Způsoby, jak zlepšit ziskovost podniku s využitím outsourcingu

Analýza empirických údajů o outsourcingu roli jako způsob, jak zvýšit ziskovost firmy, vede k závěru, že dopad outsourcingu na americkém trhu práce je přehnané, a to i v odborné literatuře - to jsou výsledky výzkumu prováděného M. a S. Saxena Rishi. Podobný názor sdílí také Drezner D., G. Mankiw a F. Svogel.

Například snížená sazba ve výši 250 tisíc pracovních míst ročně, které lze považovat za použití terminologie S. Dasha, „ztratil“ v národním hospodářství země dovozu, je srovnatelný s objemem týdenní rychlostí 500 tis. Pracovních míst, ale proto, že žádná způsob, nemohou mít vliv na opatření ke zlepšení ziskovosti podniku.

Vzhledem k počasí postava 3,3 milionu pracovních míst, odhaduje se snížení v období 2004-2015. vzhledem k mezinárodní outsourcing, to může také být považován za dostatečný základ pro potvrzení, že je třeba zavést ochranářská opatření, které tvoří podstatu ziskovosti podniku, jen uvažuje bez ohledu, pokud jde o skutečné množství ročně na snižování pracovních míst, což je 15 milionů a na druhou výhledových ukazatel - počet nově vytvořených období 2004-2010. Práce je o 22millionov.

Podle výsledků studií provedených M. přátelství a odborníci UNCTAD k závěru, že pouze omezený dopad outsourcing jako způsob, jak zvýšit ziskovost podniku, dynamika trhu práce platí také ve vztahu k Velké Británii a dalších dovozců outsourcingu z rozvinutých zemí, resp. V prohlášení o vztahu outsourcingu a významné úrovně nezaměstnanosti, stejně jako možný důsledek tohoto zpomalení ekonomického růstu je intuitivně pravda, ale je zřejmé, chyba z vědeckého hlediska. Ve skutečnosti, odborníci vysvětlují publikace «Economist», je nutné mluvit o takových způsobů, jak zvýšit ziskovost podniku, jako proces přerozdělování zdrojů, finančních a lidských, v těch odvětvích, kde je jejich použití je více produktivní v dlouhodobém horizontu vede k blahu růstu v ekonomice ,

Potvrzuje výsledky empirické analýzy strukturální nezaměstnanosti způsobené outsourcingu, pak znamená, svůj přirozený charakter vzhledem k neustálým změnám ve struktuře ekonomiky. Tento rozdíl nám umožňuje pochopit nesprávnosti nároků na Ricardian modelu zanedbávání její nezaměstnanosti generovaného outsourcingu: je model dlouhodobá rovnováha. Ona za předpokladu, přírodního charakteru nezaměstnanosti, může být dobře použitelný na způsoby, jak zvýšit ziskovost podniku a podporovat vzájemně prospěšnou outsourcingu charakter.

Vypůjčením terminologii běžně používané v ekonomické analýze teorie her, řada výzkumných pracovníků: D. Farrell, G. Mankiw a F. Svogel, B. Asprey, formulovat tento závěr je následující: Outsourcing není „nulovým součtem hra“, kde jedna strana získá (v našem případě je outsourcing země vývozu) stanoveny ztrátou druhé straně - v zemi dovozu. Naopak, účast na mezinárodní outsourcingu alespoň nezhoršuje postavení stran ve srovnání s tím, co bylo před založením obchodních vztahů, a představuje situaci, definované jako «okénko obvodové vyhrát», nebo „pozitivního hru.

To znamená, že myšlenka Ricardian obchodu vzájemného prospěchu ekonomik zemí zapojených do ní zachovává svou platnost ve vztahu k outsourcingu jako moderní formy mezinárodního obchodu. To zase potvrzuje, že dlouhodobý přínos z mezinárodního outsourcingu v dlouhodobém horizontu jsou předmětem obou zemí zapojených do ní.