Kompilace Shrnutí: Jak správně?

Velkou chybu, kterou těm žadatelům, kteří ve svém životopisu na délku a rozvláčný začátku malovat celý svůj život. Je známo, že za účelem zobrazení tohoto dokumentu a rozhodnutí o kandidatuře žadatel podal jeho zaměstnavatel nebo zaměstnanec zaměstnanecká agentura vyžaduje jen pár vteřin. Takže ideální sebeprezentace - tak, jak by to mělo být?

Životopis psaní pravidla musí být dodržována striktně

Informace pro sebeprezentaci by měly být prezentovány jasně a srozumitelně. Životopis je charakteristické pro kandidáta na jakékoliv pozici ve společnosti - do jisté míry osoba, která je v tom nejlepším světle ukazuje jeho osobnost. Existují určité principy, na kterých výkon závisí na správné pokračovat v psaní. První z nich - stručnost, což znamená, že stručnost v prezentaci, jasnost myšlení a terseness. Žádný zaměstnavatel nechce číst multi-stránkový příběh o životě žadatele zpochybňující způsob, tím více, že jeden den se musí držet ruce daleko více než jeden životopis.

Druhý princip - jednotný styl. All sebeprezentace by měla následovat oficiální styl, bez slangu používání hovorových výrazů a slovních spojení, jakož i složitých podmínek a vymyšleného slova, hodnoty, jehož je žadatel není plně vědoma. Co se týče pravidel, pak pokračovat v psaní by mělo být provedeno s použitím akčních sloves, jako je učil, přesunut zrychlil. Je důležité, aby formálně a struktura textu shrnutí: věnovat titulky k odrážky před přepážkou nebo logických částí. Důležité upřesnění - dokument nesmí být větší než 1-2 stránky, a obsahovat fotografii, pokud ovšem tato nevyžaduje, aby vzorek životopis psaní, navržený ze strany zaměstnavatele.

Další pravidlo, podle něhož se žalobkyně výrazně zvýšily šance na získání požadované polohy: vytvořit životopis v angličtině. Příslušný dokument ukazuje vysokou úroveň znalostí kandidáta - to je to, co potřebujete pro produkt pozitivní dojem na potenciálního šéfa. Ale, samozřejmě, při psaní takový doklad o sobě musí mít na paměti, a to nejen na dodržování svým designem, ale také o odstranění angličtiny.

Lepší nezmiňují v souhrnu údajů o některý z jejich slabostí. Nevhodné odkazy ke zdravotním problémům, nedostatků či slabých stránek. Mnoho manažerů lidských zdrojů říkají, že to není nutné specifikovat mzdy, na kterou uchazeč doufá, že - v případě, že žadatel má k dispozici nezbytné zaměstnavatele osobních a profesních kvalit, je pravděpodobné, že bude nabídnuta právě takový plat, kterou si zaslouží.

Co by mělo být v souhrnu

Je velmi důležité informace, které si zaslouží umístění v práci, jsou osobní údaje a kontakty: jméno a příjmení, adresu, telefon, e-mailu. Poté můžete určit polohu, že žadatel v úmyslu přijmout, a přesně tak, jak by měl znít. To je následováno tvorbou bloku - univerzitách, s povinným uvedením názvu fakulty a speciality. Po vysokoškolském vzdělávání by měl zahrnovat všechny další kurzy, školení a stáže.

Životopis, který bude jistě přitahovat pozornost, musí obsahovat jasnou stavbu a objednat informace o zkušenostech uchazeče o zaměstnání. Je důležité určit dobu práce na předchozím místě, název organizace, směr své činnosti, postavení a povinnosti žadatele úroveň podřízenosti (nebo přesný počet otroků), stejně jako všechny úspěchy, které on měl.

Poslední krok, který dokončí svou práci, je blokové doporučení. Pokud jsou lidé, kteří jsou připraveni k potvrzení vysoce kvalifikované a zkušenosti, by měl odkazovat na ně výkon. Možná, že to je to, co bude poslední kapkou, která umožňuje zaměstnavateli, aby vám plně vyhodnotit.