Jaké jsou problémy v rozhovoru Put aspiranta do slepé uličky?

Aby bylo možné najít dobrý, dobře placené a zajímavou práci, musíte tvrdě pracovat. V prvé řadě se jedná o hledání volných pracovních míst, a pak, když některé z nich jsou přitahovány k, je čas psát a posílat životopis a více - osobní pohovor se zaměstnavatelem. Ve většině případů, to vše může skončit na druhém stupni, protože často špatné kvality uchazeče o zaměstnání pokračovat. Nicméně, pokud jste pozváni na pohovor, je stále vážnější - otázky v rozhovoru jsou někdy podobný skutečnému výslechu.

Jak se chovat

Chystáte se do rozhovoru, měli byste si uvědomit několik pravidel chování. Je známo, že dojem kandidáta je vytvořena na osobu provádějící pohovor v prvních pár minut, takže je třeba, aby:

- sedět rovně, ne kompresi a zkřížené nohy. Provedením rozhovor se zaměstnavatelem nebo personální agentura manažera by mělo být otočit celé tělo, nejen osoby;

- poslouchat až do konce všech otázek v rozhovoru. Je nepřijatelné, aby přerušit osobu klást otázky;

- mluví vyrovnaným hlasem, sebevědomý, ale ne nahlas. Když důvěra žadatel má všechny šance, že otázka, jak se dostat práci, mohou být vyřešeny pozitivně.

Jaké zájmy tazatele

Jaké otázky jsou položeny během rozhovoru osoba žádající o konkrétní pozici? Tento seznam je neuvěřitelně široká. Zaměstnavatel může mít zájem na jakýchkoli konkrétních otázek, nebo to bude prostě předávání údajů uvedených v přehledu. Možná, že bude žadatel nabídl psychologické nebo jiné testy. To vše - na uvážení zaměstnavatele nebo personální agent. Ale tam je specifický seznam otázek, které všichni a vždy tak, aby při přípravě na pohovor, je důležité, aby důkladně připravit. Takže, na otázky v rozhovoru:

Hlavní otázka - „Řekněte nám něco o sobě.“ S překvapením bylo požadováno několik slov k popisu jeho osobnost často staví žadatele v klidovém stavu. V žádném případě není možné uplatnit v souhrnu, že „vše, co je psáno“, je lepší připravit krátkou (2-3 minuty), příběh, který se zaměřuje na dovednosti a zkušenosti. Odpověď na tuto otázku umožní zaměstnavatel věnovat pozornost některé rysy žadatele, jeho touhu a ochotu převzít prestižní titul, stejně jako jeho míra nároků na dodržování předpisů.

Velmi důležitá otázka - „Jaký je Váš postoj k životu.“ Jak to vypadá, že žadateli, který to bere na vědomí obtíže, je vyrovnat se s obtížnými situacemi. V reakci na to, že není třeba hovořit nenuceně o nespravedlnosti života nemocných ostatních, nebo problémy, které číhají na každém kroku. Aktivní muž, zaměřit se na úspěchu, který ví, jak si užívat života - takový žadatel má vysokou pravděpodobnost získání kýžené zaměstnání.

Zákeřná otázka - „Proč chcete získat práci v této konkrétní pozici.“ Víte, jaké otázky v rozhovoru jsou klíčové? Je to, touha získat určitou práci. Zaměstnavatel nechce slyšet banální odpovědi ohledně vyhlídek růstu a zajímavou práci. Nejlepší ze všeho žadatele prohlásit, že chce, aby plně vyjádřit své zkušenosti a dovednosti s ohledem na maximální dopad.

Další záludná otázka - „Mají výhodu nad ostatními kandidáty.“ Při odpovídání na to, je nutné explicitně uvést jeho úspěchy, nějaké zkušenostní body, všechny výhody, aniž by se, ale charakteristiky dat.

Nejlepším důkazem profesionality jsou fakta, ne slova. V případě, že žadatel si je vědoma tohoto postulátu, že pohovoru se ho vystrašit, a první rozhovor bude první krok k velké kariéře.