Jak úspěšně projít rozhovor a získat práci: 21 trik

Někdy rozhovory se může zdát docela zastrašující, nicméně komunikovat s vámi docela obyčejných lidí. To znamená, že jsou ovlivněny stejných psychologických principů jako ostatní. Jednoduchých tipů vám pomůže zlepšit své chování a aby se pozitivní dojem. Pokud opravdu chcete práci, ale nevíte, jak jej získat, tyto tipy vám mohou pomoci pochopit, jak navázat komunikaci s ostatními lidmi a zvýšit své šance na získání příspěvku.

Přiřadit rozhovor na úterý dopoledne

Podle výzkumu, na správný okamžik - ten, který vyhovuje tazatele, ne vy. Proto, pokud si můžete vybrat čas, navrhnout schůzku v půl jedenácté v úterý. Bude to relativně uvolněný moment pro váš kamarád. Dřívější setkání jsou nepohodlné, protože tazatel právě přišel do práce a on se musí vypořádat s případy na nadcházející den. Ve večerních hodinách, škoda, protože tam bude více lidí, že nebude přemýšlet o tobě, ao tom, co bude po práci.

Nechoďte na pohovor bezprostředně po silných kandidátů

Studie ukazuje, že personalisté, aby jejich názor na každého kandidáta podle toho, kdo jiný byl dotazován na stejném dni. Podle některých zpráv, jsou lidé dotazováni po několika silných kandidátů obdržel v nižších ročnících, než se očekávalo, a naopak ti, kdo byl dotazován po slabých kandidátů byly hodnoceny výše. Není jasné, zda tento fenomén, a lidé tak činí záměrně podvědomí, nicméně, pokud víte o úrovni kvalifikace ostatních kandidátů, a můžete si vybrat, se snaží přijít po méně kvalifikované.

Vyberte si tu správnou barvu šatů

Různé barvy produkovat jiný dojem. Třiadvacet procent personalistů doporučujeme modré, patnáct - černá. Čtvrtina respondentů uznává, že to nejhorší, barva - oranžová, ukazuje nedostatek profesionality. Dobré barvy kromě černé a modré - šedé a bílé.

Týkat odpovědi na věku tazatele

Jistě chápete hodně o tazatele a že chce slyšet od vás, na základě jeho věku. Vaše chování by měly být určeny, jaký druh osoby, kterou dotazy. Pokud tento mladý muž, ukázat své portfolio a prokázat schopnost řešit mnoho problémů najednou. Je-li člověk od třiceti do padesáti, předvést tvořivost a schopnost sladit práci a život. Je-li osoba starší, ukázat respekt k tvrdé práci a úspěchy. Lidé z hlubokého věku odchodu do důchodu by měl ukázat věrnost a návrat práci.

Udržujte své dlaně otevřené

Pohyb rukou ovlivnit to, co dojem uděláte. Máte-li ukázat, dlaně, ukážete upřímnost a skládací prsty dohromady - důvěru. Neskládají ruce a poklepáním prsty na stůl.

Najít něco společného s tazatelem

Pokud víte, že největší zájem osoba, jež vede pohovor s vámi, se snaží zahájit konverzaci na toto téma. Tam je hypotéza, že podobnost je v zájmu lidí chuti.

Opakujte personální gesta

K dispozici je psychologický jev, který ukazuje, že lidé jsou více podobné navzájem, pokud se opakují gesta navzájem. To by mělo probíhat harmonicky a nenápadně. Pokud nechcete zobrazit zájem o jeho řeči těla, můžete ukázat, že nemůžete hrát jako tým. Máte-li opakovat gesta rozmluvy, že si nevšiml, ale cítí sympatie pro vás.

Chválit sami bez ohledu na společnost

Lidé, kteří vykazují sympatie společnosti, aniž by se snažila podporovat sebe, obvykle hotová práce. Tito pracovníci se zdá vhodnější. Takže si ukázat své nadšení.

Demonstrovat důvěru a zdrženlivosti v době

Chcete-li být úspěšný v podnikání, a my musíme být schopni konkurovat a spolupracovat. Máte-li ukázat ochotu výnos, ale zároveň sebevědomé, budete produkovat nejvíce pozitivní dojem.

Buďte upřímní o své slabiny

Prvním impulsem v odpovědi na otázku o slabých stránek vám řekne o všem, co lze považovat za silnou stránku, například informovat o sklonem k perfekcionismu. Nicméně, nedávné studie ukázaly, že odcizuje lidi. Je lepší být upřímný. Například, si uvědomuje, že to není vždy perfektně zorganizovaná. Zní to spravedlivě a způsobí sympatie personálu.

Připravte se na to, že jste přesvědčeni

Cítit silnější, zkuste přemýšlet o tom okamžiku, kdy se odpovědnost měla ve svých rukou. Tento příběh bude mít velký dojem.

expresivně

Chcete-li se zdají chytrý muž, nemluvte příliš monotónní. Je-li člověk řekne, rychle a přesně, s výraznou intonací, se zdá být více aktivní a inteligentní.

Podívejte se na partnera v oku

Nebuďte příliš plachý vypadat jeho partnera do očí. Lidé, kteří se chovají otevřeně a oční kontakt jsou vnímány jako inteligentnější než ti, kdo se podívá jinam. Pokusit se zapomenout na to během rozhovoru.

Být přátelský, ale přímočaré

Pokud jste nervózní, budete chovat méně otevřeně a přímo mluvit pomaleji. Snažte se být přátelský, aby bylo jasno, stačí odpovědět na otázky.

Prokázat svůj potenciál

Možná budete chtít sdělit svému společníkovi ve všech svých minulých úspěchů, ale je lepší se zaměřit na to, co lze dosáhnout v budoucnosti. Lidé věnují větší pozornost na nepřesné informace, protože chtějí, aby ji opravit. Proto je příběh o budoucnosti úspěšnější než mluvit o minulosti.

Připravte se na náročné otázky

Ujistěte se, že připravit se na otázky, které nechcete odpovídat taky. Vezměme si například, jak reagovat, pokud jste požádáni o své reakci na odvolání. Odpověď musí být v klidu a pozitivní.

Neusmívají příliš mnoho

Neměli byste vždy mračit, ale široký úsměv na tváři nebude vám dobrý výsledek. Studie naznačují, že příliš mnoho úsměvů - to není klíčem k úspěchu. To platí zejména vážné polohy, kde jsou požadovány manažerské dovednosti. Úsměv se považuje za pozitivní v rozhovoru jen prodejci nebo poradce pozic.

být nadšený

Studie ukázaly, že lidé projevují zájem a energii, aby svou práci častěji. Máte-li ukázat své nadšení, zvýšíte šanci, že budete pozváni na druhý pohovor.

Nezapomeňte na malý rozhovor před pohovorem

Pokud jste schopni se nenuceně konverzovat s někým, než se začne ptáš vážnou otázku, můžete udělat velký dojem. Lidé s touto dovedností, jak se dostat svou práci častěji.

Neopakujte naučených frází

Mnoho lidí v rozhovoru zopakoval tradiční formulaci, že se zaměří na životopis. Ve skutečnosti, to je nejlepší vzít si přestávku po otázek a odpovědí upřímně než okamžitě reagovat naučených frází.

Zeptat, proč jste pozváni na pohovor

Tato otázka se může zdát divné, ale tato taktika funguje. To vám umožní upozornit tazatele a poskytuje užitečné informace o tom, co se vám líbí o zaměstnavatele.