To pay oblastní koeficient

Nuance Payroll užitečné znát nejen účetního nebo odborný personál. Za prvé, tyto znalosti má zásadní význam pro samotné zaměstnance. Je důležité pochopit, co představuje konečnou částku, na ochranu svých práv. Okres sazba - jedna z dodatečných plateb, které jsou zaručeně pracovníka podle právních předpisů.

Takový privilegium - to je stav, odměny aplikován zaměstnavatelem. Rayon koeficient platný v případě, že zaměstnanec pracuje v náročných klimatických podmínkách. Pro mnoho Rusů žije ve velké zemi s různými klimatickými zónami, tato pomoc je zvláště důležitá. Na výše uvedená kontaktní poměr používá především v oblastech Dálného severu. Existují však i jiné oblasti, ve kterých působí také příplatek. Hlavním cílem této dávky - ve vyšších mezd.

velikost příplatek

Regionální koeficient mezd těch, kteří pracují v odvětvích zpracovatelského průmyslu na dalekém severu, podle zvláštních předpisů stanovených pro každý krajů a okresů, který je součástí jeho složení. V závislosti na provozních podmínkách a poměr zdržení může být od 1,5 do 2.

Podle zákoníku práce společnosti mají právo uplatňovat koeficienty, které jsou definovány na federální úrovni nebo regionální úrovni, a tím jejich upevnění v pracovní smlouvě, stejně jako různé dohody. Je důležité si uvědomit, že místní orgány mohou stanovit další regionální faktor, ale ne více než zřízen federální legislativou.

Jak narůstat?

Tento dodatek vydá zaměstnanci na skutečné místo výkonu práce, a to i v případě, že zaměstnavatel je v jiném regionu. Například, když je hlavní sídlo se nachází v hlavním městě, a zaměstnanec pracuje v samostatném oddělení na dalekém severu.

Totéž platí pro putovní povahy práce. Například, pokud se čas od času zaměstnanec chodí do práce v dalekém severu a oblastní koeficient se vypočte v poměru k dnech, když zůstal na služební cestě. Koeficient musí být splatná na plnou výši mzdy, s přihlédnutím ke všem platby, bonusů a různých ocenění.

On je obviněn na odškodnění a výhody. Patří mezi ně povolenky:

• pro kontinuální servisní operace nebo pro titul;

• seniority;

• takzvaný „roční“ pro výkon za čtvrtletí či roku ocenění;

• pro přístup ke státním tajemstvím v souvislosti s prací;

• za noční práci, načerno několik profesí a pozic.

Ale zároveň jsou zde i část platu, který není vypočtené poměr. Jedná se o:

• finanční pomoc;

• různé typy plateb, které jsou vypočteny podle průměrného objemu mezd (dovolená, trénink nebo školení zaměstnanců v souvislosti s odbornou přípravou);

• procent prémie mzda za práci v dalekém severu a na Dálném východě, stejně jako na jihu východní Sibiře;

• pobídkové platby, které jsou vydávány ve stejnou dobu a není oficiálně zahrnuty v systému odměňování.

Mnoho lidí zajímalo, zda je ruský kapitál zařazeny do seznamu subjektů, která má regionální faktor. Moskva klima není přirovnáván k dalekému severu, proč je taková prémie nezaplatí.