Dynamika konfliktu

Konflikt - velmi prostorný koncept. Zkoumal z různých úhlů pohledu a v mnoha různých aspektů vědy: filozofie, sociologie, psychologie, právo, historie a politologie. Konflikt je jádrem jakéhokoli konfliktu, a to v pořadí, je pobídkou k žádným změnám, někdy v konstruktivní a progresivní, a někdy i destruktivní, zničující. Nejčastěji pojem konfliktu je vidět ve vztahu mezi lidmi a sociálními skupinami, konfliktu v psychologii - to je také hluboká intrapersonálních zkušenosti a rozpory, které dávají vzniknout životních krizí, deprese, ale to nemusí vždy vést k negativním důsledkům. Velmi často se stává, vnitřní konflikt je pobídkou pro rozvoj, otevírají nové obzory života a nevědomí člověka skrytého potenciálu.

Základem studia konfliktu - sbírka různých konceptů, které tvoří složitý jev: struktuře konfliktu, jeho dynamika, metody řízení konfliktů a jejich typologie. Kromě toho tyto pojmy mohou být ve vztahu k různým konfliktům - sociální, interpersonální a intrapersonální, ale v každém z nich, budou mít svá specifika.

Dynamika konfliktu

Konfliktu - to je dynamický, se vyvíjející proces. K dispozici jsou tyto hlavní etapy jejího vývoje: Situace pre-konflikt (skrytá, latentní fáze), otevřený konflikt a krok je dokončen.

Před otevřený konflikt latentní fáze - je tvorba jeho konstrukčních prvků. Za prvé, je zde důvod pro konfrontaci a manifestovat své členy, a pak je tu povědomí o situaci opozičních stran vyvinuté jako konflikt. Dynamika konfliktu by mohla dále rozvíjet, pokud je první stupeň základních rozporů byly vyřešeny pokojně a přátelsky.

Druhý stupeň - je přechod ze svých členů na konfliktního chování, znaky, které jsou definovány v psychologii a řešení konfliktů. Dynamika konfliktu v této fázi se vyznačuje expanzí členů Standoff dezorganizatsionnymi stranami proti sobě, přechod od řešení problémů metod podnikání, osobních nákladů a velmi často ostře negativní emocionální postoje, stejně jako vysoká napětí, což vede ke stresu.

Dynamika konfliktu v této fázi se označuje eskalaci tj. zvýšení destruktivní, destruktivní působení protichůdných stran, často vede k nevratným katastrofickými dopady.

A konečně, dynamika konfliktu v poslední fázi - je najít způsoby jejich řešení. Využívá celou řadu metod, technik a strategií zvládání konfliktů odborníků conflictologists a psychologů jsou zapojeni. Jako obecné pravidlo, řešení konfliktní situace dvěma způsoby: transformace příčinám ji a restrukturalizace subjektivního vnímání situace ideální v myslích svých účastníků.

Je třeba poznamenat, že ne vždy strategie vyřešit konflikt vedl k úplnému úspěchu. Docela často, to všechno skončí dílčí výsledek při viditelné formy vzniku a průběhu konfliktní situace vyřešena, ale emoční kmen účastníků nebyl odstraněn, což může způsobit vznik nových konfrontací.

Kompletní řešení konfliktní situace nastane pouze tehdy, když zbaven všech svých rozporů a vnějších příčin, a odstraní všechny vnitřní, emocionální a psychologické faktory.

Nejtěžší úkol v závěrečných fázích povolovacích konfliktu je transformace, měnit subjektivní vnímání ideálu opozice vyvolává v myslích účastníků obou stran. Pokud bude dosaženo tohoto cíle zprostředkovateli nebo řízení organizace, pak se řešení konfliktu bude mít úspěch.

Dynamika sociálního konfliktu, mezilidské nebo intrapersonální toků v rámci standardního režimu a má stejné fáze a způsoby řešení, ale samozřejmě, má svou vlastní charakteristiku.