Je dnešní běžná rutina práce?

Pracovní zkušeností je doba práce a další užitečné činnosti stanovené zákonem, což přináší určité právní důsledky. Co je zahrnuto v délce služby závisí na tom, co se myslí tímto konceptem. Existuje několik interpretací tohoto pojmu, včetně:

- Pojišťovací praxe. Vztahuje se na základě toho, kolik člověk pracoval na základě pracovních smluv, jako individuální podnikatel, byl v armádě nebo byl ve státní službě. Současně byli zaměstnavatelé povinni přispívat do důchodového fondu. Při přiřazování starobního důchodu (v současné době to stačí 5 let práce) se zohledňuje výpočet plateb na pracovní neschopnost, dávky v nezaměstnanosti a péči o děti. Proto na moderním trhu je důležité získat "bílý", správně navržený plat.

- Obecné zkušenosti, které zahrnují pracovní činnost, bez ohledu na přípustné přerušení povolené zákonem. Ty mohou zahrnovat vojenskou službu, zdravotní postižení z důvodu úrazu nebo nemoci (skupina 1,2), péče o první zdravotně postiženou skupinu nebo péči o matku dítěte po dosažení posledních 3 let. Abyste získali nárok na důchod, musíte mít pro ženy 20 let a 25 let pro muže.

- Zvláštní délka služby - je účtována při práci za určitých podmínek, včetně škodlivých průmyslových odvětví, regionů na Ďalekém severu a určitých specialit.

- Průběžná pracovní zkušenost je sada pracovního času, který umožňuje pouze přesně definované časové intervaly mezi odchodem jedné pracovní pozice a umístěním do druhého zaměstnání. Pokud například zaměstnanec odstoupí dobrovolně bez řádného důvodu, udržuje se kontinuita služby tři týdny před nástupem do jiného zaměstnání. Při překladu z jednoho do druhého bude zachována nepřetržitá pracovní zkušenost, pokud nedojde k uplynutí více než jednoho měsíce. Pokud zaměstnanec přestal pracovat v oblasti, která se vztahuje na Dálný sever nebo se přestěhovala z zemí, s nimiž Ruská federace uzavřela smlouvy o poskytování osob po propuštění z práce v určitých podnicích, může bez následků na délku pracovního poměru do 2 měsíců .

K přerušení staré a nové práce může být 3 měsíce a zaměstnanec neztrácel nepřetržité zkušenosti, je nutné, aby patřil k následujícím kategoriím:

- osoba, která ztratila svou práci kvůli reorganizaci nebo snížení počtu zaměstnanců;

- zaměstnance, který byl po skončení dočasné invalidity propuštěn z předchozí práce;

- zaměstnanec, který byl propuštěn z důvodu pracovní neschopnosti. Období tří měsíců v tomto případě je účtováno od data obnovení pracovní kapacity;

- zaměstnancem je osoba, která neodpovídá postavení, kterou vykonává, nebo nemůže vykonávat práci ze zdravotních důvodů, a byla proto propuštěna;

- osoba je učitelkou základních tříd, která je osvobozena od výuky kvůli snížení počtu studentů atd.

Trvalé zkušenosti se zachovávají neomezeně s ukončením smlouvy s těhotnými ženami a těmi, kteří mají děti do 14 let (zdravotně postižené děti do 16 let), pokud dámy formulují nové pracovní vztahy dříve, než děti dosáhnou výše uvedených let. Rovněž přestávka není stanovena pro osoby, které opustily svou vlastní vůli při převodu jednoho z manželů do jiného okresu za účelem práce a při ukončení pracovního poměru v souvislosti s odchodem do důchodu (podle vlastního uvážení).

Trvalé zkušenosti byly relevantní až do roku 2007, protože V té době záviselo na něm částka plateb na listu nemocenské dovolené. Výše těchto dávek dnes závisí na délce služby, tj. Od doby, kdy zaměstnavatel nabyl příspěvky.