„STS Group“: recenze zaměstnancům společnosti

V současné době na trhu práce, je celá část reálného sektoru, který se nazývá „leasing a převodu zaměstnanců k pronájmu.“ Je aktivně používá v maloobchodě nebo například pro zachování funkce zastoupení jiných společností na trhu. Jedná se o převod některých funkcí a úkolů pro výkon pracovníků, kteří jsou zaměstnáni u leasingu, pronajímatelem a jinou společností.

O tom, jaké jsou výhody práce s pronajatých pracovníků, kde se používají, co firmy poskytují tyto služby, se budeme zabývat v tomto článku. Také jsem upozornit na jednu z předních firem, aby nám řekli, co je pro práci v takových společností jsou obvykle najal zaměstnance.

Co je outsourcing?

Chcete-li začít, je třeba upřesnit, že outsourcing (tj výkonu zaměstnance jiné společnosti) přenesených funkcí a úkolů, které jsou samostatnou součástí výrobního procesu a nejsou v interakci s ostatními částmi mechanismu (celku). Také takto zaměstnat pracovníky, jejichž zaměstnání vyžaduje určitý čas, a využít je k trvalému nemá žádný význam. To znamená, že pokud například hovoříme o supermarketech, úkoly, jako je zboží příjem ve skladu nebo přizpůsobení produktů mohou být přeneseny na osobu od externí organizace - to bude dělat to rychlejší a levnější, než kdyby byl tento úkol přidělen k novému zaměstnanci umístěnými trvale. Další příklad - to je potřeba pro jeden příjem zboží do skladu. Je zřejmé, že pro takový úkol nedává smysl, aby lidé k plné zaměstnanosti - výhodnější „nájemné“ své práce na nějakou dobu.

Se všemi těmito a dalšími rozhodnutími vynikající práci firmy, kteří jsou zapojeni v oblasti outsourcingu. Jejich úkolem - poskytovat kvalifikované pracovníky pro společnost a dát dobrý výkon pro obyčejné lidi. Tyto inkasních agentur tak velkém počtu lidí, kteří jsou připraveni učinit všechny druhy práce. Zákazníci těchto společností sloužit hlavně velké obchodní sítě.

STS firmy - hráč průmyslu

A, jak bylo slíbeno, dílo leasingu zaměstnanců agentury vezmeme v úvahu příklad konkrétního podniku. Řeč je o „STS Group“, které se týká převodu zaměstnanců k výkonu práce.

V této oblasti společnost působí od roku 2004 a za tu dobu ona už má čím chlubit. Databáze „STS Group“ Zpětná vazba od více než 700 zákazníků. Zároveň dnes portfolio společnosti jsou profily téměř 20 tisíc lidí, z nichž 4000 obsazeny téměř neustále. Pracovníci skupiny základna se neustále rozšiřuje, v průměru, sem asi 300 lidí každý den, s cílem udržet si svůj profil pro konkrétní volné pracovní místo. Celkem 14 oblastí skupiny zemí slouží 800 různých objektů. Patří mezi supermarkety, nákupní centrum, restaurace a další zařízení.

Ve všech těchto místech zastoupeny „STS Group“. Moskva zároveň je centrální a koordinovat hlavní platformy - zde je hlavní sídlo společnosti. Nicméně, jak je uvedeno v doporučení pracovníků, často najme skupinu lidí z jiných měst, někdy dokonce z provincií přilákat pro práci ve velkých regionálních centrech.

Jedním z klíčových osob ve struktuře vedení „STS Group“ - Ryzhkov Nikolaj Vladimirovich. Podle oficiálních údajů, je předsedou kolektivního orgánu vlády.

Další zajímavý fakt o společnosti je to, že rozšířila geografii svých aktivit o Bělorusku.

Působnost

Jak víte, společnost se zabývá poskytováním personálu plnit určitou kategorii zaměstnání. Kromě toho je nejdůležitějším úkolem agentury lze nazvat lidi přístroje z hospodářsky méně rozvinutých regionech. To je samozřejmě funkcí sociálního směru, a to díky svému lidu z provincií příležitost vydělat slušné peníze v hlavním městě. Jak již bylo uvedeno na činnost „STS Group“ zpětné vazby od zaměstnanců, kromě poskytnutí práce, společnost také platí za ubytování a stravování zaměstnanců a organizoval převoz pracovníků.

Jobs

Seznam pozic a specialit, které můžete získat společnost, představila na svých oficiálních internetových stránkách. Vydáte-li se na tento bod, je zřejmé, že společnost „CTC Group“ zajišťuje práci ve dvou klíčových oblastech - kancelářské pozice a na částečný úvazek. Do první kategorie patří manažeři, kancelářské bezpečnost, experty v práci s počítačem, a to i ředitel jednotlivých poboček. To znamená, že to zaměstnanci najatí pro společnost. Pozice zde poměrně hodně. Například v kanceláři „STS Group“ (Togliatti) vyžaduje, aby vedoucí toto volné pracovní místo bude k dispozici na centrálním webu. A lidé zároveň mohou pocházet z nějaké jiné město, a zůstat tam k trvalému pobytu, jestliže uspořádány.

Další kategorie míst - tzv částečný úvazek. Zde, samozřejmě, největší počet pracovníků zaměstnaných. Do této kategorie patří kuchyňský personál, dělníky, Portýr, pokladní, řidiči, čisticí prostředky a tak dále. To je, jak vidíme, je to obor, který nevyžaduje speciální znalosti, dovednosti nebo vzdělání. ucházet o zaměstnání a každý může, hlavní věc - projít rozhovor a splňují základní podmínky.

Požadavky na kandidáty

Jak říkají, že společnost „STS Group“ zpětné vazby od zaměstnanců, žádné zvláštní podmínky pro zaměstnání nejsou nastaveny. Je zřejmé, že stejně jako u vysavače nebude vyžadovat diplom MGIMO. Na druhou stranu, lidé, kteří přicházejí do Leasing zaměstnanců agentury, velmi ovlivnit pověst druhé. Proto jedním z cílů společnosti je sledovat lidi, kteří budou pracovat v něm.

Zejména se týká toho, jak efektivně a práce budou prováděny v dobré víře, zda nejsou tolerovány krádež nebo ničení majetku, jako by člověk reagovat na své kolegy.

pracovní podmínky

Také zájmu jsou „STS Skupina“ názory týkající ohledu na pracovní podmínky obecně. Podívali jsme se na řadu doporučení těch, kteří pracovali pro společnost - všichni říkají, že práce je opravdu těžké.

Vzhledem k tomu, vy jako najatý (a najatí) zaměstnanci přicházejí do zahraniční společnosti provádět specifický úkol, být připraven, že bude vyžadovat hodně z vás. Zaměstnanci, kteří očekávají, že sem přišel, aby se první plat, a sedět tak dlouho, dokud nemají dostat padáka, tam je rozhodně nic dělat. Je to jen, že „STS Group“ (Hodnocení zaměstnanci potvrzení) má své vlastní metody pro kontrolu každého otroka. Vše je postavena takovým způsobem, že člověk musí nejprve pracovat po dobu jednoho měsíce (v případě hodinek), pak obdrží platbu jejich práce. Pokud pro něj být vidět porušování nebo se rozhodne odejít na vlastní pěst, neměl platit peníze. To znamená, že každá zpočátku pochopit, proč přišel do této společnosti.

podmínky

Poskytují dobré bydlení. Na „STS skupina“ názorů jít jako společnost, která láká pracovní síly z jiných měst. Samozřejmě, že lidé potřebují někde usadit. Pomoci vyřešit problém v ložnicích, v němž, jak je popsáno na názory, vše je naprosto čisté a uklizené. Každý zaměstnanec v měsíci strážní služby poskytují postel a noční stolek. Podmínky poměrně jednoduché, ale celkově naprosto přijatelné. Sborovně žít stejně jako vy. Z tohoto důvodu, můžete se spolehnout na společnost stejně smýšlejících lidí a která bude podporovat v těžkých časech.

odškodnění

Plat je dobrý. OOO „STS Group“ přiřadí opravdu slušný plat za svou práci, takže každý má dobrou šanci získat svůj chléb jejich práce. Samozřejmě, že práce není jednoduchá - před tím, než člověk dát velké množství různých úkolů, které mají být prováděny efektivně. Za to mu a odměny.

Jak bylo uvedeno výše, platba se vyskytuje na konci ČOV. Strach, že budou podvedeni, že není nutné - firma funguje v tomto není první formát.

Zpětná vazba od zaměstnanců

Samozřejmě, že informace o práci ve firmě na internetu hodně. Najdete zde jsou velmi odlišné, kromě toho, že se liší ve větvích. Někdo „STS Group“ (St. Petersburg) volá skvělé místo pro práci, ale někdo v Moskvě má špatný manažer je stále ve fázi rozhovoru. Zde, jak se říká, vše individuálně. Nesmíte mít štěstí s předákem, například, nebo kolegy. Obecně platí, že zkušenost není nutné - tyto konflikty jsou vyřešeny poměrně jednoduše.

Sama o sobě, že společnost je významným zaměstnavatelem, přitahuje velké množství lidí k práci. To je jasná výhoda, protože tato část je někdy budete potřebovat hodně - pokud jde o období do hlavního zaměstnání, například. A zde pracovat na trvalém základě, či nikoli, se rozhodnete. tvrdě pracovat, ale plat je vynikající. A co je nejdůležitější - dát plat včas a bez prodlení.