"Elar": hodnocení personálu. Corporation „Elar“: poznámky k zaměstnavateli

Dnes budete a vidím, co korporace „Elar“ Zpětná vazba od zaměstnanců o tuto pozici a názory zákazníků na účet fungování firmy. Upřímně řečeno, tady přišel definitivní názor je velmi obtížné. Koneckonců, dnes je společnost velmi zajímavé a neobvyklé aktivity. A pro ni soudit pouze představovaly již napsal a publikoval názory, nebo na základě svých vlastních zkušeností. Že neměl negativní, budeme zkoumat nejpopulárnější názory na tuto práci.

Co je to?

Co znamená „Elar“ společnost? Zpětná vazba od zaměstnanců a zákazníků jsou považovány za nejspolehlivější v tomto ohledu. Prvním krokem je pochopit, jak korporace máme co do činění. Je to důležité, zvláště pokud uvažujete o spolupráci s nimi.

Firma „Elar“ pracovala v elektronických archivech. Píší údajů, které zveřejnil upravovat a ozdobte papírové dokumentace. Kromě toho se společnost zabývá také kreslení databáze. To je něco jako tisk a IT technologií, sloučeny dohromady.

Kromě toho, že společnost „Elar“ neustále potřebují nové zaměstnance. manažeři organizace umístil spoustu reklam na specializovaných desek, které uvádějí, že budete moci pracovat na dálku, a to vše se dostat dobrý příjem. Ale je to? Opravdu teď každý má možnost pracovat a vydělávat peníze z pohodlí svého domova?

o Jobs

Ve skutečnosti, to je pravda. Zpravidla se práce v „Elar“ vyžaduje personál vyplňování různých dokumentů a posílat je do archivu (nebo na konkrétní e-mailovou adresu). S těmito problémy mohou být překonány a v domácnosti. Tak, jak řekl, je zaměstnavatel, nyní budete moci vydělávat, aniž by přišel do kanceláře.

Firma „Elar“ dostane zdaleka nejvíce lichotivé hodnocení o pracovní místo. Přesněji řečeno, mezi uživateli stále vznikají nedorozumění. A samozřejmě, že podezření na zneužívání zaměstnavatelů. Proč se to děje?

Jde o to, že práce v „Elar“ je možné, protože 14 let. To znamená, že v reklamách, obvykle napsáno, že věk není důležitý. A to je velmi podezřelé. Koneckonců, většina podvodníci používají tuto techniku, aby se mladý a stále nezkušené publikum - děti školního věku. Teprve nyní se naše společnost dnes - to je známá společnost, která je již dlouho velmi populární. To znamená, že může být důvěryhodný. Navíc, práce doma ( „Elar“ slibuje takových podmínek) vyžaduje předchozí přípravy. Pokud žijete v Moskvě a Moskevské oblasti, je třeba jít do kanceláře. Ne? Poté budete vyškoleni prakticky - s pomocí „Skype“ webové kamery a mikrofonu.

letový řád

Pro každého zaměstnance je důležitý program, a „Elar“ zpětná vazba od personálu v této oblasti dostává převážně pozitivní. Ta věc je, že máte rozhovor říci, že jste schopni být sami čas, to znamená, že mají volný program. Pouze s jedním malým podmínku - budete vystaveni malé krabičce, ve které budete muset provést úkol. To znamená, že zaměstnanec bude moci rozhodnout, jaké denní době pracovat. Například, můžete najednou ráno plnit všechny úkoly, a pak relaxovat po celý den. Je to velmi pohodlné.

Kromě toho společnost „Elar“ vám umožní pracovat na konkrétním plánu. Takový přístup by vyžadoval vzdálené pracovníky asi 4 hodiny denně. To je ideální práce na částečný úvazek pro mladé matky, které jsou na mateřské dovolené. Například můžete od 8 hodin do 12 dní do práce a získat jejich zasloužené peníze. Podmínky vyplácení mezd, as mnoha zaměstnanců, rychle tvrdil. A „udalennikam“ všechny prostředky jsou převedeny přímo na bankovní karty. Ale můžeme dohodnout i na platby do elektronické peněženky - jak uznáte za vhodné.

atmosféra

Po pravdě řečeno, „Elar“ zaměstnanci zpětnou vazbu na pracovní atmosféry dostane velmi nejednoznačné. Názory se liší na tom, kde přesně se ten či onen osobu, jakož i práci. Koneckonců, tam jsou místa, kde se téměř vždy „odpočívá“, a někde budou muset pracovat neúnavně.

Celkové vedení společnosti nám dává docela dobré pracovní podmínky. Mimochodem, jak se říká v reklamě a v rozhovoru. Pokud máte v plánu pracovat na dálku, to je opravdu přínosem. Koneckonců, atmosféra doma je vždy lepší než v nějakém přeplněném kanceláři. Ale v případě zaměstnání jako zaměstnanci, věci jsou trochu odlišné.

Mnoho pracovníků Elar „tvrdí, že jejich není spokojen s atmosférou na pracovišti. DC napětí, určitý tlak ze strany státních orgánů, velké objemy práce - to vše ovlivňuje názory občanů. Zaměstnanci nejsou příliš šťastné. Někteří dokonce věří, že úloha byli oklamáni. Koneckonců, sliboval klidnou atmosféru bez stresu, který je přítomen v mnoha kancelářích. Ve skutečnosti, všechno bylo úplně stejné jako v mnoha podnicích.

výdělek

Vedení společnosti se k nám slíbil při pracovních stabilních příjmů a poměrně velká. Ale pokud můžete skutečně vydělat dobré peníze? Možná, že to záleží na tom, jak jste zaměstnanec - pravidelná, nebo ne? Pokusme se zjistit, co se dá říci o Elar tomto pracovníků“.

Ve skutečnosti je situace získá příliš nejednoznačný. Ale „Elar“ zaměstnanci zpětnou vazbu na zisku, zpravidla není příliš lichotivé. Proč? Ano, protože mi slíbíte, že pracovat pro malé vysoké (nebo střední), peníze, a ukázalo se, že je to přesně naopak. To znamená, že ve většině případů budete tvrdě pracovat a dostat penny za jejich úsilí.

Jediná věc, která skutečně potěší je skutečnost, že společnost nezaplatila zpoždění. Tedy všechny platby přicházejí právě včas. Nicméně, „Elar“ získává zpětná vazba od personálu není příliš optimistický ohledně zisků. Ale to není všechno, co je k nalezení na otázku o názory zaměstnanců ve firmě. Tam jsou některé docela zajímavé věci, které vy i já dosud naučili.

kariérní růst

V zaměstnání (ať už vlastní či oddělenou) říci, že společnost „Elar“ Budete muset počkat na dobrou kariéru, a že v průběhu času, budete mít možnost, aby se více prestižní pozici než ten, pro který jsou nyní nájem. V zásadě tyto sliby - to je běžné u všech zaměstnavatelů. Pouze někdo opravdu snaží držet své slovo, a někdo zapomene, co řekl.

Ve většině případů, „Elar“ Zpětná vazba od zaměstnanců, pokud jde o kariéru se velmi špatně. Pokud si najmout na plný úvazek zaměstnanec, pak se připravte na to, co se bude neustále pracovat na stejných pozicích. V případě „udalennikami“ malé mezery, pokud jde o kariéru tam - s obvyklou operátora můžete jít do kanceláře zaměstnanců. Upřímně řečeno, mnoho jmen, které je dostatečně úspěšně fungovat. Ale před tím, než „elitní“ na „Elar“ nemůže být dosaženo.

Plus, firma nemá zájem na rozvoji zaměstnanců. Žádné školení, kurzy odborného vzdělávání, dalšího vzdělávání a další věci. Jediná věc, kterou bude help - ukáže, jak přesně budou muset pracovat na jeho místo. Tento krátký časový úsek, tzv zkušební období. Po ní můžete zapomenout na všechny příležitosti odborné přípravy a vlastního seberozvoje při práci. A to je velmi zneklidňující mnoho zaměstnanců.

vůdcovství

Tam je další nepříjemný moment „Elar“. Zpětná vazba od zaměstnanců o příručce - jen to, co se často shromažďuje obrovské publikum. A to je jasný - nikdo nechce pracovat pod vedením tyrana a tyran. S ohledem na tento bod v této společnosti není nejlepší odpověď.

Mnozí zaměstnanci říkají, že vedení je více či méně dobré pro ty, kteří se zajímají pouze o práci z domova. „Elar“ v tomto případě nebudou moci plně kontrolovat celý pracovní postup, stejně jako emocionálně vyvíjet tlak na zaměstnance. Po tom všem, že zaměstnanec bude prostě nebude moci reagovat na e-mail nebo oznámení. A „udalennikov“ vyžaduje o něco méně než zaměstnanci na plný úvazek.

Ale v kancelářích personálu jsou velmi nešťastní. V „Elar“ vedení komunikuje s běžnými zaměstnanci dolů. A to není nejlepší způsob, jak motivovat zaměstnance ke zlepšení kvality práce.

fluktuace

Po pravdě řečeno, v „Elar“ existuje obrovská fluktuace zaměstnanců. Kanceláře jsou stále méně a méně zaměstnanci, kteří již delší dobu pracují v podniku. Ve většině případů je tento jev je způsoben výhradně křivdy, lest týkající se pracovních podmínek, jakož i malý plat, nejsou srovnatelné s nákladem. Ale je tu další velmi zajímavá věc.

Problém je v tom, že mnoho lidí se snaží co nejdříve „Elar“ opustit, protože se říká, že sami zaměstnanci, pracují velmi reálné alkoholiky. V kancelářích téměř každý den oblek pití. A to vše navzdory příkazů a zákazů. Mnoho, zejména noví zaměstnanci (a abstinenti), tento postoj děsí. Dnes můžeme najít spoustu názorů, které říkají, že tam je druh non-pití zaměstnanců averze k práci v kanceláři.

komunikace

Po pravdě řečeno, v „Elar“ vysledovat velmi zajímavé situaci, zejména mezi vedením. Jde o to, že „top“ tohoto systému jsou mezi příbuznými, přáteli a dobrými přáteli. A kvůli tomu, můžete zapomenout na pracovních příležitostí ve společnosti.

Toto chování se obvykle vytváří toleranci vůdce. A nehodí se svým podřízeným. Zejména těch, kteří pracují přímo v kanceláři. Z tohoto důvodu, mnoho z nich se snaží delší dobu nefunguje v „Elar“.