Připravte rozhovor otázky: Žadatel může rovněž požádat!

Zaměstnavatelé raději najmout kandidáty ve vaší společnosti, kteří jsou schopni kvalifikovaně dostavit, mají potřebné dovednosti k plnění povinností a zkušenosti, jsou schopny vytvářet vysoce kvalitní životopisy a s nejlepší kombinací předvést rozhovor. Poslední bod je velmi důležitý, protože v mnoha ohledech je to díky osobních kvalit člověka, jeho schopnost komunikovat, schopnost samostatně klást otázky během rozhovoru a odpovědi správně zhodnotit své šance na získání požadované polohy se značně zvýšil.

Iniciativa Ne vždy je postižitelné

Kandidát, jít na pohovor s potenciálním zaměstnavatelem by se důkladně připravit na obtížných rozhovorů. Bude mít mnoho různých problémů, které ne vždy souvisejí s dovednostmi nebo předchozí zkušenosti. Ale to neznamená, že žadatel musí pouze splňovat a mluvit o sobě. Naopak zaměstnavatel je pravděpodobné, že bude vítanou iniciativou, a to zejména v případě, že člověk přijde klást správné otázky a vzdělaný na přijímací pohovor. Nemůžete požádat vedení společnosti, ve které se plánuje získat práci, pracovní plán, prázdnin a budoucí mzdy. Všechny tyto údaje se konečně dohodli poté, co uchazeč bude přijat.

Ujistěte se, že připravit se na setkání v předstihu - přemýšlet o tom, jaké otázky klást při pohovoru, je nutné je zapsat a zeptat se ho, kdo vede rozhovory. Nebude to jen projeví zájem uchazeče o získání práce, ale také pomoci vyhodnotit, jak slibný navrhovaná organizace práce.

Otázky, otázky

Tam jsou některé otázky pro rozhovor, žadatel musí určit, které, jak se od něj očekává. K první otázce - Objasnění budoucích povinností. Člověk se musí ptát, co zaměstnanec bude umístěn v přední části problému, jaké jsou povinnosti a veškeré její specifické místo ve společnosti. Druhá otázka se musí vztahovat k práci pravidla a postupy pro získání kandidáta jestli potřebuje pracovní knížku nebo budoucí zaměstnanec bude jakákoli smlouva. Několik dalších otázek se mohou týkat workflow - provoz, sociálního zabezpečení a tak dále, zkušební doby, jmenován nový zaměstnanec a motivačních programů - bonusy, další výstup nebo školení.

Otázky pro pohovor by měly zahrnovat také podrobnosti o tom, jak přítomnost podnikové kultury, přítomnost oblékání, a určitá pravidla chování, možných firemních akcí. Je požádat potřebu předat další vzdělávání, získávání odborné literatury a softwaru. Důležitou otázkou je, zda zaměstnanec kompenzovat náklady na všechny výše uvedené.

Nezaměňovat s výběrem práce, co potřebujete vědět předem vše, co je zajímavé pro vás. Neradi být středem pozornosti - požádat o tom, jak daná osoba bude pracovat přímo vedle vás. Nechceme velkou míru odpovědnosti - upřesní potřebu účastnit se důležitých schůzek a setkání. Chcete-li udělat kariéru - nezapomeňte zeptat, o příležitostech k profesnímu růstu a jak zlepšit proces obvykle probíhá.

V případě, že uchazeč hledá zaměstnání, kde budou moci pracovat po mnoho let, některé otázky pro rozhovor by se měly týkat plánů společnosti, jejím vývojem a vyhlídkami.

A s cílem přesvědčit potenciálního zaměstnavatele v jejich zájmu o konkrétní pozici, kandidát nesmí být omezena na rozloučenou všední díky za váš čas na to, a zeptejte se na poslední otázku: jak rychle bude rozhodnutí o jeho kandidatuře. Takový zájem nepůjde nedoceněný.