Moderní webové stránky jsou plné tipů zaměstnanosti a poradenství o správné životopis, rozhovory, příslušné odpovědi na otázky personalisty a podobných informací. Najít slušné zaměstnání je rychlé, pokud dodržovat několik jednoduchých pravd.
- Pozvat kus papíru, který je dobře napsaný životopis.
- Zajímá, co kandidát opravdu ví, jak to udělat, tedy kontrolovat své odborné dovednosti.
- Popíral pro podvody a nedodržení identifikováno a písemného.
Malé vysvětlení ohledně výrazu „důstojné pracovní podmínky“. Tento článek je určen takovým legální práce se netýká nezákonných činností, příslušné znalosti a zkušenosti uchazeče reprezentovat mu příležitosti pro růst (kariéru, profesionální či majetku) a zaplatil těsně nad trhu práce pro danou pozici. Klíčovým pojmem pro stanovení - line.
Čím vyšší pozice, tím méně je poptávka po vysoce specializované dovednosti. Pro přidání finansvogo ředitel nadnárodní korporace nejsou tak důležité vědět, jak to udělat elektroinstalaci, ale strategické myšlení a manažerské dovednosti budou dostačující. Naopak, při obsazování volných banky zákazníka do popředí bude předložen takzvané tvrdé dovednosti, to znamená, že soubor účetních a ekonomických znalostí s výbornou znalostí specializovaných softwarových produktů. Profesních dovedností a znalostí, musí být nutně zohledněny v souhrnu kandidáta.
Existují náznaky teorie, podle níž náborář, který byl nucen pravidelně kontrolovat, desítky, stovky životopisů, aby urychlily proces hledá určité známky nebo značky. Pro jednotlivé míry neobsazenosti pozic profilu nebo kompetenčního karty výpis klíčových výzkumných bodů (v malých a středních podniků, které nejsou tak formalizována nábor). Zpravidla se jedná o zkušenosti, vzdělání a věku. V případě „prázdného“ životopis, dovedností, které se ještě neprojevily, nebo nesplňují požadavky na volné místo, člen HR-služby nebo nemilosrdně rozhořčeně hodit ho do koše. Je důležité si uvědomit, že můžeme považovat různé polohy nebo oblastí činnosti. Například, kandidát může ucházet o pozici manažera nebo manažera prodeje pro rozvoj distribuční sítě. V tomto případě je nutné provést 2 různé životopisy, z nichž každá zdůrazňují tyto schopnosti a dovednosti, které nejlépe vyhovují vybraných pozic. A poslat náboráři potřebují jiný životopis, aby se zvýšily šance, že mezi pozvanými.
V případě obchodního manažera je třeba se zaměřit na osobní působnosti
prodej, realizace plánu, pohledávky, množství článků; zaujmout pozici Development Managera by bylo vhodné zmínit se o počet smluv s novými distributory a odrážet jejich geografii a dynamiku. Samozřejmě, že údaje odráží v shrnutí, musí být nejméně 90% přesný, a to zejména v části „dovednosti“, jak se ihned zkontrolovat. Před odesláním životopis na práci, je vhodné zvolit v popisu práce jejích klíčových bodů.
Takže je třeba obnovit bod, zvýraznění nejvýhodnější pro jeho souladu s očekáváním společnosti, takže můžete výrazně zlepšit své šance najít práci bezpečně.