Obnoví člověk. V přípravných Tips

Každý člověk ve svém životě potýkají s hledáním zaměstnání, a první věc, kterou bude dělat - je napsat životopis. Mohlo by se zdát, že to není žádný velký problém: přenést místo výkonu práce, odpovědnost, kontakty odejít. Ale i přes to, že žalobci podaří vytvořit životopis, který je nepříjemné i pro čtení, ale není to být považováno za jakékoliv volné místo. V tomto článku se budeme říct, jak napsat životopis manažera.

Všeobecné informace. Jaký by měl být formulář žádosti?

Předtím, než jsme vám o správnou registraci a vyplňování práci, je třeba poznamenat, že byste neměli fib pro potenciální zaměstnavatele. Snažte se být velmi upřímný a ne skrývat informace. Obnoví Personalista, jako každý jiný, musí obsahovat jméno, příjmení žadatele, jeho kontaktní údaje, aby zaměstnanec mohl být kontaktován a pozván na schůzi nebo zadat žádná data (to je žádoucí, aby tam bylo několik kontaktů: telefonní číslo, adresa e-mail, Skype). Druhá část dotazníku - chce pracovat, a to:

• název pozice (v tomto případě pokračovat u lidí).
• Touha po plat (uveďte tyto informace mohou být volitelně také předepsat místo čísel „na základě dohody“).
• Výhodné rozvrh (pětidenní pracovní týden, po dvou, způsob dopravy a tak dále).

Třetí část životopisu Human Resources Manager, Měl by obsahovat informace o vzdělání. To znamená, že je třeba určit, do školy, kde budete studovat po dokončení studia. To může být škola, ústav Akademie. Je nutné vypsat roky tréninku získat formulář (na plný úvazek / částečný úvazek) schopnost a název oboru. Pokud vzdělání bylo několik, vyberte vše.

Ve čtvrté části HR cv musíte zadat staré místo výkonu práce. Jedná se o:

• název společnosti, ve které pracujete;
• doba práce;
• Povinnosti, které jste provedli.

Zadáte-li jen to, co musel udělat v předchozích zaměstnáních a psát co nejvíce. V tomto je třeba provést zvláštní důraz. Pokud posíláte životopis na pozici, protože věděl předem, jaký druh požadavků, ujistěte se, že vybrat.

Ukázkový životopis HR manager. Cla v předchozím zaměstnání:

• Implementace nábor (pohovory, studenti pracují s vysokými školami, personální rezervy);
• adaptace zaměstnanců;
• organizování a vedení školení;
• personálu údržby práce, dokumentace, osobních souborů ;
• organizování školení, testování zaměstnanců;
• koordinace opatření ke zlepšení dovedností pracovníků;
• Analýza trhu práce, zkoumá potřebu zvýšení počtu zaměstnanců, hledání nových zdrojů personálu.

V páté části budete muset zadat své odborné znalosti. V tomto případě:

• znalost techniky pohovorů (je možné vyjmenovat);
• znalost ruského právních předpisů;
• Zkušenosti s osobními záznamy;
• znalost personálního managementu.

Zmínit osobní vlastnosti: pečlivost, organizace, komunikační dovednosti, schopnost navázat kontakt.