogramu v jediném exempláři. Všechny záznamy vztahující se k tomuto účtu, jsou vedeny v jediné unifikované formě. Ukázkové časového rozvrhu regulované formy № T-12 a T-13 № zaveden usnesením Goskomstat naší země (№ 1 schválenou 05.01.04). Podle zavedeného pořádku, je použita vysvědčení nejen o zápisy zaznamenávat pracovní dobu, ale také ke kontrole dodržování předpisů a právní předpisy týkající se pracovní doby a pracovní doby, jakož i pro sestavování statistik o pracovních výkazů.

Obě formy jsou standardizovány k záznamům. Týkají se problémy související s přihlédnutím k práci a jeho platby, a odlišit tím, že v prvním případě, jeden dokument může být provedena udržení odpad je vlastně čas a vypočítat náklady na pracovní sílu, a ve druhé formě se používá pouze pro měření času, protože při výpočtu odměny vedena odděleně. Povoleno zaplnit pouze první část formy T-12, který bere v úvahu čas strávený. Jak vyplnit časový listu lze nalézt na internetu. Abychom pochopili, jak je tabulka vyplněna, je nutné si přečíst návod k použití a vyplňování vysvědčení, které jsou připojeny k rezoluci číslo 1 z 05.01.04.